Akár hogy a munka a hallgató
Munka és Tanulmányi / / December 25, 2019
érvek
1. From „semmiből” könnyebb make „saját” specialista
Minden ember tudatosan vagy öntudatlanul magával rántja egy új munkahelye szakmai háttér: munkavégzési szokások, szabályok és előírások, hogy érvényesült az utolsó munkahelye, és így tovább.
Például egy személy, aki több évet dolgoztak a szervezetben, ami egyértelműen szabályozni munkanap, nehéz alkalmazkodni a ingyenes menetrend és megszervezi a nap úgy, hogy időben minden tervezett. Vagy, ha egy korábbi munka nem kezdeményezések előmozdítása, ha valaki megszokta, hogy dolgozik a szövetség „Ne gondolkozz, csak csináld, azt mondják, „nehéz lesz az első, hangulatát a szabad kreativitás és megtanulják, hogyan kell lefordítani az ötleteiket élet.
Van még néhány felvételt a harci szellem, ahonnan gyakran hallani kifejezéseket, mint „De én az utolsó munkahely ...” „És mi nem egészen másképp ...”.
Kétségtelen, hogy a tanuló valóban „saját” szakember sokkal könnyebb, mint átképzését a munkavállaló már megtörtént annak professzionális megjelenés.
2. Student - forrása az új ötletek
Milyen érzés a mindennapi élet egy átlagember, aki szenteli munkáját napi nyolc órát? Helyes: otthon - munkahely - otthon - Élet - Élet - élet. Ha él a városban, majd adjuk hozzá, hogy a hihetetlenül hosszú utazás haza munka és vissza, ami után már csak egy vágy -, hogy menjen aludni, és nem ébred fel egy kicsit.
Az élet egy diák halad eltérő ütemezés. Tanulmányok, folyamatos kommunikáció a társaik, konferenciák, kiállítások, látogatások más oldalakra, ahol megismerkedhetnek sok szakember a saját területén, és sokat tanulnak az ötletek. Mivel néhány diák szülni a család tanulmányaik során, érdemes megjegyezni, hogy a mindennapi életben, hogy nem süllyedt olyan mélyre, mint idősebb társaik.
A diákok gyorsan a lábad, akkor kevésbé konzervatív nézeteket bennük rejlő mindig erős a gyermekek szomjúság az élet és a kíváncsiság minden új és eddig ismeretlen.
3. Foglalkoztat hallgató nyereséges
Ha teljes munkaidőben foglalkoztatott diákok, meg lehet adni, hogy a munka a legjobb napi négy órát, vagyis lesz jogosult a fele a tét.
Még ha figyelembe, hogy részmunkaidős diákok vagy vechernika, mindegy, hogy lesz ülés, oktatási ülések és egyéb ülések, amelyek előbb-utóbb lopni időben a munkanap.
Ezek a körülmények befolyásolják a díjazást: a hallgató nem állíthatja teljes fizetést, ha nincs lehetősége munkát fultaym.
4. emellett
- Ha létrehoz egy termék, a fő célközönsége, amelyek csak a fiatal ember, akkor a tanuló az állam - egy nagyszerű lehetőség, hogy jobban megértsék az ügyfelek, igényeik és módja élet.
- Foglalkoztatni egy diák, akkor könnyen hozzá a listát a jó cselekedetek egy másik, mert segít egy fiatal kijutni az ördögi kör „Nem tudok munkát találni, mert nincs tapasztalat; Nem tudok tapasztalatot, mert nem veszi a munkát. "
érvek ellen
1. Nincs tapasztalat
Az a tény, hogy az elején jelölték ki egy plusz, egy másik irányból tudjuk úgy, mint egy negatív. És a kérdés itt az, hogy nemcsak a hallgató nehezebb lesz elvégezni a közvetlen munkát felelősséget. Mert ez lesz az új mindent. Például nehéz lesz, hogy vegye figyelembe azt a tényt, hogy a késedelem a 16 perc, ami az egyetem elég ahhoz, hogy csitt rendes bocsánatkérés, és gyorsan kitalált ürügy, a munka is szembe fegyelmi hasznosítás.
2. Nagy valószínűséggel nem a határidők
A diákok különböző. Valaki - a klasszikus változat - tanulmányok és részmunkaidőben dolgozik, és valaki - működik poduchivaetsya. Ha fogott egy klasszikus hallgató, akinek tanulmánya a kiemelt művek, akkor késések és feladatokat gyengén teljesített, akkor valószínűleg nem lehet elkerülni.
3. Üzleti utazások nem valószínű
Az átlagos alkalmazott kap egy üzleti út, mint egyfajta ünnep: ez lehetséges, és a változás a táj, és látni a világot, és egy kis szünetet a szokásos rutin. A hallgató nem olyan rózsás, különösen, ha azt szeretnénk, hogy küldjön neki egy küldetése, hogy tanulmányi idő: ez a hiányzó osztályok, és az elkerülhetetlen problémák tanárok és teljesítők.
Megvizsgáltuk az előnye és hátránya a hallgató az állam, nos, választás, persze, mindig veled marad. Amikor döntés során figyelembe kell venni a sajátosságait a szervezet. Szükségem alkalmazottja jelen lenni a munkahelyen napi nyolc órát, vagy lehetősége van arra, hogy a munka egy viszonylag ingyenes grafika? Milyen gyakran kell menni az üzleti utazások és különböző ülésein az irodán kívül? És így tovább.
Van foglalkoztat diákok? Ossza meg tapasztalatait a megjegyzéseket.