ÁTTEKINTÉS: „Súgó őket nőni, és hogyan mennek,” Beverly Kaye, Julia Dzhulioni
Könyvek / / December 19, 2019
Mit társítani karrier növekedés? Béremelés egy külön tanulmány, csökkentik a szabad ideje? Nem, nem és nem újra. Minden sokkal egyszerűbb. Adjon karrier növekedés alkalmazottak - ez azt jelenti, segítve azokat fejleszteni.
Lássuk, milyen a szóban forgó támogatás. Például, hogy az alkalmazottak megbirkózni az új kihívásokkal és új felelősségi területét. Minden egyszerű és világos. De ez sokkal hatékonyabb, mint a push-beosztott könnyen és gyorsan, így azok egyre nagyobb az érdeklődés a munkát.
Beverly Kaye és Julie Dzhulioni
Beverly Kaye - a világ szakértő területén a szakmai előmenetel, megtartása és az alkalmazottak fejlődését. Ez elnyerte az amerikai oktatási és szociális fejlődés (ASTD) kiemelkedő eredményeket ért el ezen a területen 30 éve. Julia Dzhulioni - társ-alapítója és vezetője a tanácsadó iroda DesignArounds. A 20 éves, fejleszt ki és képzési programokat a különböző szervezetek.
Minden héten töltök munkahelyi 40-80 órán át. Azt szeretném, hogy valami célja. Meg kell érezni, hogy én fejlődik. Ha nincs munka, akkor keress más helyen.
Munkavállaló (talán a tiéd)
A legegyszerűbb és leghatékonyabb módja ennek - a beszélgetés a személyzet. Hogy a beszéd az emberek bíró érdeke a hatóságok a személyes fejlődés. És ez a hatás a vágy, hogy marad, és a munka hatékonyabban. A könyv bemutatja az ajánlásokat a rendszer, amint egy beszélgetés segítségével az alkalmazottak szakmai előmenetelre és a karrier. És nem feltétlenül tudja az összes választ - csak elég jó ahhoz, hogy a párbeszédre.
Felvettem a érvek mellett a gazdaság tárgyal valamennyi alkalmazott:
- Beszélgetések a dolgozók életpálya vett nem sok idő, mint amilyennek látszik. Még mindig tölteni az időt, hogy kommunikálni beosztottak. Egy másik kérdés - mit mondjak nekik?
- Minden az alkalmazottak gondolni fejlesztés, akkor is, ha nem tesznek róla említést. Naivitás lenne azt hinni, hogy ezek a hosszú ruha ez a helyzet.
- A munkát, mint egy menedzsernek - segítik és támogatják alkalmazottaik annak érdekében, hogy nagyobb felelősséget önmagukért. Sajnos, csak egy kis része kész magad.
- Minden ember azt akarja kifejezni. Béremelések és új pozíciók a háttérben.
- Nem szükséges, hogy végezzen egy beszélgetést a legjobb dolgozók csak. Ki kell próbálni, hogy mindegyikük a legjobb :)
A könyv leírja a 3 alapelvet, amelyre építeni a szükséges kommunikáció a munkatársak:
- Retrospektív - Elemzés a korábbi tapasztalatok. Ebben a beszélgetés, a munkavállaló azonosítja azok erősségeit és gyengeségeit, preferenciák és érdekek. Kötelező visszajelzést, mert mindenki érdekes, mint amilyennek látszik kívülről, és mit hoz a világra. A szerzők, hogy visszajelzést ebben a formában „három O”: tehetség, növekedési területeken és a körülményeket. Ezzel a beszélgetés a vezetők kifejezték gondolataikat utoljára.
- Kutatására - nagyszabású nézd meg a képet az üzleti. Ne személyzet tudni a stratégia és a kilátások a vállalat? És a helyzet az iparban? Vajon van véleménye arról, hogy a világ változik hatással lehet a vállalkozás számára? A szerzők javasolják figyelni a dolgokat, mint hogy minden ülésen az ő beosztottja.
- Betekintés - az a pont, ahol a fejét egy rabszolga, és válassza ki a mozgási útvonalát és intézkedések megvalósítása karrier célok. Fontos világossá tenni, hogy a munkavállaló, hogy van legalább négy lehetőségeinek fejlesztése: megkerülve, fel, oldalra és lefelé. Milyen karrier - nem csak emelkedik fel egy lépéssel a hierarchiában. Mi a lefokozás - nem szégyen, ha a cél a hiányzó készségek elsajátításában, hogy egy új bejegyzést ugyanazon a szinten lehet egy „plusz”, mind a munkavállaló és a vállalat egészének. És mit lehet fejlődni, miközben ugyanazon a helyen.
Külön-külön, a szerzők azonosítani a folyamatot nevezzük mentworking. Ennek lényege, hogy hálózatba van szükség, nem csak a karrier, hanem önképzés és a személyes növekedés. A fejlesztés a falon - ez a fejlődés útján beszélgetéseket.
„Súgó őket nőni, és hogyan mennek”, Beverly Kaye és Julie Dzhulioni
Vásárlás on litres.ruVásárlás az Amazon-on