Hogyan bérelhet egy jó programozó, ha nem érti a programozási

Néha az üzleti jól fejlődik, épül grandiózus tervek, és útmutatást (a főnök, vagy magát, mint egy vezető) úgy dönt, hogy bérel egy programozó az állam megoldani bizonyos problémákat.

Talán ezen az oldalon fenntartása és fejlesztése további funkciók, vagy talán egy programot az alkalmazottak vagy CRM-rendszer. Kínálunk egy olyan készenléti tervet, ha küldött valaki keres egy szakember, és lehetetlen, hogy pontosan úgy döntött - programozó lenni.

Mit kell tennie, mielőtt elkezdi keresés

Mielőtt keresni egy programozó, használja a három fontos tanácsokat.

1. Válaszolj a kérdésre, hogy miért van szükség egy programozó

Megérteni az alapokat: mi szükséges a munka, mint egy programozó és milyen készségek programozás Meg kell majd alkalmazni. Sajnálom, ha megijedt, de tanítás nem kell semmi: meg kell határoznia, hogy mely konkrét feladatokat kell egy programozó. Mondjuk, a fejlesztési telek. Következő, olvassa el az interneten, milyen készségekre van szükség erre, amelyek előírják, IT-cégek a versenytársak. Például ismerete HTML, CSS, JavaScript, PHP, MySQL, vászon, Bootstrap.

Ne félj ezeket a neveket, csak egy pillanatra, és olvassa el ezeket a dolgokat, legalábbis a „Wikipedia”.

2. Ismerje meg a költségek a programozó szolgáltatások

Ez egy nyilvánvaló tény - bármilyen jó szakember megéri a pénzt. Taszítja az átlagos piaci fizetések terén a programozás.

Tegyük fel, hogy van egy szolgáltatás szakember a helyszínen, és a fejlesztés a kiegészítő funkciók (feedback formában szűrő termékek, és így tovább). És persze, ha kihasználta az első fedélzeten, és megnéztük, hogy mit tulajdonságok egy személy kell rendelkeznie.

Menj a honlap betöltésére (HH.ru, Rabota.ru vagy egyéb), használja a kulcsszavas keresés ( «php-programozó” «Web-programozó"), és csak látni, hogy hány ajánlat a programozó középvezető, azaz a hosszú tapasztalat - nem egy év, de legalább kettő. Közel - ez nem egy kezdő van, és ez elég gyorsan kényelmesen a projektekben. Ez körülbelül annyi és meg kell fizetni, mint egy barát.

3. Engage a kapcsolatot

Sok kollégám vettek fel a szájról szájra: Néhány Csak tárgyalt egyszeri részmunkaidős, hogy valaki elment a tanfolyamok. Ezért megy át a kapcsolatokat, ha van ilyen. Beszéljen barátaival, keresni a fórumon. Leggyakrabban, az értékes személyzetet az így szerzett.

Hogyan válasszuk ki a jó programozó

Ha a barátok, hogy megtalálják a szakmai álom nem sikerült, menj a helyszínre, hogy a munka. És készülj fel, hogy a nagy erőforrás lesz akarnak sokat. Ez nem mindig jó dolog, mint bármely jó munkát egy tisztességes fizetést fog mászni mindent, és a folytatás egyszerűen irreális, hogy meghatározza az intelligens szakemberek. Mit kell tenni? Megmondom tovább.

Forma munkát

Először is, írja a térfogati és szépen. Tehát a pozitív első benyomás a cég. A nagy lehetőség -, hogy hogyan kell díszíteni munkahelyek IT-cégek. Vegye tetszett minősíteni egy sablont, és a változás a maguk számára. Fontos: ha megjelenik egy ismeretlen szót, mondjuk néhány AJAX, és nem zavarja, hogy megtudja, mi is az, akkor jobb, ha törlés, vagy helyezze be a pozíciót.

Másodszor, legyen őszinte és írási, amennyire csak lehetséges részletesen, mit fog csinálni az alkalmazottak, milyen képességek meg kell rendelkezniük, akik számára ő megtervezi a programot. Ez megmutatja, hogy mit felelősség Ez magában hordozza azt a bejegyzést.

szitál

Ön tett egy nyitott pozíció a leválogatott jelöltek folytatódik, és a kiválasztott szakértők interjút.

Persze, a legjobb, hogy kigyomlálja a leginkább megfelelő jelölteket szakaszában a hívást, de ez nem mindig megfizethető lehetőség, ha kevés megértést a programozás során.

Azonban, akkor mindig tanulni, eldönteni, hogy ez programozó ilyen problémák, és mi a tapasztalat. Szintén talál egy egyszerű feladat az interneten, küldjön egy jelöltet a post, és kellő idő, hogy végre. Igen, jelenleg be van jelölve, de segít gyom ki a nagyon-nagyon lusta egyének.

magatartás interjúk

1. Készítsük el a harci küldetés

Ön már tudja, mire van szüksége, ezért kérje a programozó egy adott feladat a házon belüli és figyelmét az időt. Érkezése előtt, hogy tájékoztassa őket az ellenőrzés, de a feladat nem hívja magát.

Fontos! Először is, meg független forrásból, hogy mennyi idő elegendőnek kell lennie ahhoz, hogy végre: kérni a téma a fórumon, egy másik programozó. Akkor is adja a tőzsdén szabadúszókA legfontosabb dolog - írja a „sürgős” és a „kell kezdeni most, hogy mennyi ideig fog tartani?”. De ez egy extrém eset: van fokozhatja, ezért érdektelen forrás legjobb.

2. Beszéljen a tapasztalat a jelölt

Tudja meg, mi a kérelmező rendelkezik a tapasztalat, „próba” mindent. Ha még egy kezdő programozó is bűvöli el a technikai szakértelem, hangsúlyt helyeznek sikeres projektek. Maximális kétségbe részletesen elmúlt munkahelyén.

3. Kérdezd meg, hogy a portfolió

Hagyja, hogy a jelölt azt mutatja, hogy amit tett, és megmondja, hogy mennyi időt töltött. Igen, akkor lopni a portfolió, ezért figyelni rá, hogyan az ember azt mondja. Személy szerint úgy érzem, a szeretet a projektek, készen arra, hogy beszéljünk velük órákig.

4. Megtudja az oka a munkahely változás

Nagyon elcsépelt, de fontos tudni. A legfontosabb dolog - műszak Nem ez volt az eredmény nem teljesítése a jelölt feladatai.

Ha a szakember ment szabadúszó, nem rossz: ez azt jelenti, akart stabilitást. Ha nem elégedett a feltételekkel az utolsó munkahelye, ez rendben is. Például a KPI programozó kötve az óra, csak fárasztó néhány ember számára.

5. Javasolj egy próbaidőszak

Itt játszik csak a képességét, hogy meggyőzze és jól formált szerződést. Ezt azért tettem,: ha a munkavállaló a munkáját végzi, kap 100% a fizetés, ha nem - 50%. Ez segít csökkenteni a vállalat költségeit abban az esetben, sikertelen felvételi.

Természetesen meg kell vitatni szempontjából a kezdet, az embereknek tudniuk kell, hogy mi folyik.

Újabb három Tanács

1. Elutasítás sztereotípiák

A programozók - hétköznapi emberek, nem mindet nem szociális és a szeretet, hogy maradjanak otthon. Sok széles körének érdekeit úgy, hogy meg fog lepődni. Tehát jobb, ha nem kifejezéseket, mint „Nem vagyok programozó képzelni.” Ez bosszantó.

Itt van, amit igaz - programozók lenni lusta. Tehát nézni vele dolgozni, de ne álljon át a lelket.

2. Készíts egy listát az emberek, hogy nem tud a feladatot, hogy a programozó

Legyen ez maximum két ember, így a programozó nem rántotta minden oldalról. Ez a munka koncentrációt igényel, és ha valaki felszívódik megoldás, hogy egy összetett probléma, hogy nagyon nehéz váltani.

3. Szünet nagy projektek szakaszokra

Könnyebb követni a munka előrehaladásáról. Ezen felül, ha hirtelen megjelenik egy kis dolog, amit meg kell tenni, a programozó lesz ebben az időben és a további célok fogják kezelni sokkal kisebb ellenállást.