Ezért nem szabadna figyelmen kívül hagyják a kettesben
Munka és Tanulmányi / / December 25, 2019
Személyes találkozók minden tagja a csapatnak, nem kétséges, elviszi sokáig. De ha elhanyagolják ezeken az üléseken, a mindennapi munkát fog fordulni a káosz.
Ha az életünk tele van sok értelmetlen értekezletek, kezdjük érezni, mint egy facsart citromlé. Töltünk sok időt gondolkodás arról, hogyan lehet a találkozó egy gyorsabb, hatékonyabb és kevésbé unalmas.
Elizabeth Grace Saunders, szakértő időgazdálkodásAmikor a vezetők nyomására rendszeres találkozók, sokan esnek abba a csapdába, és elkezdi azt feltételezni, hogy azok túl elfoglalt ahhoz, hogy kiad egy-egy azok beosztottak.
Íme néhány fontos érv, hogy miért az egyik egy találkozó prioritásnak kell lennie. Tehát, gondoljunk, mi fog történni, ha nem közlik szemtől-szembe minden tagja a csapatnak.
Nem fogja megmenteni idő - az Ön és alkalmazottai
Ha idő előtt abbahagyja találni időt arra, hogy személyesen beszélni (vagy szélsőséges esetben a segítségével Skype) és a közvetlen beosztottak, ez negatívan befolyásolja a csapat munkáját a bizottság tagjai maradhatnak sok bizonytalanság a dolgozók feladatokat.
A félórás beszélgetés esetén képes megoldani sok kérdés. Ha ez a beszélgetés nem kerül sor, akkor az alkalmazottak tölthet napok és hetek dolgozik a rossz irányba, egyszerűen azért, mert nem teljesen értem, mi szükség van rájuk. Ez a hulladék mind az idő, és az idő a beosztottak.
Persze, néhány alkalmazottal dolgoznak hatékonyabban felhatalmazása nélkül az ellenőrzés, de a legtöbb még mindig szükség van segítség.
Fiókja lesz forgóajtó
Ha nem szeretné ütemezni face-to-face munkatársaik, és helyette politika bevezetését a „nyitott ajtók” (alkalmazottak mehet az irodában, és kérdéseket feltenni), akkor termékeny vezető, aki azt tervezi, hogy időt és prioritások, akkor lesz egy referencia Center. Végül, amikor kiszámítja, hogy mennyi időt töltött a tervezett vita, akkor megértjük, hogy a rendszeresen ülésezik beosztottak sokkal hatékonyabbak.
Azt búcsúzni az álom, hogy a szám nulla, a „Bejövő” mappában
Szóval úgy döntött, hogy megszünteti a tervezett egy-az-egyben az alkalmazottak. Most már van néhány szabad órát egy nap. Mit töltöttél ez? Természetesen az elemzés dugulások az e-mail. A mail eltömődnek betűkkel a személyzet, akik mindegyike köteles kap a véleménye az ilyen kérdéseket. És még most, ha még mindig sok időt, mielőtt a havi közgyűlés határidők és a munkafolyamatok fogy?
Nem tudod, hogy az öröm, a közös alkotómunka
Mindannyian álma, hogy a munka egy olyan környezetben, ahol a kollégák segítik egymást, és a havi ülések ebben a módban, amikor mind a 30 tagja a csapat viszont megosszák véleményüket és sikereket. Gyakran azonban ez csak egy álom, de ez nem olyan simán a valós életben. Néhány alkalmazott soha nem lesz képes kifejezni a valódi véleményüket megosszák gondolataikat a közgyűlésen, amelyik nyugodt légkörben létrehozott ilyen.
Ha megfelel minden tagja a csapatnak egy-egy, akkor ebben az esetben van egy nagyobb esély arra, hogy félénk munkavállaló nem habozzon megosztani veletek gondolataimat munkaprojektjeihez, feladatokat. Tehát nem csak, hogy megnyerje a munkavállalók, de nem ad a mélységbe értékes ötleteket.