5 ok, hogy egészségtelen verseny otthon és a munkahelyen

1. hiányzik a szerkezet

ház

Ha az otthoni nem határozza meg a többé-kevésbé világos viselkedési szabályok - például a helyzeteket, amelyekben a gyerekek is dicsérte, hol és hogyan kell megbüntetni - a gyerekek jól érzik védtelen. Ők nagyobb valószínűséggel tapasztalnak szorongás, mert nem tudja, mire számíthat. Ez okozza, hogy folyamatosan ellenőrizze a határokat, hogy mi megengedett kapcsolatok másokkal. Érv testvérei - az egyik módja az ilyen vizsgálatok és meghatározzuk a határokat.

Amikor határok vannak beállítva, akkor a küzdelmet, ha az eredeti oka a verseny hiánya volt szerkezetét.

munkahelyi

Ugyanez megtörténhet az irodában, mert a hierarchia a munkahelyen gyakran ismétli a szerkezet, amelynek a munkavállalók vannak szokva, hogy otthon. A Világos szabályok hiányában a munkavállalók tesztelheti a határokat, hogy mi megengedett: későn, megzavarhatja a határidők, panaszkodni. Nagyon gyakran előfordul ez a probléma olyan helyzetekben, amikor a főnök szubjektívek. Ezután a szabályok munkahelyi folyamatosan változik attól függően, hogy a főnök hangulat.

Emlékeztet diszfunkcionális család, ahol a szülők nem lehet hivatkozni. Mindenki egy állandó feszültség, és a munkások vagy kombinálva, vagy elkezd dolgozni a „minden ember a maga számára.”

Mindkét esetben a megoldás az, hogy a létesítmény egy világos szerkezetű.

2. nyomás felülről

ház

Fokozott közötti verseny a gyerekek gyakran tükrözi a felmerülő problémák a szülők között. Gyermekek vagy egyszerűen reprodukálni a viselkedését szidta egymást a szülők, vagy kifejezetten nyíltabban az általuk érzékelt feszültségek apa és az anya, és kiálló ez egymásra.

munkahelyi

Amikor a dolgozók úgy érzik, hogy problémák vannak a hatóságokkal, mert aggódnak, hogyan kell viselkedni. A feladat a főnök - beosztott információ átadása, de továbbra is nyugodt, és nem hibás a dolgozók kérdések közötti kapcsolatok a hatóságok.

Mindkét esetben a legfontosabb, hogy a probléma megoldásának - egyértelmű hierarchiát. És a gyerekek, és a beosztottak kell értenünk, hogy a felnőttek vagy hatóságok maguk megbirkózni a problémákkal.

3. Hiányában a hierarchia közötti gyermekek vagy alkalmazottak

ház

A verseny a gyerekek között súlyosbodhat, ha az összes, az életkortól függetlenül megállapított ugyanazokat a szabályokat. Például, ha van, hogy lefeküdni egy időben, annak ellenére, hogy az egyik 6 éves, és egy másik - 14. A gyermekek általában elfoglalni egy bizonyos helyen a családban. Meg kell érteniük, hogy a kor előrehaladtával válnak, mint a jogok és kötelezettségek. Ha nem, akkor nincs helye, hogy bemutassa a képességeit, és azok egyediségét, és elkezdenek próbálja megmutatni nekik versenyeznek egymással.

munkahelyi

Az irodában, lehet, hogy egy hasonló helyzetben. Ha nincs különbség a munkavállalók 2 és 20 éves tapasztalattal és a különböző készségek, a beosztottak semmi sem ösztönzi, hogy fejlessze tovább. És munkatársai látják az első versenyt, de nem azok, akiknek alkalmanként fordulhatnak segítségért.

A helyzetet súlyosbítja, ha a hiánya egyértelmű hierarchiát is nyilvánvaló előnyben: az egyik a gyermekek vagy alkalmazottak folyamatosan ösztönözni igazságtalanul. A végén, a többiek kezdeni irigység és még megveti őt.

A probléma megoldható azáltal egyértelmű hierarchiát közötti gyermekek vagy alkalmazottak szerint a kor, készségek, tapasztalatok és egyéb objektív kritériumok alapján.

4. Figyelem hiánya

ház

Amikor a gyerekek nem kapnak elég figyelmet, akarják, hogy őt minden lehetséges módon. Néhány szándékosan kezdenek rosszul viselkedik. Közelgő ütközik testvére lehet megnyilvánulása a rossz viselkedés ahhoz, hogy megragadja a figyelmet a szülők.

munkahelyi

Ugyanez megtörténhet a munka. Beosztottak a törekvés figyelem végre trükkök és érzelmi konfliktusok.

Hogy oldja meg a problémát, meg kell fizetni kellő figyelmet a tehetségét és képességeit gyermekek vagy beosztottak.

5. megoldatlan problémák

ház

Ha a szülők nem reagálnak a panaszok a gyermekek egymással, és ne próbálja megoldani a konfliktusokat köztük a gyerekek elkezdenek próbálja megoldani őket a saját. Például, ha az egyik gyerek mindig panaszkodnak, hogy a többi szünetek ő játékok, és a szülők nem csinál semmit, a gyermek kikötő harag és később kifejezetten a zsarnok másik.

munkahelyi

Az irodában, ugyanez történik. Ha a probléma nem megoldott, azok felhalmozott határidők lebontják gyakrabban, alárendeli több konfliktus és a hatékonyság csökken.

Ezekben az esetekben a feladat a szülők vagy a felettesei - hallgatni panaszok a gyermekek vagy beosztottak, nem riadnak vissza őket, és tegyen meg minden erőfeszítést, hogy megoldja a problémát.