Hogyan készüljünk fel a leggyakrabban feltett kérdésekre adott interjú

Az első lépések

Ismerje meg a cég

Olvasson cikkeket a cégek, melyek kereső. Tovább a saját honlapján, és megtudja, milyen termékeket és szolgáltatásokat kínál, hogy mi az ő küldetése és értékek, ahol ő volt, ki is ő irányítja. Nyissa meg a szakaszt a PR és olvassa el a legfrissebb sajtóközleményeket. Akkor oldalon ezeket a részleteket az interjú során, hogy megmutassák a tudatosság.

Határozza meg, mi várható tőled

Valószínű, hogy a kérdést, hogy miért kellene a munkát csak az Ön számára. Építsd a választ, hogy megmutassa, hogy érti a vállalat igényeinek. Ehhez próbál előre meghatározni, hogy mit szakértelem munkáltató keres egy jelölt. Vizsgáljuk meg a pozíció leírását és a hivatalos oldalt a szociális hálózatok, meg egy videót a munka a cégnél.

Keressen információkat maguk a keresőkben

Lásd, amit a cég mintegy tudja, hogyan állsz a szemében a beszélgetőpartner. Ha a hálózatban van valami negatív, a választ valószínűleg a kérdéseket, de nem igazolják túl sokat.

Swipe interjú magát

Kérdezd meg magadtól, hogy miért jöttél, hogy a javasolt post. Határozza meg egyedi tulajdonságait. Talán volt valami különleges a projekt befejezéséhez? Elért valamit, amit mások nem? Ők önként, hogy megoldja a problémát, és csinálni?

Gondolj a készségek és eredmények. Válassza mesélni minden leendő munkáltatónak.

Gyakorlat és terv

Act interjúkat barát vagy kolléga mentor. Tekintsük a gyakori kérdésekre adott válaszok, hogy ezen a találkozón. Adott esetben megtanulásának fejből. Csak úgy, milyen stratégiát fog ragaszkodni.

Sok vállalat most azt kérdezi viselkedési kérdéseket megérteni, hogy a jelölt gondolkodik és viselkedik. Ezek általában szavakkal kezdődik: „Mesélj egy idő, amikor ...” Válaszul egy rövid leírást a helyzet, hogyan megbirkózni vele, és mi volt az eredmény. Advance emlékezni történetek, amelyek tükrözik a teljesítmények vagy a viselkedés a nehéz helyzetekben. Ha semmi nem azonnal jut eszembe, scroll gondolni néhány óra, és írja le a két vagy három ilyen esetet.

Egyszerű kérdés hibaEz akkor megengedett, zavaró lehet: ez nem olyan könnyű válaszolni, ha nem állítjuk. Jegyezze ilyen esetekben előre, és akkor sokkal könnyebb lesz navigálni a beszélgetés során.

Tekintsük korábbi interjúban

Indítsuk el a dokumentumot a nyilvántartást korábbi interjúk. Ünnepeld azok időtartamát, a benyomása a menedzser, és ami a legfontosabb, fix, amit kért, és akkor válaszol. Ügyeljen arra, hogy olyan problémákat, amelyek különböző módon reagálnak. Tanulmány a rekordok, és fokozatosan javítja a készségeket tárgyalások.

Egyértelműen meghatározza a célok

Rájuk leggyakrabban feltett. Tekintsük ezt a kérdést előre, és próbálja meg, hogy őszinte legyek az interjú során. Következetlen választ nem fog okozni, hogy a szükséges tiszteletet és bizalmat a menedzser.

Légy pozitív hozzáállás

Még ha meg kell beszélni egy kellemetlen helyzet, gondolkodni, hogyan kell csinálni, hogy pozitív módon. Ne beszélj rossz a korábbi vezetők. Negatív válasz nagyobb beleszólása az Ön és az üzleti adottságok, mint egy sértett meg az ember.

lazítását

Előállítás és a gyakorlat szempontjából fontos, de szükség kényelmes úgy érzi, az interjú során. Ha a találkozó akkor nem lehet magát a fenti taktika nem fog működni.

Különben is, ez mindig jobb, hogy beszéljen egy nyugodt és magabiztos jelölt, és nem azokkal, akik agresszíven reagál az összes, vagy viselkednek kihívóan. Gyakorold a nyugodt idegeket. Az interjúban időben, összpontosít, hogyan lehet bizonyítani, hogy akkor lesz egy értékes eszköz a vállalat számára.

Példák válaszok 7 leggyakoribb kérdés

1. Mesélj magadról

Lehet, hogy egy rejtett fogás. HR-vezetők a törvény nincs joga feltenni néhány kérdést, de próbálj meg beszélni veled. Ne mondd, hogy valami, ami bántani.

És nem elmesélni az egész élete történetét: a másik fél nem pontosan ez a helyzet. A legjobb, ha beszélni érdekeit munkájába a tapasztalat, ami jól jön a javasolt álláspontot.

2. Mik az erősségei és gyengeségei

Erős minőség beszél könnyen. Például, akkor említsd meg, hogy észre a kis dolgokat, vagy jól működik a csapat. Azt is érdemes elmondani, hogy mit fejlesztési területeket látsz, és milyen lépéseket tesznek annak érdekében, hogy nő.

Nehezebb a válasz arra a kérdésre, a hiányosságokat. Ne ismételjük meg a régi mondás, hogy keményen dolgoznak is. De ne hívja ezt a gyengeséget, ha van legyőzni saját magában. A legjobb dolog mondani valamit, amit már elsajátította. Például, mielőtt gyakran későn, de aztán megtanult, hogy időben, mert rájönnek, mennyire fontos, hogy a munkatársak.

3. Hol látod magad öt év múlva?

Tény, hogy az ember azt akarja tudni, hogy a poszt a karrier tervet. Azt kell megérteni, hogy mit válaszolt a feladat: hogy gyorsan valamit, vagy építeni egy hosszú távú karrier. A válasz azt is megmutatja, hogyan reális a várakozásokat, hogy gondolkodik a hosszú távú célokat, vagy szándékozik elállni az új helyen egy-két év.

Mutassuk meg, hogy a tervezés nem idegen, mit remél a szakmai előmenetelre, és hogy a további feladatokat. De nem mondom hülyeségeket, mint a „nem tudom” vagy „Azt akarom, hogy a hely.”

Senki sem tudja megjósolni, hogy pontosan hol lesz öt év alatt. De a másik felet meg kell értenie, hogy mennyit elkötelezettek munkájuk és az iparág egészét.

Ha a munkáltató az a benyomása, hogy ez az a hely az Ön számára csak egy közbenső lépés, akkor nem valószínű, hogy vegye. Tegyük fel, hogy ha nehéz megnevezni a pontos helyükre öt év alatt, de ideális esetben, hogy feljebb a ranglétrán a cég.

4. Mondja el, mit kellett volna probléma a főnök, vagy egy kolléga, és hogyan kerültél legyőzni őket

Talán a legnehezebb része a munka - ez nem maga a munka, és a másokkal való kapcsolattartás. A legtöbb ember valaha is volt probléma a kezelés vagy kollégái. Az, ahogy viselkednek ilyen helyzetben, sokat beszélnek rólad. Magyarázd el, hogyan volt képes leküzdeni ezeket a nehézségeket - javítja az esélyét.

Michael azt ajánlja, hogy azt mondja: „Igen, voltak. Mindannyian emberek, és a folyamat során gyakran okoz súrlódást. Az ilyen helyzetekben mindig megosztani az érzelmek és a tények, és együtt dolgozott az utóbbi csak. Elmondta, a helyzetüket vagy intézkedést, ha a feje őket bírálta vagy feltett egy csomó kérdést a pontosítás, ha nem érti meg. Leggyakrabban azt találtuk, hogy az oka a nehézségek - a kommunikáció hiánya, és miután részletes tárgyalását komplexitás ment”.

5. Mik a fizetés követelmények?

A válasz megmutatja, hogyan reális elvárásokat, hogy Ön hajlandó tárgyalni, vagy fog állni a sarat. Próbálja meg elkerülni a válasz az első interjú, hogy nem adja el túl olcsó. Mondd, mi lehet nevezni egy villával fizetést, ha komolyan fontolóra a nyitott helyzetben. De hagyjuk a menedzser fogja hívni az első számot, ha lehetséges.

Fedezze hasonló pozíciót más cégek, annak érdekében, hogy megértsük, hogy mennyit kell fizetni, hogy egy ilyen poszt. Ne feledje, hogy nem kell, hogy rendezze a legelső mondat. Megpróbál tárgyalni a magasabb fizetést. Csak ezen a módon, úgy a tapasztalatok és az oktatás, valamint a régióban, ahol a társaság - mindez hatással lesz az összeg. Calling villáját, röviden beszélt, és egyértelműen. És fel kell készülniük, hogy azt követően, hogy a forrás egy ideig bezárva.

6. Miért hagyta ott az utolsó feladat?

Beszélgetőpartner kell tudni, hogy te egy ember: az egyik, aki arra törekszik csak a magas fizetés, vagy az, akinek szüksége van egy hely, építmények hosszú távú karrier. Ha nem ért egyet a jelenlegi főnök, ne beszélj róla rossz. Csak mondd meg, mi van a különböző megközelítések munkát. Ha megunta, mondd meg nekik, hogy inkább bonyolult és érdekes bejegyzést. Mondja el nekünk, milyen jó is hozta neked ezt a munkát, és hogyan segít egy új helyen.

Ha már elhagyta az előző helyén, van több lehetőség:

• Ha tüzelt. Ne a víz a piszkot és a korábbi vezetője a cég. Mondd, hogy érti az oka az elbocsátás, és mit kell javítani. Azt figyelembe kell venni a leckét, és ez segít, hogy jobb.
• Ha vágni. Ismét nem beszélnek rosszul a korábbi munkáltató. Mondd, hogy tisztában van a körülményeket, amelyek ezt a döntést. Beszélve arról, hogy komolyan gondolja a jövőt, és nem rágódik a múlton. És készek vagyunk alkalmazni az összes tanulságok itt.
• Ha kilép magukat. Ne menj bele részletesen, mondván, hogy nem tetszett a régi helyére. Mondjuk mi értékeljük a szerzett tapasztalatokat is, de úgy érzi, eljött az ideje, hogy új fejlesztési lehetőségeket új készségek elsajátítását. Röviden, meg akarja találni a vállalat, amely képes lesz növekedni.

7. Miért van, hogy ez az Ön számára?

Ez nem tűnhet közvetlenül. De minden kérdés, hogy válaszolni kell, hogy segítse a vezetőt, hogy megértsük, miért alkalmasak az üres állásra. Összpontosítani, hogy a tapasztalat teszi a tökéletes jelölt. Mondja el, mit hozzájárulás lesz, hogy a fejlesztési részleg vagy cég. Csak akkor veheti igénybe a rendszert.

Nem hiszem, hogy meg kell venni nekem. Meg kell a legjobb jelölt, hogy ezt a szerepet, ez előnyére válik a cég és a jelölt. Magamat elég jó, mert szerint a munka, meg kell (adja követelmény), amely pontosan ezt tettem én előző munkahelye. Például én (lista a töltés), hogy a cég és a kapott (adja meg az eredmény). Különben is, én nagyon élvezem a cég, mert (érvei).

Michael Prytula

Pre-nyomtatási pozíció leírása és aláhúzás három vagy négy fő részből áll. Például, ha van többször vannak olyan kifejezések, mint „egy csoport búvárok szakemberek”, „parancs munka „” csapatmunka”, az üzenetrögzítő miért kell választani, kérjük írja meg nekünk a képességeit ebben a területet.

---

Forbes tett egy nagy telek lista gyakran ismételt kérdések. Tekintsük a válaszokat rájuk, nem lehet csapdába fontos interjúban.