6. a szabályokat, amelyek a napi igaz vezetőket

1. Figyelj több, mint beszélni

Ha valaki azt mondja, sokat, akkor valószínűleg annak a jele, a bizonytalanság. Egy jó vezető ad alkalmazottainak beszélni, mert tényleg érdekel a véleményük. Megkéri őket, hogy érdekes kérdés, hogy, hogy úgy gondolja, és a mélyebb megértése a lényeg. Hogyan működik? Mi tetszik benne? Mi a lecke, amit megtanultam ebből? Mit kell csinálni még jobb?

Így a fej azt mutatja, hogy mindegyik fontos a zavartalan működését a cég. Ezen kívül ő kap egy új és hasznos információkat.

2. Hallgassa meg mások véleményét a munkájukat

Egy igazi vezér nem tudja fenntartani az együttműködési képesség, a kollektív, nem tudván, hogy véleményét a vezetési módszerek. Állandóan van, hogy vajon ők elégedettek az alkalmazottak és szeretnének változást. Rájön, hogy szükség van a zavartalan és hatékony működését.

3. Vajon viselkedésük okait bízni másokban

Ha szeretné fejleszteni a vezetői készségek, hogy viselkedjenek úgy, hogy akikben megbízik. Egy jó vezető, nagyon fontos, hogy a személyzet a kapcsolatot vele a fontos kérdésekben. Bizalmi kapcsolat azt jelenti, nyitottság, a figyelem és az őszinteség vezetője.

Senki sem fog bízni egy vezető, aki nem tartják be. Ha azt hittem, hogy a hitelessége Csak akkor választható, és nem egy közülük, meghívjuk a pálya "Vezetés szerény». Hét lépés, hogy megszabaduljon a félreértés, és megérteni, hogy egy félénk befelé forduló, hogy megszűnik a bizalommal, és dolgozzanak ki bizalmat magad.

4. Azt akarják, hogy javítsa az életét a cég

Egy igazi vezér nem vezetett csak a saját érdekeit. Aggódik az alkalmazottak, és hozza az igényeiknek először. Ezért létrehoz egy erős és összetartó csapat.

Hogy fokozza a hitelességét szemében a munkavállalók, meg kell kérdezd meg magadtól: mi az egyetlen dolog, amit lehet elérni, hogy ma jól érzik magukat a munkahelyen, és szerette a munkáját?

5. Elismerik a hibáikat

Gőg, arrogancia, figyelmen kívül hagyva a mások véleménye - adottságok, ahonnan a menedzser kell megszabadulni. Minden személynek joga van a saját véleménye. A vezető egy nagy szervezet lehet még valamit rosszul. A csapat és meg kell osztanunk ötletek, tervek, és segítik egymást.

Valld a hibákat - ez nem gyengeség. Éppen ellenkezőleg, a személyzet tiszteletben fogja tartani az ilyen vezető. Mert ez sokkal fontosabb, hogy a feladat végrehajtásához rendesen, mint hogy mindig igaza van.

6. Határozottan megvédeni álláspontját

Egy jó vezető kell egy állandó jellegű. Ez a tulajdonság szükséges, hogy okos döntéseket, amikor szembesül a vállalat szembesül komoly teszteket. Nem szabad visszavonulni elveit. Egy igazi vezér mindig megfelelően járjon lelkiismerete, nem próbálta becsapni magukat, vagy az alkalmazottak.