Mit és miért érdemes megvizsgálni, 45, 55, 65 éves

Kor és kompetencia

Azt találtuk, hogy a tudásszintjének emberek egyenlőtlenül oszlik kor. Úgy tűnik, mint az a személy, idősebb, és minél tovább részt vesz a szakma, a magasabb legyen a kompetenciák, jobb eredményeket és hangosabb, mint a siker?

Azonban nincs minden szakmában. Talán csak néhány területen a művészetek: festészet, zene, szobrászat, irodalom, részben irányítására, a kézműves, harcművészet, majd azzal a feltétellel, folyamatos gyakorlással és sűrű részvétel valódi iparban.

Minden más szakmákban is van egy teljesen más hatáskörök elosztása az életkor, amikor a csúcs között történik a 30 és 40 év. Ebben az időben, az emberek aktívan merített valós projektek, és kisebb mértékben részt vesz a menedzsment.

40 év után, sok go on, közvetlenül a szakmai tevékenységét a menedzsment, ami elkerülhetetlenül csökkenti hatáskörébe tartozik.

Néhány idősebb 30-35 év üzletépítés,

mozgó szabadúszóEnnek eredményeként, hogy mit kell szivattyúzni a marketing, értékesítési, számviteli, üzleti szervezet. A szakmai fejlődés továbbra is kevesebb idő alatt.

Egyénileg, a kor szerinti megoszlása ​​kompetenciák köre nagymértékben függ az iparban. Vannak olyan iparágak, mint a szoftverfejlesztés, ahol a változás üteme olyan magas, hogy a csúcs szükséges kompetenciák on tartomány 25-35, és nem sok nő, mert van egy aktív változása technológiák, eszközök és keretek között. Vannak olyan ágazatok, ahol a változás mértéke alacsonyabb, így kompetenciák csúcseltolódások közelebb 40-45, néha 50, ami már ritkaság.

De egyébként is, van egy jelentős számú ember a 45 évnél idősebb, 50, 55 éves, akik egy komoly probléma: ők sokat változott a munkahelyek, de ezek a munkahelyek vagy olyan mértékben dátumot. Ennek eredményeként az ilyen emberek valamilyen illúzió.

Ők továbbra is úgy gondolja, hogy több szakember ezekben az iparágakban. Összehasonlítva kezdő amatőrök - igen, de az igényeit a mai piacon - nem létezik többé!

Ez azt jelenti vissza az iskolába! 45, 50, 55, 65 - az a tartomány, amikor lehetséges és szükséges, hogy megszerezzék egy új szakma, Hogy új távlatokat és lehetőségeket. És miért van rá szükség?

miért tanulmány

Először a rossz hír

Ha Ön egy szakmai likvid, akkor talál egy kellemetlen kilátás. Akkor továbbra is szolgálni egyre egyszerűbb eljárások, és valószínű, hogy 10-15 év múlva már megy a vágás. Ha nehéz és szinte lehetetlen versenyezni a következő generációs 35-45 év. Különösen, hogy a robotok jönnek. Ezért nem fogunk beszélni tovább, hogy miért van rá: annyira egyértelmű. Beszéljünk az előnyeit kapok egy új szakma.

A jó hír: van egy csomó közülük itt!

1. Ironikus, hogy az emberek a korral nem glupeyut és egyre okosabbak. Ez egy bizonyított tény. Meg lehet tanulni, 10-20-szor gyorsabb, különösen összetett tárgyak és készségek. Igen, a tinédzserek meg titeket egy számítógépes lövöldözős, de nem is közel megértsék a komplex fogalmak, akkor ösztönösen érti azonnal. Miért? Mert a tudás, a kontextus tér, a képességét, hogy használja a kifejezések és fogalmak csatlakozni többszöröse ebben a korban. És akkor növekszik, ha vigyáz rá.

2. Olvasod gyorsabb és ami a legfontosabb, hogy megértsék gyorsabb. Ha a fiatal szüksége néhány év, hogy adja meg a szakmát, akkor kell csak néhány hónapig, ha azt ugyanolyan intenzitással. Sokan, akik 45 évnél idősebb, félnek attól, hogy tanulni, mert azt hittem, hogy ez egy nagyon hosszú idő.

Ez egy hosszú idő, a gyerekek megtanulják és felnőttek megtanulják a 100 és 200-szor gyorsabb. Most már nem kell félni.

3. Látod új lehetőségeket gyorsabb, ha a készüléket az új ismereteket. Miért? Mert esélye - a másik oldala az a problémákat, és csak akkor látja őket, és képesek azonosítani több és jobb csak azért, mert tapasztalt és kifinomult az életben. A probléma akkor kezdődik induló, hogy azok gyorsan egyre szakértelem a technológia, de nincs élet a tudás és a megértés a problémák. Így az új ismeretek ad 10-20-szor több lehetőséget, mint a fiatalok.

4. Frissíti az agyad, és elkezd dolgozni 3-5 szer hatékonyabb. Mivel az agy, mint minden szerv jobban működik, mint használni gyakrabban. A képzés és az új problémák megoldására - a legjobb módja annak, hogy frissíteni. Ha azt szeretnénk, hogy megértsük, hogyan működik ez a mechanizmus, olvassa el a rövid cikket "Mi a képzés szempontjából a neurológia?».

5. Intenzív képzés jelentős mértékben csökkenti annak valószínűségét, hogy a korral járó demenciaEbből legfeljebb 40 gondolni korai és után 55 már túl késő. Erről bővebben - a beszédemben előadást a TED-en «A nem gyógyszeres megközelítés az aktív élettartam».

6. Új képzés - új kapcsolatok, új távlatokat, új értelmet, új országok. Gyermekek és hazai problémák a múltban.

Volt egy másik ifjúsági - az idő, hogy felfedezzék a világot, hogy egy új élmény, egy új élmény. Minden most kezdődik.

Érezd újra fiatal, újra tanítvány elhagyni akadályozza a szerepe egy tapasztalt személy. Tapasztalat szükséges, hogy segítsen, de nem korlátozzák a növekedési lehetőségeket.

sokat kell tanulnom

Az általános megközelítés alapja két egyszerű kritériumoknak.

1. Mi tetszik, mi az a szenvedély?

Gyakran az emberek azt a hibát, 1-es szám: azt tapasztalja rajongó sok dolog, amit tudni, és amely egyszer szembe. De már csak bőven. Sokkal több az, amit nem ismerünk, és amelyek beveszünk egy sokkal erősebb. Annak érdekében, hogy ne ezt a hibát, el kell olvasni több különböző kereskedelmi sajtóban, hogy menjen az esemény különböző területeken, távol a mindennapi életben.

Hibát száma 2: választott szakma. Foglalkozás - csak egy eszköz, hogy elérjék és észre a vágyak, elképzelések sikerrel. Ezért szükséges, hogy először megérteni, mi úgy néz ki, mint egy kép a sikeres tapasztalatok, amit akar. Mi a szerepe, hogy szeretne játszani. Amint ezt megérted, minden sokkal egyszerűbbé válik, és a választott szakma.

2. Mi azt ígéri, és gyorsan kialakul 5-8 év múlva?

A számítás egyszerű: 5-7 hónap költenek majd az oktatás, körülbelül 7-9 hónapig - a bejáratnál egy új terület szélén, a kimenet (ne felejtsük, hogy csináld gyorsan Young), és körülbelül 5 év korlátlan szakmai, társadalmi és pénzügyi növekedés. Ezután, a legvalószínűbb, átmenet egy magasabb szintre - menedzsment és üzleti - vagy a változás irányát újra.