12 jele annak, ha egy rossz munkás
Munka és Tanulmányi / / December 25, 2019
1. Ön mindig késő
Ha megjelenik az irodában később, mint a nap elején több, mint havonta egyszer, már sokat gondolkozzanak. Ha rendszeresen befut a hivatal elítélte a véleményét kollégák, akik már régóta dolgoznak, a változás kell kezdeni most. Ha kérdése merül fel a vágások, körülbelül lassúság feltétlenül emlékezni.
Miért rossz
Pontosság, kezdjük többet az óvodában. Ha a saját korában nem tud megbirkózni egy ilyen apróság, mint a pontos kiszámítása az idő, ha lehet bízni egy komoly ügy?
Hogyan javíts
Azt megtudja, miért késik. Ha nem ébred fel időben, ágyba korábban. Ha hibás a forgalmi dugókat az úton, ki a tartalék. Vészhelyzetek és az a tény, hogy a rendkívüli ritka és váratlan. A legtöbb nehézséget az úton, hogy az irodában lehet megjósolni.
2. Ön mechanikusan küldetés
Nincs semmi szemrehányást, mert nem szórakozni. De dicséret, sajnos, egyáltalán nem, mert amit tettél, mint amennyire szüksége van, hogy nem tüzelt. Minden további utasítást irritációt okoz. És a szokásos üzleti csinálsz, hogyan kell mondani, anélkül, hogy megpróbálja optimalizálni a folyamatot.
Miért rossz
Ebben a helyzetben sok hátránya van, nem csak a cégek, hanem a munkavállaló számára. Egyrészt, a munkavállaló nem tanul, ő igényel állandó felügyeletet és oktatás, szabotálja minden új. A másik - nem tud fejleszteni, ami megfosztja akkor a kilátások a jövőben.
Hogyan javíts
Ha érdekli a munka, akkor érdemes gondolkodni változó a foglalkoztatás területén. Vagy egyszerűen csak megpróbálja felvenni a „tűz” aktuális feladat. Például az Ön érdeke, hogy fontolja meg, hogyan lehet ezt a munkát gyorsabban. Ez szabadít fel időt legalább tea és beszélgetés a kollégákkal. Vagy hogy a további feladatokat és alkalmazni a több magas fizetés vagy növeli.
3. Ha a munka sokkal lassabb kollégái
Mindenki a megye közel azonos feladatokat, de akkor mindig bérelni jelentéseket később, mint a többiek, és általában elmarad szempontjából.
Miért rossz
Minden csoportban van egy nagyon gyors és smyshlonye emberek, akik mindent gyorsan mások. Focus rájuk nem szükséges. De ha elmarad az átlag az osztály, akkor a leggyengébb láncszem.
Hogyan javíts
Ha új az osztály, és még nem lépett be egy működő ritmus, akkor senki sem számít ugyanolyan sebességgel, mint a tapasztalt kollégák. De ha a próbaidő hosszú elment, de annál gyorsabban munka nem kell kideríteni az okokat. Lehet, hogy sok a zavaró tényező, vagy ha nincs elég tudás. Ennek megfelelően, szükség van rá, vagy tanulni, vagy megtanulni Time Management.
4. Akkor azonnal reagál a barátok a társadalmi hálózatok
Meg válaszolni az üzenetekre társadalmi hálózatok kevesebb, mint öt perccel azután, hogy megérkezett.
Miért rossz
Működési válaszok arra utalnak, hogy folyamatosan nézi az oldalt, a társadalmi hálózatok. Lehet, hagy munkaidő óra.
Hogyan javíts
Kiemelünk néhány rövid szüneteket a nap folyamán, amikor belenéz a társadalmi hálózatok. És megnyitja az oldalt menetrend szerint.
5. Ön folyamatosan eltávozást kér
MunkaidőbenExklúziv, akkor aligha találtak az irodában: bánsz fogak, elment a matiné, hogy a gyermek vagy az adó, futott a gyógyszertár „öt perc”, de visszatért egy órával később.
Miért rossz
Amikor darabbért fizetés a munkáltató nem vállal semmilyen veszteség, mert a hiánya: akkor kap pénzt, csak a gyümölcsök munka. Ha legalább egy részét a fizetését a fizetést fizet az óra jelenlét az irodában.
Hogyan javíts
Mindenki megérti, hogy a munkaidő a sok kormányzati szervek az Önéhez hasonlóak. Nem otprashivayas, ott csak nem ott. De visszaélni a kedvesség a munkáltató nem szükséges. Személyes problémákat meg kell oldani a szabadidejét.
És ha még mindig kell, hogy elhagyja az irodát, arra kéri a fejét az egyenértékű csere. Például, ha időzzön egy óra holnap, vagy fog működni anélkül, hogy vacsora idő, hogy végre a feladatokat, amelyeket ragadt, mert a hiánya.
6. Nem bízik a felelős feladatai
Az Ön munkája nincs hely még a legcsekélyebb feszültségKihívások és célkitűzések csak sima és egyszerű.
Miért rossz
Fontos projektek bízott az illetékes és felelős alkalmazottak, akik csak nem hagyja cserben a döntő pillanatban. Ha kihívások float múltban, akkor nem az egyik legjobb és értékes emberi erőforrásokat.
Hogyan javíts
A kezdeményezést, és a hívás is, ha megy egy új projekt. De észre ez lesz a legmagasabb pontszámot, vagy csak megerősítik azt a nézetet maga felettesei, mint egy ember, aki nem lehet hivatkozni.
7. Honnan van szüksége jelentéseket minden kis feladat
Az adminisztráció akar tőled, és nem csak jelentéstervezetekkel, hanem csinálni listát a napi és heti, információk, hogy mennyi időt vett el minden feladatot.
Miért rossz
Ha ez nem próbálja bemutatni új irányítási rendszerMely minden alkalmazottra, és a személyes megközelítés akkor ez azt jelenti, hogy a vezetés volt a gyanú, hogy szinte nem csinál semmit. Most a fő az, hogy kitaláljam, hogy ez igaz.
Hogyan javíts
Mozgósítani minden erők és a visszatérés igazgatásának bizalmát. Ehhez persze kell egy nagyon hatékony személyzet.
8. Ön - a szervező „rejtett”
Veszel irodai csatatér: hozzon létre egy koalíció kifutó személyzet felállítása ember egymással szemben a legfőbb és általában stressz lehetőségét romboló hangulatot.
Miért rossz
Talán azt képzelte magát egy harcos az igazság, amely most lebeg rendelni itt. De egy szent háború nyíltan. Ha bármilyen javaslata, amelyek javíthatják a hangulatot az irodában, és azt a munkát hatékonyabban, a hang fel hangosan, nem mögé bújva mások. Akik sző intrika, és nem úgy, mint az azonos ellenfelek és csatlósai.
Hogyan javíts
Vagy kérdések megvitatására nyílt, vagy elégedjenek meg, ami van, vagy keresni egy csapat, amely akkor lesz boldog.
9. Kollégák kerülni fogják
Nem segítséget kérni, ha nem hívják a bárban pénteken, és a nevetés elhal amikor belép az irodába.
Miért rossz
Az irodában, akkor nem jött, hogy barátok, és a munka. Mindazonáltal egy nyugodt légkörben dolgozni sokkal könnyebb. Jó lenne, hogy baráti viszonyt kollégákkal. A végén, néha valakinek segítségre van szüksége, és akkor.
Hogyan javíts
Ellenségesség ritkán fordul elő egy vákuum. Ön valószínűleg csinál valamit rosszul. Például nézd meg a többi le, túl sok próbálják megkedveltetni magukat a hatóságok, pletykálni, kérkedő. Vagy akkor tényleg senki nem tetszik, de akkor meg kell gondolni a változó munkahely. Ellenkező esetben, legalább próbálja meg, hogy barátságos.
10. Gyakran összetévesztik
Tudod, az biztos: ha hívás vezetés, lesz felelősségre.
Miért rossz
Hibák néha rosszabb, mint egyáltalán nem befejezett feladatokat. Jelentés helytelen adatokat kaphat az ügyfél, és megfosztják a társaság az ügyfél. Hibás kalkuláció vezet zavar a tervek vagy nem fizetések minden alkalmazott.
Hogyan javíts
Tekintsük a további ellenőrzés tevékenységét. Például, hogy a kész jelentést egy órát olvasni friss szemmel. Ha lehetőségünk van arra, hogy a támogatás az automatizált tesztelési eszközök, használja őket, de nem korlátozódik rájuk.
11. Nem fontossági sorrendbe
Tudsz eltölteni egy egész napot, hogy végre kisebb feladatokat és hirtelen megtudja, hogy az egyik projekt, amit tesz ki a későbbi, „ég”.
Miért rossz
Nehéz látni a nagy képet, és megérteni, hogy mi szükség van a társaság hosszú távon. És ez fontos, ha azt szeretnénk, hogy figyelembe kell venni a jó munkás.
Hogyan javíts
Próbáld túlmutatnak feladataikat, és kérje, mint elfoglalt kollégák, mik a cég globális célok, a siker követjük minden mutató. Ezt kell beállítani a világnézetét és hogy fontossági sorrendbe helyesen.
12. Nem akar beszélni a munkát a barátok
Akkor elkerülhető beszélünk munka különböző okok miatt. Szeretteit tudni róla olyan keveset, hogy úgy gondolja, hogy együttműködve a titkosszolgálat.
Miért rossz
Ha nem működik együtt a titkosszolgálatok és a munka érdekli a, a vágy, hogy ossza meg szeretteivel természetes. Épp ellenkezőleg, nem akarom, hogy megvitassák a tény, hogy nem tetszik, hogy miss okok, mint lehetetlen, hogy büszke. És nem kedvelt üzleti nehéz, hogy vegyenek részt a lelkesedés.
Mit kell tenni,
munkahelyet. Kegyetlenség lenne költeni egy harmadik az élet a szomorú séta a hidegebb víz és érdektelen a rendeléseket.
lásd még🧐
- 10. kifejezéseket, amelyeket érdemes leginkább azt a munkát minden
- 5 jel, hogy fogsz utasítsa
- Hogyan változtassuk meg a szakma, ha az egyetemi oktatás nem volt hasznos