Mit kell tudni a próbaidő, hogy megvédjék jogaikat

A próbaidő kap a munkavállaló és a munkáltató, hogy ha illeszkednek egymáshoz. Úgy tűnik, hogy ez hasznos csak a munkáltató, de ez nem így van. Ha megértjük, hogy a munkakörülmények elviselhetetlen, és a személyzet is szörnyű, akkor nem kell a munka két héten át. Ugyanakkor a munkáltató nem olyan egyszerű, hogy utasítsa el te, a törvény korlátozások vannak ebben a tekintetben.

Nézzük a jogait és kötelességeit a két fél.

Hogyan gondoskodik próbaidőre

Vezetés, ha kínálnak munkaszerződést a próbaidő leteltével közös, de illegális. Tehát a munkáltató megkönnyíti az életét: nem kell a papír, és akkor kiugrik minden nap fizetés nélkül.

szabályai alapjánAz Mt. 67. cikk. Az űrlap a munkaszerződés, A munkaszerződés keretében kötött három napon felvételi a munkavállaló a munka, és a rendelkezésre álló próbaidő nem befolyásolja. De ha igen, akkor írják a dokumentumban. Általában ez történik egy hasonló készítményen: „Annak érdekében, hogy ellenőrizze az alkalmasságát alkalmazottja kijelölt munka meg a próbaidő: __ hónap.”

Ha ez nincs megadva, nincs próbaidőszak. Telepítse - jog, nem kötelezettség a munkáltató.

Ki jelölhet ki próbaidő

A törvény bizonyos korlátai. Így a próbaidőszak nem lehet beállítani:

• a terhes nők és gyermekek anyái akár hat év;
• kiskorúak
• Pályakezdő középiskolák és kollégiumok, az első alkalommal, hogy egy munkát a saját specialitása egy éven belül az érettségi;
• elfoglalt választott iroda fizetési;
• alkalmazottak, fordítás más munkáltató;
• dolgozók egy szerződés időtartama kevesebb, mint két hónap.

Milyen hosszú a próbaidő

Alapértelmezésben a próbaidő nem haladhatja meg a három hónapot. A vezetők és helyetteseik, a főkönyvelő és helyetteseik, valamint a fejek a strukturális osztályok is eltarthat akár hat hónapig is (és ha van egy külön törvény, vagy még ennél is erre). Ha a munkaszerződést kötött időtartama legfeljebb hat hónap, tesztelje a munkavállaló jogosult nem több, mint két hét. Nincs minimális küszöböt.

Ha a munkavállaló nem hiányzik a munka, betegség miatt vagy egyéb érvényes okok miatt a próbaidőszak nőtt ebben az időszakban.

Hogyan kell fizetni a munka során a próbaidő

A leírás megüresedett gyakran jelzik az alacsony fizetés és ígéretet, hogy növelje meg a próbaidőszak után. Ez annyira gyakori, hogy úgy tűnik logikusnak és egyértelműnek: a munkáltató továbbra is csak ismeri a személyt, és nem akarnak fizetni neki teljes mértékben.

De ez illegális. A Munka Törvénykönyve tiltja132. cikkének LC RF. Fizetési Labor megkülönböztetés meghatározása a bérek. Például, az ügyészség megbírságolt Alsó NovgorodMegkülönböztetés az alkalmazottak vállalati adminisztratív felelősséggel a cég, mert a dolgozók próbaidőt kapott 30% -kal kevesebb, mint a kollégái hasonló pozíciókat. Az osztály úgy vélte, hogy a munkáltatónak meg kell egyeznie munkáért egyenlő. És nem ez az egyetlen eset.

Honnan tudod, hogy már eltelt a próbaidő

Ez egyszerű. Ha továbbra is a munka befejezése után a próbaidő, átadta.

Hogyan, hogy lemond a próbaidő alatt

Ha úgy dönt, hogy a munka nem tetszik, jelentse a munkáltató szükség71. cikke LC RF. A teszt eredménye a felvételi legkésőbb három nappal az elbocsátás. Ehhez el kell küldenie egy szabványos kérelemNincsenek különleges dokumentumokat nem szükséges.

Mi van, ha nem ért egyet az elbocsátás a próbaidő

Ha nem megbirkózni a feladatokkal, a munkáltató megszüntetheti a munkaszerződést. Feljelentése van legalább három nappal az elbocsátás írásban okait. Végkielégítés nem áll rendelkezésre, de a napi munka kell fizetnie.

Az Mt. nem határozza meg az okokat, amelyek akkor is lőttek a próbaidőszak. A munkáltató maga értékeli, hogy egy ügyeletes tiszt konzultálni. Ez azonban nem jelenti azt, hogy meg kell állapodniuk, ha a magyarázat tűnik erőltetett. Amire szükség van egy hónap392. cikk Az LC RF. Igénybevétele terén a bíróságok állásfoglalása az egyes munkaügyi vita napjától elbocsátás menni a bíróságra, és a munkáltató kell bizonyítania, hogy már dolgozott rosszul.

Te, másrészt, lehet találni egy jó munkát, és megerősítik - az is egy opció - jogsértések a társaság. Például ha már meséltek az elbocsátás az utolsó nap a próbaidő, ez sérti.

Ha a bíróság lesz az Ön oldalán, akkor visszaállítja a helyzetben, vagy változtassa meg a bejegyzést a munkaerőt „önkéntes redundancia” - ahogy tetszik.

megjegyezni, hogy

• A próbaidő nem ijesztgetni, ha mindent helyesen végrehajtani, és a munkaszerződést kötött veletek.
• Csökkenti a béreket nem lehet a próbaidő.
• Elvetése alkalmazottja próbaidőre lehet, de nem olyan egyszerű, mint amilyennek látszik.