6 mítoszok, amelyek gátolják a kitűzött célokat, és ezek eléréséhez

1. A célok nem változtak

Úgy tűnik, hogy a kitűzött cél, és minden további csak menni vele. Még ha a megváltozott körülményekhez és prioritásokhoz. Vagy a folyamat világossá vált, hogy az eredeti formájában, a cél elérhetetlen elvileg. Die Another Day Hozd. Vagy ismernem, hogy te csak egy vesztes, és megpróbálta elég.

tulajdonképpen

Célok rugalmasnak kell lenniük. életed feltételek változása, én és te, a nézetek és a vágyak. Mi volt valójában december 31. után egy pár hónapig képes elveszíteni a fellebbezést. Vagy lehet, hirtelen észre, hogy egy kicsit melegítjük, és egy év, hogy az izomépítés, mint Mr. Universe, és ezzel egyidejűleg spanyolul tanulni tökéletesen mindig nem működik. Így nyugodtan változtatni a szövege a feltételeket.

Vagy csak törölni lényegtelen célját és felejtsd el. Igen, így is, van lehetőség.

Van egy olyan véleményA legsikeresebb emberek nem állítja be célok - Ők ezt AhelyettHogy a célok nem olyan fontos, hanem a legjobb szándék rendelésére vagy telepítést. Például, nem „kap új munkát”, és „jól felkészült interjú és próbálja meg nyugodt maradni. "

2. Csak az értelme volna a hosszú távú célokat

Szeretjük azt hinni, nagy: ha egy célt, majd egyszerre öt évig. Vagy legalább egy évig. Végtére is, egy ideig szinte minden üzlet jön látványos eredményeket -, amely bemutatja a maguk és mások. De a kis célok - egy hónapig, vagy még inkább egy hétig - ez így élvhajhászás, nem is érdemes időt töltesz.

tulajdonképpen

Hosszú távú célok, természetesen fontos. Csak hosszú idő alatt lehet tartani, mint egy szakértő, mentse fel a lakást, vagy többet idegen nyelveket. Tehát biztos, hogy helye és rögzíti az ilyen célra, ha jónak látja.

De ne feledje, hogy amíg el nem éri a kívánt eredményt, akkor elveszti érdeklődését és motivációját.

Tehát ne felejtsük el, hogy szakítani ambiciózus célokat a sok kis lépést. Így könnyebb lesz kezelni őket. Például egyes tanácsadók tanácsotDugd az éves célok és elfogadása 90 napos tervek képzeljük el, hogy az év 12 hónapig tart, és legfeljebb 3. És ennek megfelelően a kitűzött célokat a 90 napot, és ezt az időszakot követően összefoglalni, és elkezd egy új trohmesyachnik.

3. Célokat kell rögzíteni vasárnap. Vagy december 31

Általában azt gondoljuk, mi a célja a belélegzés pillanatában. Például, amikor a fenyegető új évben, és úgy véljük, hogy január 1 képes lesz elindítani egy tiszta lappal, és megváltoztatja az életüket. Vagy ha jön a végén a hétvége, mi volt ideje, hogy pihenjen egy kicsit, és úgy döntött, ideje tenni önfejlesztés. És úgy tűnik, elég logikus és helyes.

tulajdonképpen

Valahol mélyen, bízunk benne, hogy hétfőn vagy január 1 van valami varázslat - valamit, ami segít minket, és vezet eredményre. Ráadásul ezek a dátumok adott eljárásban ünnepélyesség és jelentőségét. De ez a megközelítés jelentős hátrányai vannak.

Először kiválasztunk egy bizonyos napon, mintha mi vár a tökéletes pillanatra. Amely, mint tudjuk, nem létezik.

És másodszor, az újév ünnepi izgalom vagy nyugodt vasárnap tehet bennünket elfogult. Ilyen pillanatokban nagy a kockázata a nem megfelelően értékelik, hogy hajlandó és képes a kitűzött célokat, és amely azután nem lehet elérni. Vagy azok, amelyek valójában nem próbálja.

Ezért a legjobb, hogy rögzítse célokat a legáltalánosabb hétköznap, ha nem túl fáradt, és az elméd nem elhomályosította az álmok, fantáziák és irreális Szilveszter nyüzsgés.

4. Célok - ez mindig a cselekvés

Egy olyan világban, megszállottan eredmények, van értéke csak intézkedéseket és eredményeket. Célunk, hogy lefogy, több pénzt, menj körbe egy bizonyos országok száma, amelyek rendelkeznek valamilyen készség készlet. Ugyanakkor, szinte nem is gondolunk az érzéseiket. És természetesen nem tartjuk őket, ha a kitűzött célokat.

tulajdonképpen

Nem valószínű, hogy akkor igyekeznek elérni annak érdekében, hogy: minden annak érdekében, hogy végül szembe érzéseit. Szeretnénk elérni valamit, hogy úgy érzi, az elégedettség, öröm, békesség, vagy szerelem.

Például, ha törekszenek magasabb jövedelem, mert a legtöbb pihenni szeretne, és élvezni. Vagy meg kell bizonyosodni arról, jövőjük. Vagy... bármit opciót keretes biztosan jön érzelmek és érzések. De ugyanakkor valamilyen okból csak összpontosítani látható, mérhető eredményeket.

Próbáld megérteni, mi a pozitív érzelmek akkor hiányzik, és rájuk koncentrálni.

képes fogalmaznia céljait és azokat még érzelmileg-orientált. Például nem „fogyni” és „megtanulni enni lassan és óvatosan, és élvezze minden falat”; nem „kezd sportolni”, és „találni olyan tevékenység, amely hozza nekem öröm.” Az ilyen célok lesz elérni a gyorsabb és nagy öröm. Ugyanakkor kézzelfogható eredményeket is gondoskodni fog arról, hogy a pozitív érzelmek.

5. Ha mi írjuk a cél, akkor könnyebb lesz elérni őket

Bizonyára hallott már ezt az állítást. Állítólag fix szándéka egyre súlyosabb és anyag. Mintha aláír egy hallgatólagos megállapodás a világegyetemmel, és teljesítik az ígéreteinket inkább.

tulajdonképpen

tanulmányok szerintCélok Kutatási összefoglalóhogy rögzítő célra valóban növeli a siker esélyét. De nem önmagában, hanem kombinált akció és rendszeres jelentéseket az előrehaladásról. Tehát a cél az, persze, egy jó ötlet, hogy írjuk le. De ez nem garantálja semmi.

6. Célkitűzések alá kell helyezni, a képlet S.M.A.R.T.

Ez a legismertebb technika célmeghatározás. A neve - egy mozaikszó konkrét, mérhető, megvalósítható, reális, időben. Vagyis a cél kell, hogy legyen konkrét, mérhető, megvalósítható, reális és időhöz kötött.

Ezen a levezetettVan egy S.M.A.R.T. Út-hoz írása Management Célok és célkitűzések. Management Review Még 1981-ben, mondják a könyvek és cikkek, gyakran ajánljuk különböző edzők, tanácsadók és szakértők. És ha igen, akkor garantált, hogy a munka az Ön számára.

tulajdonképpen

Formula S.M.A.R.T. valóban bizonyította hatékonyságát. De ezen kívül van más célmeghatározás rendszer. Például egy továbbfejlesztett változataHogy okos okosabb GÓL - S.M.A.R.T.E.R., amely figyelembe veszi, hogy a cél legyen szórakoztató (E - élvezetes) és a jutalom (R - kifizetődő). Vagy BHAG rendszerBHAG - Miért A legsikeresebb vállalatok ambiciózus, hosszú távú célok és miért Yours is ezt kellene - szerint meg kell tenni a nagy, vastag és ambiciózus célokat. Olyanokat, amelyek emelt világméretű misszió. Mint „Összefogás a világ”, mint a Facebook. Vagy: „Tedd lehetővé a gyarmatosítás Mars”, ahogy a térben-X.

Ha ezek a lehetőségek nem felelnek meg Önnek, akkor jön ki a saját rendszer - az egyik, hogy működni fog az Ön számára. Legyen figyelmes, hogy magát és ne próbálja vakon követik a szabályokat.