Hogyan kapcsolja be a munkát egy pokoli egy álom munkát?
Munka és Tanulmányi Élet / / December 19, 2019
Vannak olyan vállalatok számára a lehetőséget, hogy a munka, ahol az emberek hajlandóak megölni. Egyes cégek az emberek szívesen jönnek dolgozni minden nap, és más munkát csak azért, mert a fizetés, és csak a jó fizetés megelőzi őket lőni. Ha ezt az utóbbi esetben fogunk beszélni, hogy mit lehet csinálni bármilyen szinten a szervezet, hogy a cég egy jobb hely a munkához.
copyright Shutterstock
A koncepció jó munkát sokkal több, mint a magas fizetések és a különböző kiegészítő chips: a munkakörülmények és a kapcsolatok között alkalmazottak is nagyon fontos. A legtöbb vállalat értékelik a munkavállalók, és nekik a különböző előnyeinek. Emiatt az emberek úgy érzik, hogy értékes. Politikai irányítás az ilyen vállalatok célja, hogy fokozza a hatékonyságot. Ezért a vezetők a másik csapat tagjai, mint a felnőttek, és megtanulják, hogy bízom bennük, és megítélni azok munkahelyi teljesítmény. Az összes fenti hangok nagyon logikus, de ha minden vállalat így lenne, akkor nem lenne ilyen nagy számú elégedetlen a munka az emberek.
Nem számít, milyen szintű a szervezet, akkor igen, akkor képes befolyásolni a helyzetet, és minimumként, hogy a munka egy kicsit barátságosabb. De kezdeni, kínálunk, hogy megvitassák, mi teszi a vállalat vonzó hely a munkát.
Mitől lesz egy vállalat remek hely a munkát?
Minden évben rengeteg blogok és magazinok közzéteszi a legjobb helyen dolgozni. Nem minden ilyen helyen hasonló, de akkor öntsünk néhány általános kritérium, hogy összekapcsolják ezeket a csodálatos helyeket.
Az emberek azt hiszik, hogy dolgozik egy jó szervezés, ha:
- bíznak az emberek, ahol működnek;
- Ők büszkék arra, amit csinálnak;
- élvezik a cég az emberek, akikkel dolgoznak.
Fontos megjegyezni, hogy a hosszú listát előnyöket nem kapcsolja be a cég egy cég álom: egy ingyen ebéd, a rugalmas ütemezés, relaxációs zóna és bármi mást, de ezek még mindig utálom a munkát, mint a többi alapvető szükségletek nincsenek elégedett.
Előnyök kell használni annak érdekében, hogy a hatás az volt, nem pillanatnyi, hanem hozott tartós eredményt. Annak érdekében, hogy az emberek végül rájönnek, hogy értékeli munkájukat, és hogy megbízható. Amikor megpróbál különbséget tenni a munkahelyen, gondoljon egy ilyen eredmény.
Mi vagy te, hogy meg tudod csinálni, hogy a cég az álom?
Nem kell, hogy egy ügyvezető igazgató, vagy például, emberi erőforrások igazgató egy kis költségvetést, hogy a változások, amelyek javítják a munkakörnyezet (Bár ez segítene) Lássuk, mit lehet tenni bármilyen szinten a társaság, hogy javítsa a dolgokat magad, a kollégák, a részleg és az egész cég.
Bármely munkavállaló, aki nem tartozik a menedzsment
Ezen a szinten, akkor előfordulhat, hogy nem tud semmit, vagy azt, hogy nem teszik lehetővé kell tennie, hogy felcsillan a tartózkodás a munkahelyen. Ez nem mindig van így.
— Indítsa el a kis és egy beszélgetés a felettesével. Amíg meg nem túl messzire ment, hogy győződjön meg arról, hogy a tevékenységek nem megy ellentétes a főnök, és alapvetően feletteseinek. Például a menedzser lehet örülni a kezdeményezést, hogy gondoskodjon egy rögtönzött ebédet minden alkalmazott számára, de valószínű, hogy szemben a koordinálatlan eltolódások a munkaterületen, azzal a céllal, hogy gondoskodjon a terület kikapcsolódás. Meg lehet elég támadható elfogadja rugalmas munkavégzés az Ön számára, de nem lesz képes, hogy nem ugyanaz az egész társaság vagy a részleg. Hagyd, hogy a főnök tudja, hogy morál A csapatban alacsony, és szeretne tenni valamit a helyzet orvoslására. Nézd, amit lehet tenni.
— Törd a falat, között áll a kollégák. Kis társadalmi kezdeményezések is tesz a hosszú híd létrehozása morális környezetben. Úgy hangzik, elcsépelt, de ha nem ez a szív, és ez érinti valami nagyon értelmes, ez az eredménye a munkakörnyezet ragyogóvá és erősíti lurching szellemében bizalom és együttműködés csapat. Pontosan hogyan kell ezt csinálni múlik, és a hivatal. Például, ha a cég a sok játékos, akkor kiad egy pár hónapig minden hálózati eSports bajnokságban, és majd a bulit.
— Beszélj és vállalati hitelek. Kezdje kis lépésekben kis változások. Legyen ez egy közös havi sushi vacsorát, ha főzni és enni együtt vagy számítógépes bajnokságok, vagy bármi más. Ennek eredményeképpen meg kell tenni a kapcsolatot a kollektív melegebb. Fontos, hogy a megfelelő javaslatokat, és tegyen meg mindent teljes szívvel.
Működtetők vagy alkalmazottai középvezetők
(Ha beszélni a vezetést, hallgatni)
Ha Ön rendelkezik olyan helyzetbe, hogy ha hallgat, vagy hosszú ideig dolgozik a cég, és van egy csomó barátot itt, és ha képesek sokkal több, mint egy közös étkezés, itt hogyan lehet befolyásolni a helyzet:
— Ne feledje, hogy ez jobb kezdeni, kis változással. Az a tény, hogy volt egy kicsit feltűnő, nem jelenti azt, hogy képes lesz ugrani magasabb a fejét. Ismét meg kell győződnie arról, hogy meg tudod csinálni, és mit nem. Kezdje kisebb változtatásokat. Kezdheted azzal a javaslattal, hogy gondoskodjon a vállalati konyhaasztal és kényelmes ülőhelyek. Ebben az esetben, ha nem ingyen ebéd, akkor tárgyalni a helyi beszállítók írok, így hozta készételek az irodaház. Mindenki nyer: kollégái élvezni, akkor - ízletes ételek, a cég hirtelen jobb helyet él, egy helyi vállalkozás kaphat értékes rendszeres vásárlók.
— Ajánlat feltételek, hogy az emberek boldogabb és termelékenyebb. Annak elemzése, hogy az osztálya működhet a távoli rendszer-hez minden munkavállaló próbál munkát hetente egyszer otthonról. Körül a módja annak, hogy távolítsa el az otthoni munka ő most séta sok vita, de sok vállalat számára, még mindig előnyt. A távmunka bevezetésével egyik vagy másik úgy tűnik, hogy azt mondja, hogy az alkalmazottak: „Hisszük, hogy mit csinálsz a munkát, akkor is, ha nem látjuk, hogyan működik.” Ne feledje, hogy ez a lehetőség óriási hatással van a személyzet. Ha a munka a csapat nem igényel fizikai jelenlét a munkahelyen, napi 8 órában, hogy kihasználják ezt a kiváló kilátás. By the way, nem ez az egyetlen lehetőség, hogy javítsa a morális hangulat az irodában. Ha egyik munkatársad nem allergiás, elkezd egy különleges nap, amikor minden munkavállaló hozhat a munka kedvence.
— Vegye org. munkát. A legfontosabb, hogy a munkakörnyezet javítása - a kitartás. Nem lehet hárítani a felelősséget a végrehajtás valaki másnak magasabb. Készen kell állnia, hogy a gyeplőt, és megtegye a szükséges lépéseket. Mint egy bónusz, akkor kap lehetőséget, hogy vezetővé váljon, és hogy megmutassák elkötelezettségüket nemcsak a csapata, hanem a vállalat egészének.
A felső vezetés, rendezők,
Ha van igazi ereje a cég, vagy a szervezeti egység, miért nem kihasználni ő és a kollégái nem boldogabbak, és a munkavégzés helye vonzóbbá tegyék az új tehetségek? A végén, amikor eljön az a pillanat, hogy kell felvenni egy új alkalmazott, akkor jó helyzetben. Végtére is, akkor képes lesz arra, hogy azt mutatják, hogy a csapat - az egyik legjobb hely, hogy a munka, legalább a saját cég.
— Beszélj személyzeti vezetője a változások azt tervezi, hogy. Nem vagy egyedül a quest, hogy javítsa a munkahelyén, és amikor a végrehajtását a megfogant tervek, a személyzeti osztály segítségével. Ha azt szeretnénk, hogy végre egy távoli munkaterület, illetve gondoskodik az ebéd és a többi, megtudja ezt megelőzően, hogy az épületben a vámszabad területek, amelyek képesek lesznek, hogy ne csak a csapat, de általában az embereket a cég. Intézkedik az konferenciatermében Xbox játékok minden pénteken. Csak légy biztos, hogy ebben az időben a teremben nincs szükség, és hogy nincsenek konfliktusok a politika a munkavállaló időben.
— Ne testre a parancsot, hadd dolgok természetes. Ha a hangulat a csapat alacsony, akkor nagyon nehéz lesz megszervezni az embereket, például az esti pókert, ha minden, amit akarnak, csak hogy menjen haza. Győződjön meg róla, hogy megkapta a támogatást a több ember, és kezdjük el építeni a magját, hogy támogatni fogja a tevékenység. A csoport tovább fog növekedni szervesen, ha hagyja nyitva az ajtót, és nem szabad túlzottan tolakodó hívta az embereket.
— Ne habozzon, hogy kém politika a legjobb csapat és a vállalatok. Néhány előnyeit és a dolgok, hogy alkalmazza a hűvös cég, akkor könnyen alkalmazható otthon. Nézd meg közelről, mi teszi ezeket a csapatok sikeresen oldják meg a problémákat, az emberek, akik csak a fizetést. Persze, vannak olyan emberek, akik érdeklődnek csak a bérek, de akkor látni őket több mint 40 órát egy héten. A legkevesebb, amit tehetünk, élvezni az együtt töltött időt. Beszélj más cégek és vezetők, akik a témában. Kérd meg őket, hogyan hajtották végre bizonyos változtatásokat a munka.
— Egy jobb munkakörnyezet belülről. Jobb munkahely - nem csak egy hosszú listát az előnyöket. Tény, hogy a legfontosabb dolog az ilyen cégek - egyfajta kölcsönös bizalom és tisztelet az alkalmazottak között, vezetők és igazgatók. Ez lehet nem is olyan egyszerű dolog, de a legtöbb esetben segíthet a személyzeti osztály. A végén, te vagy az egyetlen, aki tudja, csapata, tehát hogy mindent a saját kezét.
Kényeztesse dolgozók méltányosan és tisztességesen, hogy rájuk bízza, és ösztönzi őket, hogy a munka minden más, és a hatás sokkal jobb lesz, mint a technológia korszerűsítése és egy ingyen ebéd (bár ezek a dolgok is, munka!).
Minden osztály cég, ahol valami kezdődik
Legyünk őszinték: persze, könnyebb lesz elhagyni és megtalálni a cég, amely megfelel az összes igényeket, és amelynek vállalati kultúra Ön megfelelő, akkor próbálja meg javítani a munkakörülményeket belsejében. Ezért a legtöbben feladják, ha nehézségek merülnek fel, és elindul keres egy új hely a munkát.
Sajnos, a munkahelyek hiányoznak bármely iparágban, és ezt mindenki tudja.
Néha jobb, hogy egy kis erőfeszítés, és rázza az előnyöket, hogy már van, és fokozatosan elmozdulni a cég álmai. Meg kell szervezni a munkát javítására a munkahelyen eredményeként, hogy a munkahelyen, sokkal kényelmesebb és élvezetesebb minden kollégái. Elvégre, ha tölteni munkahelyi élete nagy részét. Ez egy jó ok arra, hogy elkezd megváltozni.