Szükséges dokumentumok, különös feltételek és helyzetek, amikor a csere szerepek feleségével előnyös lenne.
És ez, ugye?
Igen, a férje is eltarthat szülési szabadság helyett a feleségétLC RF. 256. cikk.
Egyesek úgy vélik, hogy a hatósági határozat - egy rövid szabadságra egy nőt 70 nappal szülés előtt és után 70 nappal. Tény, hogy a jogszabályok a „határozat” nem említik meg, és már csak két ünnep: a terhesség és a gyermekgondozás. Eleinte lehet, hogy csak egy anya, és a második - a férj, minden relatív vagy törvényes gyámja.
Ebben a cikkben, akkor feltételezzük, hogy elrendelték szabadság gyermekgondozási, amely elérhető a férje.
Miért férfi megy szülési szabadságra?
Vannak olyan helyzetek, amelyekben jobban megéri kiadni a rendelet nem a felesége, és a férje:
- Feleség többet keres. Amikor egy személy megy szülési szabadságra, ők fizetik a 40% -át átlagkereset az elmúlt két évben. Ha a feleség többet kapA veszteség a 60% -os lesz kézzelfogható, úgy, hogy jobban megéri maradni a munkahelyen, és a férje - a szülési szabadságra.
- A munka, a férje fenyegeti elbocsátás vagy bércsökkentés. Ebben az esetben jobb fenntartani a stabil 40% -a bér, mint elveszíteni a pénz teljesen. És ha előkerülnek a jó munkát, egy rendelet lesz, hogy megszünteti vagy megújítani az anya.
- Feleség keres annyit, mint egy férj, de működik kevesebb, mint hat hónap. Ebben az esetben is meg fogja kapni a rendeletet nem alapul az átlagos jövedelem, és az alapján a minimálbér. 2019-ben, ő 11 280 rubeltSMIC 2019 - ez a 4512 rubelt havonta kismama. By the way, a második gyermek kifizetések magasabb - legalább 6284 rubelt havonta. Ugyanakkor fizetés férje, aki dolgozott legalább hat hónapig lesz több pénz alapján az átlagos jövedelem.
- Feleség nem működik, és a férje közzétételét követően a rendelet tervek munkahely, vagy részmunkaidőben dolgozik. Ekkor az anya vigyáz a gyermek, és az apám is kap 40% -os bevétel, plusz pénzt másodállást.
Mit kell?
Az ellátás a férje a rendelet, van két kulcsfontosságú feltételei:
- Már túl volt a felesége nyaralni terhesség és szülés - tartottak 70 nappal a születés után. Ha szült ikreket vagy hármasok, át kell haladnia a 110 napot, ha a születési nehéz volt - 86 nap. Ezek a napok, az anya kapja a pénzt a kórház, és az apa még mindig dolgozik.
- Egyik rokonok nem vette a szülési szabadság és ellátásban részesüljön, a szociális védelem, ha munkanélküli. Ez a szabály alól kivételt: ha az anya a szülési szabadság első gyermek született, a második férje is kiadhat egy rendeletet. Vagy ha az ikrek születtek, akkor mehet nyaralni együtt: anya fix egy gyermek számára, és a pápa - a másik után.
Szabadság lehet venni egy időben, például az első évben, a nő, majd fél évvel - a férje. A férj lehet munkanélküli vagy IP - ebben az esetben is meg fogja kapni 6284 rubelt egy hónap nem a munkáltató és az állam.
Ha egy ember dolgozik több munkahelyet, a szülési szabadság csak egy maradhat. Sokkal jobb, hogy csináld, ha többet fizetett.
Melyek a szükséges dokumentumokat?
Kell tulajdonítani a munkáltató:
- Alkalmazás szabadságot gyermekgondozási.
- Másolás születési bizonyítványt.
- A tanúsítvány az anya munkát, hogy ő nem használja a szabadságot, hogy törődik ez a gyerek.
- Ha az anya munkanélküli - egy igazolást a társadalombiztosítási, hogy nem fizetik ezt a kis gyermeket.
- Ha egy ember dolgozik a munka kevesebb, mint két év alatt - a jövedelem igazolás az utolsó munkahelye kiszámítása érdekében az összeget az anyaságra.
És akkor ül a rendeletben és a munka?
törvénySzövetségi törvény №255 «On kötelező társadalombiztosítási elleni ideiglenes rokkantsági és anyasági” Nem tiltja egy fillért szülési szabadság ideje alatt. Tudod, hogy egy egyszeri feladat szerződés alapján a polgári jellegű, otthoni munka, vagy kap egy részmunkaidőben, még a munkáltató, akitől vette a nyaralást. Ennek legfőbb feltétele - hivatalosan a szerződés alapján, hogy nem működik több mint 40 órát egy héten. Ha a munkaidő nem rögzített, a munka vehet minden számot.
Ha a feleség nem működik, és a férjem biztos, hogy megtalálja részmunkaidőben, Egy ilyen rendszer nagyon kényelmes. Ennek eredményeként, a jövedelem 40% -a átlagkereset, plusz pénzt részmunkaidős és podrabotok a gyermek anyja ülhet. Ez sokkal jövedelmezőbb, mint kiadni egy rendeletet a feleség, és kap minden 4512 rubelt havonta.
lásd még🤱🏼💸👨🏻💼
- Mit kell gondolni, mielőtt megy szülési szabadságra: 10 igazi tippek
- A szülési szabadság: hogyan kell kiszámítani, hogy a kérdést és fizetések fogadására
- Hogyan megy a munka után a rendelet