HR analitika - tanfolyam 60 000 dörzsölje. a Yandex Workshopból, képzés 3 hónap, dátum: 2023. november 29.

Bevezetés a HR Analytics-be

Bevezető rész 4 óra

A bevezető rész elvégzése után megérti, hogy megfelelő-e a tanfolyam az Ön számára, és szeretné-e továbbtanulni.

Megérti, miért fontos, hogy HR-analitikával dolgozzon, ahol alkalmazhatja az adatelemzési készségeket, és megtanulja megkülönböztetni az adatokkal való munka jó példáit a rossz példáktól.

• Miért van szükség HR-analitikára?
• Ki és hogyan dolgozik a HR-analitikával?
• Mi a HR-elemző szerepe egy vállalatnál?

HR mérőszámok és adatciklus

1 modul 20 óra

Megtudhatja, mik azok a mérőszámok, miért van szükség rájuk, és hogyan alakítják ki őket. Tanulja meg kiválasztani a szükséges HR-mutatókat, és dobja el a feleslegeseket.

Itt lefektetjük az adatvezérelt döntéshozatal alapjait. Meg fogja érteni, hogyan működik az adatciklus, és megtanulja, hogyan kell digitalizált célokat kitűzni a HR-csapat számára.

• Célok és célkitűzések a HR-analitikában
• HR folyamat mérőszámai
• Eszközök a HR-analitika problémáinak megoldásához

HR adatok gyűjtése és elemzése

2. modul 20 óra

Ismerje meg, milyen forrásokból gyűjthet HR-adatokat, és hogyan végezzen kutatást az alkalmazottak körében.

Elmerülünk az alapvető statisztikákban, így különböző adatelemzéseket használhat a HR-folyamatok nyomon követésére és javítására. Megtanulja látni az adatok közötti kapcsolatokat, feldolgozni az adathalmazt és kiválasztani a megfelelő elemzési módszert.

• HR adatgyűjtés
• Leíró statisztika
• Korrelációs és regressziós elemzés
• Kutatás a munkavállalói érzésekről és állapotokról
• Egyszerű módszerek a HR folyamatok előrejelzésére és értékelésére

A HR elemzés eredményeinek megjelenítése és bemutatása

3. modul 20 óra

Elsajátítja az információszolgáltatás alapelveit. Tanulja meg az adatokat táblázatok és grafikonok segítségével megjeleníteni, és értelmezni az elemzési eredményeket.

Az elemzés fontos része, hogy az eredményeket kommunikálni tudjuk a vezetőséggel és a kollégákkal. Megtanulja, hogy az eredményeket különböző célközönségeknek mutassa be – a közvetlen vezetőktől a vezérigazgatókig.

• Mi a teendő a HR elemzés eredményeivel
• HR jelentés
• Az adatvizualizáció alapelvei
• Az eredmények bemutatása a menedzsmentnek és a vállalkozásoknak

Irányítópult létrehozása a legfontosabb HR-mutatók nyomon követéséhez

4. modul 20 óra

Megtudhatja, miért van szükség a műszerfalakra, és milyen elveken alapulnak. Önállóan is létrehozhat egy egyszerű irányítópultot kulcsfontosságú HR-mutatókkal az Excelben és egy BI-eszközzel.

Átfogó HR-műszerfal létrehozásához fejlesztő kollégák és elemzők segítségére lesz szüksége. Megtanulja, milyen szerepek vannak az irányítópultok fejlesztésében, valamint megtanulja, hogyan állíthat be műszaki feladatot egy összetett műszerfal létrehozásához, és hogyan szabályozhatja az eredményt.

• Hogyan működnek az irányítópultok
• Hogyan készítsünk irányítópultot a legfontosabb HR-mutatókkal
• Hogyan rendelhetünk hozzá műszaki előírásokat a HR-műszerfal fejlesztéséhez a vállalati elemzőkhöz
• Hogyan mutassunk be egy HR-műszerfalat

Érettségi projekt

5. modul 20 óra

Végigmegy az adatokkal való munka teljes ciklusán – a probléma azonosításától a műszerfal elkészítéséig.

1. A feladat alapján határozza meg a kulcsfontosságú mérőszámokat és azok szükségességét
2. Kutasson, találjon adatokat
3. Készítsen jelentést és prezentációt
4. Hozzon létre egy irányítópultot és dokumentációt hozzá

HR elemzések megvalósítása és a HR folyamatok digitalizálása

Bónusz modul 10 óra

Megtudhatja, milyen feltételeknek kell teljesülnie egy vállalatnál az adatvezérelt kultúra és HR-analitika megvalósításához. Ez segít megtervezni a HR-folyamatok digitalizálását

• A vállalat HR-elemzésének állapotának felmérése ellenőrzőlista segítségével
• HR-analitika bevezetése és egységes jelentési rendszer kialakítása a cégben
• HR folyamatok digitalizálása