5 jel, hogy fogsz utasítsa
Munka és Tanulmányi / / December 25, 2019
Ha az előzetes értesítés ezeket a jeleket, van esélye, hogy mentálisan felkészülni az elbocsátás és a csípés önéletrajzát.
1. Miután egy beszélgetés a vezető küldtek egy másolatot a beszélgetés
Ön most tapasztalható feszült beszélgetést a feje a múltbeli sikerek. Menj ki az irodából egy sóhajjal megpróbálja törölni az emlékét egy kellemetlen beszélgetést. De hamarosan kap egy levelet felvázolja a beszélgetést.
Félreértés ne essék, ez nem tér el a jó szándék. Valószínűleg a igazoló dokumentumokat a beszélgetés lesz szükség a személyes ügy. Végtére is, a cég meg kell valahogy indokolja elbocsátás.
De ne ess kétségbe. Próbálj jobban működnek. Fókuszban a felsorolt kérdésekben a levelet. Talán még nincs minden veszve az Ön számára.
2. Leader kérdezi jelentések feladatokat gyorsabban el lehet megbirkózni velük
Kemény beszéd vége, de nincs idő pihenni. Kezelje a feladatokat, amelyeket az imént tárgyalt. Self-vita volt a jel, hogy a vezető nevezi a próbaidőszak és szorosan figyelemmel kíséri a munkát.
Így azonnal folytassa a problémás kérdéseket, ami felveti a vezetője a beszélgetés. A nap folyamán megy, hogy szeretné látni a fejlődést. Ha úgy érzi, hogy tegyen különbséget, ez idő alatt egyszerűen lehetetlen, a másik aggasztó jel.
3. A felelősség és az ügyet át más
Talán vezetés úgy döntött, hogy a projekt túl kicsi az Ön és felszabadítja az időt több érdekes és fontos feladat? Lehet, de még valószínűbb, hogy minden éppen az ellenkezője. Ha a felelősség fokozatos áttérés az egyéb alkalmazottak valószínűleg felettesei úgy véli, hogy nem jogosult a helyzet, és nem megbirkózni feladataikat.
4. Nem hívták meg a találkozó
Ha a csapat tagjai biztosít anélkül, hogy nem valószínű, azt tervezik, hogy egy meglepetés party. A legvalószínűbb, hogy dolgoznak a projekt, amelynek határideje után jön a végén a foglalkoztatás. Head már megállapította a „eltarthatóság”, és utasította a kollégák, hogy nem hívja meg Önt. Ez világosan jelzi, hogy már nem szerves része a csapatnak, és akkor számíthat elbocsátás.
5. Bérelt egy új munkavállaló ugyanabban a helyzetben, mint te, de nagy élmény
Gyere, hogy hétfőn munkába, és a feje minden bemutatja az új munkavállaló. Végre valaki, hogy segítséget az ügyhátralék, úgy gondolja. De hamarosan kiderül, hogy egy új alkalmazott nagyon meggyőző összefoglalásÉs helyzete egybeesik a tiéd.
Talán a legfőbb végre rájött, hogy ha túl sok a vállát, és felbérelt valakit, hogy segítsen? Ez nem valószínű, mert a vállalatok általában nem nyereséges az új munkahelyek teremtése, nem vágja a régi. Valószínűleg az új alkalmazott lesz a helyedre.
lásd még
- Hogyan lehet visszaállítani az uborkaszezon: 8 tipp a Google → korábbi alkalmazottja
- Mi a teendő, miután elvesztette a munkáját →
- Hogyan tisztítsák meg a digitális munkahely lefekvés előtt →