5 careerist hibákat, amelyek megakadályozzák a siker

Lynn Taylor, a szerző a „Makrancos szörnyű zsarnok office: hogyan lehet megbirkózni a éretlensége a vezető és a sikeres munkahelyi” Tame A Szörnyű Office Tyrant: Hogyan kezelése Gyerekes Boss magatartás és gyarapodás a munkában. , Beszél néhány közös viselkedés, amely árthat a karrierjét. Noha hibák minden bizonnyal hasznos - mert nekik megtudjuk - néhány közülük lehet kerülni.

1. Veszel mindent magad, és húzza egyedül

Bizonyára mindenki találkoznak a munkát, mint egy magányos farkas. Ő próbál nehéz bizonyítani, hogy ő az egyetlen katona a területen, teljesen figyelmen kívül hagyva a csapatmunka. Egy ilyen „hős szindróma” általában nem jó nem.

Eleinte ez egyéni munka igazán hatni, és keresni a felismerés a vezetés, de ez elmúlik gyorsan, de a segítségével a kollégák után nem lehet számolni.

A siker a cég fontos munkáját az egész csapat, nem csak a személyes hozzájárulást.

2. Ön készek szenvedni kedvéért a pénz és karrier

Prestige és a pénz - ez biztosan jó, de nem valószínű, hogy a munka, mint a kemény, ha a kapcsolat a kollégákkal és irány Ez nem adja ki.

Nem titok, hogy a legtöbb esetben az emberek elhagyják a cég nézeteltérések miatt a feletteseivel. Ebben az esetben, ha az értékeket és elveket a cég különböznek a tiéd, az szinte mindig érezhető a kezdetektől fogva. Azonban sok utasítsa a belső hangját csábító kilátások.

A döntés meghozatala, hogy maradjon egy ilyen cég, akkor csinál egy nagyon rövidlátó. Munka, akkor nehéz lesz, és frusztráló nagyon gyorsan akar dobni mindent.

Mielőtt elfogadná egy jól fizető pozícióban, mérjük a „profik” és a „hátránya”. Fontolja meg, hogy szeretne dolgozni ezekkel az emberekkel.

3. Ön tüzelt, alku nélkül

spontán döntését, hogy lemond ritkán helyes. Ha van valami, nem felel meg a jelenlegi munka, hogy bölcsebb, hogy először beszélje ezt az irányítási és megpróbálja megtalálni a kompromisszumot.

Általános szabály, zsákolás személyzet számára a fejét, mint a teljes meglepetés. Care egy tapasztalt szakember - ez mindig egy nagy veszteség a vállalat számára. Talán a főnököd azonnal beleegyezett, hogy mindent, amit már évek óta kínálnak az új helyen, de mind úgy döntött, hogy ad még egy esélyt.

A vezetők nem mindig tudják a személyes ambíciói minden csapattag. Te magad kell diplomatikusan elmondani neki vágyaikat, és nem várja meg, amíg a főnök becslés növelheti a fizetést vagy bért képzés.

Ne szégyellje saját ambícióit. Épp ellenkezőleg, ha nekik megvalósítani tudnak hasznot nem csak te, hanem a cég.

4. Azt nem mondom, mit gondol

Néha félünk, hogy tiltakozzanak a csend és jobban csinálni a dolgokat, hogy úgy döntött a tetején. Ez jellemző a kezdők, akik nem mernek vitatkozni tapasztaltabb kollégák.

Ez a vonal a magatartás az első helyen, tele van az a tény, hogy akkor tekinthető hiánya kezdeményezés, másrészt, akkor hamarosan érzi magát kényelmetlenül. Ha van egy ötlete, akkor lehet és kell hangot. A jó vezető nem kell az alkalmazottak, akik nem rendelkeznek véleményt és egyetértenek mindent mondanak. Ezek a vezetők tudják, hogy néhány ellenállás hasznos döntés megfelelő döntéseket.

Intelligens vezető mindig látja, ha a beosztottak egyetértek vele csak ki a vágy, hogy legyen szíves a feletteseinek. Az ilyen talpnyaló nem az Ön javára.

5. Elkerülni a kockázatokat

Ne félj, hogy felelősséget. Persze, sokkal könnyebb és biztonságosabb tenni, ami ismerős és megszokott. A probléma az, hogy azért, mert soha nem fog folytatódni. Igen, amit tettél hibákDe ugyanakkor lesz ugyanazon a helyen, ahol most.

Beszédet az ülésen javaslatot tett egy új rendszert, hogy innovatív megoldásokat. Persze, akkor nem csinál semmit kiütés.

Ha van valami, hogy ajánlatot, ajánlatot, és készek a választ a következményeket. Ez ad nem csak a lehetőséget, hogy kifejezzék magukat, hanem mert a tekintetben a csapat, akkor is, ha nem teszed meg.