Hogyan kérjen fizetésemelést

A statisztikák szerint az elmúlt három évben 49%Akar szerezni - kér többet Oroszok beszélt a főnök, hogy növelje a béreket. És majdnem a fele kapott egy lökést. Ezért a legegyszerűbb módja, hogy növelje a béreket - kérdezem. De meg kell bölcsen jár.

időpont kiválasztása

Ez a művelet sikeres volt, alkalmazni kell a vezető a béremelés szükséges, akkor indul, amikor több tényező:

1. A vállalat egy erőforrás a béremelés: értékesítés nem esett, a költségvetés nem vágja finanszírozást „a központ” eljött.
2. Az utóbbi időben, hogy már nem volt nyilvánvaló hibák. Egyébként miért kell többet fizetni, akkor nehéz lesz.
3. Head nem foglalt. Amikor érintő munkákat az összes kéz szükséges megoldani sok kérdés ugyanakkor, és a kísérletek, hogy elterelje csak feldühítette.
4. A főnök jó hangulatban. Természetesen az ideális főnök mindig igazságos és tisztességes, de a legtöbben még mindig fut ugyanaz a nép, nem robotok.

Készítsünk érvek

Képzeld magad a helyét a vezető, és mérlegelje, milyen érveket fog játszani a szívességet, és amely tovább súlyosbítja a helyzetet.

sikeres eset

1. Akkor lesz több felelősséget

Akkor jöttek a társaság bizonyos feltételek mellett, de azóta a terhelés megnő. A nap van ideje munka magának és kevés a srác, de nem fizet a fizetést a kettő.

Magyarázza el a munkáltató, amely takarít meg neked köszönhetően a fizetést másik részmunkaidőben, így megérdemel egy emelést.

Azonban nem szükséges, hogy legyen szemtelen, ha nincs egy időgépet, a szolgáltatás minősége két nem, ezért kétszer a fizetés akkor nem volt emelés. 20-30% - az összeget, amelyre mindig számíthat.

2. A kollégák a hasonló pozícióban többet keresnek

Ön dolgozik a cég hosszú idő, és jött egy bizonyos fizetést. A piac azonban nem áll még, és az újonnan a hasonló pozícióban kezdetben többet nyújt.

Határozottan, ez egy olyan alkalom, hogy fellebbezni a vezetés és helyreállítani az igazságosság. De kell, hogy legyen őszinte magaddal. Talán az új alkalmazottak egy kicsit többet. Mielőtt rátérnénk a fejét, meg kell mozgósítani minden erőt, és lesz egy igazán értékes keretet.

3. Te hogy jelentős profit vállalat

Minden szervezet számára a sikeresség mérése - az a pénzösszeg, amit hoztál. Nem minden specializáció lehetővé teszi, hogy befolyásolja a cég bevétele közvetlenül. Az Ön feladata -, hogy megtalálja a kapcsolatot a kereskedelmi siker a cég és a munka és megmutatni nekik. Ne alaptalan: a számok, grafikonok és statisztikák legmeggyőzőbb munka.

4. Ön hajlandó tovább dolgozni annak érdekében, hogy a bevételek növelése

A tapasztalat tanulni, hogy végre az alapvető munka gyorsabb és szabadítson fel a munka ideje az új kihívásokra. Kérdezze meg főnök, hogy kiterjeszti a tartomány a vámok és az azt kísérő növekedése fizetés.

Kérdezi, hogy mit kell tennie ahhoz, hogy megkapja a kívánt összeget. A válasz világossá teszi, hogy elvileg, elvárják, hogy a bérek emelése vagy jobb csatorna az energia a keresést egy új munkát.

Ha a menedzser hajlandó megfontolni a lehetőségeket, ez egy jó jel. Mutassuk meg, hogy jól ismert, a folyamatok zajlanak a vállalaton belül, és nem félnek a felelősség. A kezdeményezést, és képes lesz arra, hogy számíthat a növekedés nem csak a jövedelem, hanem a poszt.

ellentmondásos érvek

Elméletileg bármilyen ezen érvek is dolgozik. De könnyen forgatható ellen.

1. A munka során megtanultuk

Első pillantásra ez a kifejezés Önre pozitívan, de vannak árnyalatok. A legtöbb specialitások folyamatos fejlesztés - előfeltétele. Be kell, hogy vegye fel trendek, különben egyszerűen meghajtó a piacon.

Az az érv, az új tudás - több okból sem megvágni, mint a fizetés emelést.

Ahhoz, hogy ez az érv, hogy a munka, meg kell átugrani a fejét, és a kincstár saját kompetenciáik hozzá valamit, ami megmutatja a nagy motiváció, és nem csak egy logikus növekedés a szakma.

2. Ha növeli a fizetés, akkor forgassa a hegy

Ez egy kísérlet arra, hogy jelentkezzen be semmilyen módon nem támasztja alá egy megállapodást az Ön részéről, mert az ígéret - csak szavak. Ugyanakkor a munkáltató a törvény szerint, növelve a fizetések nem hagyhatja vissza csak úgy. Nem jó üzlet neki.

Megy a fejét egy komoly beszélgetésre, meg kell dobni felfelé és erősítse ezt a bizonyítékot: jelentések, adatok, tények. Legalább meg kell határoznia karokat, hogy leverjék a hegyekben. Próbál eladni munkájukat drágább, így bizonyítani az áru, amennyire csak lehetséges.

3. Van nehéz személyes körülmények

A munkáltató köteles kifizetni a feltüntetett összeget a munkaszerződés és megfelelnek a rendelkezések a Munka Törvénykönyve. És gondolni rád, mint például élő három gyermekükkel a odnushke, ez nem szükséges.

És akkor, ha legalább egy hálószobás lakás van, és a munkatársa (talán nem kevésbé tehetséges) általában egy közös szögben hajtások. Tehát bizonyítani, hogy miért kell külön fizetniük a demográfiai cselekedetek vagy jelzálog egy fél életen át, nehéz lesz.

4. Ön sokáig dolgozik a társaság

A hűség dicséretes. De menedzser lehet csoda, hogy miért nem tudtak létraÉs lepecsételt ugyanabban a pozícióban. Az érv a tapasztalat, hogy jobb magyarázatot, hogy a cég nem az Ön számára ezekben az években, és ami még fontosabb, mit tett érte.

5. Vagy vegye fel a fizetést, vagy mész

Ez egy all-in, és határozza meg azokat kártyáit az asztalra ér csak akkor, ha egy ajánlatot egy másik cég, vagy hajlandó menni sehova. Ha megtagadják a fizetésemelést, meg kell mondania. Ellenkező esetben akkor emlékezni, mint egy zsaroló, aki hazudik, és nem tartja be a szavát. By the way, sok függ attól, hogy hogyan építsenek egy beszélgetést.

Ha előterjesztett ultimátumot, akkor valószínű, hogy a főnök fog reagálni negatívan csak elvből. De próbálj meg beszélni vele, mint szövetségest, nem ellenség.

Élvezem a cég, akkor látod magad benne, és az előnyöket, amelyek járna. De valaki felajánlott több pénzt, és el kell hagynia - és nem a szíve, hanem szükségszerűség. Ebben az esetben az esélye marad a cég, amely nőtt sokkal több fizetést.

Kérje egyedi növekedés

Zöngés konkrét számát vagy százalékát a pénznem, amelyben Ön fizetést. Természetesen a számítás alapját kell alapulnia objektív tényezők (munka mennyiségét, készségek és képességek), nem pedig az összeg, amit nem elég, hogy teljesen boldog. A részletekért a követelményeknek cselekmények és a statisztika.

Kérelmeket béremelés nélkül egyedi kívánságait 61%Akar szerezni - kér többet Oroszok elutasították. Azok, akik hangot egy konkrét szám, mondván „nem” sokkal ritkább.

Ahhoz, hogy megértsük, hogy mennyi a munka, tanulás lényeges feladat. Ugyanakkor, adjuk hozzá a megfelelő javaslatokat jelenleg a „Kedvencek” abban az esetben, egy sikertelen beszélgetés a főnök.

Készüljön fel az elutasítás

Tekintsük módon visszavonulást. Ha nem nagleli, nem emelte fel a hangját, és nem fenyegeti, és zsarolta a fej, a legvalószínűbb, akkor csak menj vissza a munkahelyen.

Azonban, ha a karrierlehetőségek és a bevételek növelése nem, talán itt az ideje, meg a „Kedvencek” mappát, ahová menteni a munkát, és úgy gondolja, a változó munkahely.

lásd még

• 33 lifehack a munkát, amely megduplázza a fizetést →
• 7 egyszerű módja annak, hogy egy fizetésemelést →
• Van fizetés befolyásolja a termelékenységet →