Z generáció érinti a munkafolyamat a jövőben
Élet / / December 19, 2019
A határok a generációk között gyakran meglehetősen homályos. Gyakran kiderül, hogy az ő munkahely van, hogy találkozzon egy meglehetősen nagy számú különböző korú emberek. Mindannyian él egy és ugyanazon időben, és kölcsönhatásba egymással, annak ellenére, hogy néha a készségek és képességek jelentősen különböznek.
A demográfusok hajlamosak szegmensben a világ lakosságának nyolc generáció.
1. Elveszett nemzedék (Elveszett Generation) - született 1880-1900 években.
2. Legnagyobb generáció, a generációs győztes (The Greatest Generation) - született 1901-1924 években.
3. Silent generációs (Silent Generation) - született 1925-1945 években.
4. Baby boom idején (Baby Boom generáció) - született a kor a baby boom a 1946-1964, ill.
5. Generation X, az ismeretlen generáció (Generation X) - született 1965-1982 években.
6. Y generáció, millenialy (Generation Y) - született 1983-tól 1990-es évek.
7. Generációs Z, generációs „jajaja” (Generation mememe) - született c 1990-es évek közepétől 2000-es évek.
8. Alpha generáció - született 2010 után. Feltételezhető, hogy így fogja hívni a tagok ezt a generáció, akik előtt születtek 2025.
Workflow és 2020 évben a következő lesz: együtt lenni képviselői az egész öt generáció (a néma generáció, a baby boom, Generation X és millenialov Z) generáció. Ez az öt generáció a várható élettartam jóval magasabb, mint az elveszett és a legnagyobb.
A legutóbbi vizsgálatok szerint, az átlagos várható élettartam az USA-ban mintegy 78 év. A férfiak, akik ma már elérte a 65 éves, feltehetően élő 84, míg 65 éves nő - 87 éves. Adatok Oroszország egy kicsit más. Az átlagos várható élettartam 70 év: 65 év a férfiak és a nők 76,5.
A várható élettartam növekedése azt mutatja, hogy az időtartama foglalkoztatás Azt is magasabb lesz. Hogyan hat ez a munkafolyamat a viszonylag közeli jövőben? Egyes előrejelzések már ismertek.
Az uralkodó faji és etnikai kisebbségek
Faji kisebbségek az Egyesült Államokban ma már a magasabb termékenységi ráta, mint a fehér lakosság. A statisztikák szerint a született csecsemők az ilyen családokban, sokkal több, mint születtek a fehér amerikai populációban.
Tanulmányok szerint a gyermekvállalás időszakában a fehér nők jóval rövidebb, mint a faji kisebbségek. Így az is következik, azt a következtetést, hogy a fehér lakosság elöregedése sokkal gyorsabb. 2020-ra 40% -a az USA lakosságának lesz faji kisebbségek (az előzetes adatok szerint - a latinok), amely már nem olyan könnyű, hogy hívják a kisebbségek teljes értelemben vett.
Generation Z generáció és az Alpha - valóban óriási demográfiai erő a jövőben, az emberiség komolyan függnek tőlük. Ami a létszámot a helyzet: a többség a termelés baby boom elérték a nyugdíjkorhatárt, de még továbbra is munkát. Ezek azonban fokozatosan elveszítik társadalmi és szakmai dominancia, utat enged a fiatalabb generációk.
A csata generációk
A konfliktus a generációk közötti lehet az oka a verseny a forrásokért. Valószínűleg problémákat okozhat a következő szárny: hogy állami források az ifjúsági és a közvetlen erőfeszítéseiket a fejlesztés és oktatás finanszírozása, illetve, éppen ellenkezőleg, meg kell fizetnie minden figyelmét a képviselői a „régi iskola”, és biztosítja számukra a tisztességes munka befejezése, párosulva a kiváló szervezés Health.
2020-ig a foglalkoztatottak száma, akiknek életkora meghaladja az 55 éves, jelentősen növekedni fog. El kell osztani a munkaterületet fiatal kollégákat, akiknek értékei és megközelítés munkaügyi kapcsolatok sok tekintetben különböznek azoktól, akik arra használják, hogy az idősebb generáció. Ezért lehetséges, a megjelenése konfliktusok mert félreértés egymás értékeit, és teljesen ellentétes megközelítést a munkát.
Mi vagyunk a nép generációs Z
Generation Z sok szempontból az ellentéte az összes korábbi generációk egyszerre. Tagjai olyan szorosan kapcsolódik a digitális technika, amely egyes kutatók hívják őket „mutánsok”.
Szociális hálózatok? Természetesen. Könyvek? Határozottan nem. Videojátékok? Természetesen. Sport? Minden esetben. Speed? Igen. Türelme? Nem, uram. Most már kiemelte, hogy az egy tipikus képviselője a világ generációs Z - egy független, makacs, gyakorlatias és mindig mozgásban van.
mindennapi élet
Tagjai ennek a generációnak szeretné, hogy mindent egyszerre. Hozzá vannak szokva, hogy keressen az interneten az információ, hogy nem tudják, hogy nem bánja, hogy nagy pénzt okostelefonok, de ugyanakkor figyelembe vett majdnem szégyenletes fizetni dalok és filmek, hogy lehet letölteni ingyenes. Minden alapvető információkat emberek Z nyert társadalmi hálózatok.
Barátok és a virtuális élet
Generation Z emberek sokkal megszokták, hogy az online kommunikációra, mint az ember. Barátok a szociális hálózatok nem kevésbé fontos számukra, mint igazi barátok. Vannak olyan esetek, amikor valóban megfelelnek személyesen majd. Tízből nyolc Gen Z bejegyzett szociális hálózatok 16 éves, és úgy vélik, hogy a virtuális élet nem kevésbé fontos, mint az igazi.
A tudás, az érdekek és képességek
Nem egyszer az életemben képviselői ennek a generációnak már láttuk a hatalmas mennyiségű elavult technológiákat és modulokat, és ők helyette újak. Ezért az általuk alakított speciális megközelítést tanulási folyamatEmberek generációs Z végül lett „samopedagogami”. Ők nem kell várni, amíg valaki kínál nekik támogatást, hanem egyszerűen csökkenni fog a YouTube-on, és nézd meg a következő képzési videót.
A legutóbbi vizsgálatok szerint, a legtöbb képviselői e nemzedék töltenek átlagosan 3-4 óra előtt egy számítógép képernyőjén. Ezek állandó félelemben élnek, hogy kimaradnak valami fontos. Gyötrelem még a gondolat, hogy valami új és izgalmas telt el.
Szociális hálózatok - a fő hatóanyag. Facebook, folyamatosan frissített szalag fotók Instagram, villám üzenetek azonnali üzenetküldő, a mindennapok Twitter és a Tumblr, videobloging... Ők könnyen információt keresni, és úgy gondolja, hogy az interneten is szinte mindent.
Azonban ez befolyásolja az ellátást: a sebesség információ észlelés növekszik, és a koncentráció a figyelem folyamatosan csökken. Nekik van egy szokása, csúszda meg, hogy nem emlékszik. Gyakran szenved tanulás.
Generation Z és a munka
Ez egy nemzedék, amely azt akarja, hogy hozzon létre saját céget, kezeli a saját üzlet. Képviselői a generációs Z nem akarja, hogy puszta szolgáinak akarnak lenni egyéni vállalkozók. Mintegy 76% -a fiatalok szeretnék, viszont az hobby a fő bevételi forrása. Ők szintén nem zárja ki annak a lehetőségét, hogy azok is híres lesz a szociális hálózatokon.
Hamarosan ez a nemzedék (vagy már elkezdődött) karrierem, ezért fontos, hogy fontolja meg, hogy milyen munkát értékek és eszmék tudják hozni a munkafolyamatot.
Íme az 5 legfontosabb dolog, amit tudnod kell, minden vezetőt, hogy a munka produktív a legfiatalabb csoport az alkalmazottak.
Ezek nagyon őszinte
Több mint fele generációs Z úgy véli, hogy az őszinteség - az egyik legfontosabb vezetés tulajdonságait. Ez a generáció keres vezetők, akik egyértelműen és holisztikus lásd munkafolyamatot. Eltérően a korábbi generációk, látják vezetés kiváltság. Ez azt jelenti, hogy a vezetők és menedzserek szükség, hogy valóban a munka és a sikerhez, hogy bizonyítsa a hitelesség és szakértelem, mielőtt bizalmának elnyerése generáció Z.
Ők sokkal kalandosabb
A legtöbb képviselői ennek a nemzedék vállalkozói hangulattalDe ez nem jelenti azt, hogy egy és mindannyian szeretnénk, hogy saját vállalkozás. Inkább a figyelem középpontjában elérésére egy bizonyos eredményt, és a megfigyelés azt a tényt, mik az előnyei a konkrét teljesítmény egy adott feladat. Számukra fontos, hogy tisztában legyenek, hogy a jelenlegi napi feladatokat érinti a hosszú távú kilátások a cég. Ez a generáció a munka hosszabb és nehezebb, mint az előző, de fontos, hogy a vezetők megértsék, hogy a hozzájárulást a személyzet a generációs Z nagy jelentőséggel bír.
Nem szeretik a szoros menetrend
Nem érdekli őket a szokásos öt- vagy hat napos munkahét, ők inkább vonzódnak ingyenes menetrend. Mivel ez a nemzedék nőtt elmerül a technológia, annak képviselői nem kötődik a adott munkahelyen, mert tudják, hogy akkor gyakorlatilag bárhonnan dolgozhat, ahol van internet és számítógépet. Mivel jelzi a munka hatékonyságát nekik szolgál egy adott eredmény, és nem nyolc óra napi jelenléte az irodában egy asztal mögött.
Ők inkább, hogy megvitassák a problémát személyesen
Annak ellenére, hogy ez a generáció az emberek könnyebben kommunikálnak az interneten, sok a kérdés még mindig inkább beszélni szembe valakivel. Így próbálnak létrehozni és megszilárdítani a már meglévő szociális hálózatok, hogy biztosítsák számukra a biztosíték arra, hogy azok szükségesek és fontosak a munkacsoport.
Ők tudják, mit akarnak
A karrier és az életcélok kezd kialakulni egy sokkal fiatalabb korban. A vizsgálatok szerint mintegy 50% -a képviselői a Z generáció, véget tandíj, már tudja, mit akarnak csinálni a jövőben.
Ezzel szemben az Y-generáció, a generációs Z nem hajlamos, hogy munkahelyet vált, amint nem tetszik valami. Azt tervezi, hogy felfüggeszti az egyik cég egy hosszú idő, és nem ugrik oda-vissza, megpróbálja megtalálni a tökéletes hely.
Ez a generáció sokkal kalandosabb és önálló kevésbé összpontosított pénz és gondolhatjuk, hogy a munka távolról. Úgy tűnik, ez nem így van, és rossz. ;)