ÁTTEKINTÉS: „A munka a taxi! Miért a legtöbb ember akar dolgozni a Google », Bock László
Könyvek / / December 19, 2019
Laszlo Bock
Google alelnöke az emberi erőforrások. 2010-ben ismerték el a legjobb HR-vezetője változata a szakmai kiadás HR ügyvezető Magazine. Több mint 15 év munkájának, a foglalkoztatottak száma nőtt 6000-50000.
Ez a könyv - a történet, amit tanultunk az elmúlt 15 évben, valamint hogy meg lehet csinálni, hogy az emberek az élen, és a változó életüket, és vezető pozícióját is.
Laszlo Bock
Google a cég nevezhető szerves része az életünknek. Mi a „Google” nézd meg a YouTube-videókat, kopás egy okostelefon Android, foglalkozik a Hangouts... És néha álom munkát. Miért? Végtére is, ez nem csak egy nagy fizetést.
A Google abban különbözik a sok más cég, különösen azokat, amelyek Laszlo Bock hívások „A nagyfokú szabadságot” - ha az alkalmazottak szabadon eldönteni, hogy pontosan hogyan kell eljárni ilyen vagy olyan módon helyzetet.
Egy másik fontos különbség - a vezetők vagy a vezetők nem tud bizonyos döntéseket egyedül. Például a döntést, hogy a tűz a munkavállaló, hogyan kell értékelni a teljesítményét, aki feljebb a ranglétrán. Dolgozz a Google - csapatmunka. Ezért minden ilyen döntést kollégák vagy független szakértői csoport. Általában nincsenek hagyományos „ragad” és a „sárgarépa”.
A Google megérti, hogy fontos az emberi szabadság.
És egy ember kezelni az embereket, akik a munka az Ön számára, a cég nem rendelkezik, hogy egy nagy nyereség. Vagy talán fordítva: ha a dolgozók hisznek magukat és munkájukat, és a cég virágozni fog. Ezért a tanácsot a könyv „munka szabályait” fit és a nagy és kis szervezetek. A helyes megközelítés, hogy a munkafolyamat teheti a cég a nagyon álmai állását.
A könyvről
Book Bock László ömlesztve, ami nem meglepő: a meghatározott 15 év munka ember, aki keresi a legjobb a legjobb. A könyv megtudhatja tucat technikák, az innovatív megoldások, hibák és meglepő eredményeket. Összesen 15 fejezetből áll, mindegyik szentelt egy bizonyos aspektusa bérbeadása az alkalmazottak és a motiváció, plusz extrák rajongóinak HR.
Amennyiben a változások kezdődik
Ha azt szeretnénk, hogy megteremtse a feltételeket a „Nagyobb szabadság”, mint a Google, meg kell fordítani az ötlet megvalósításához. Laszlo Bock kínál 10 konkrét ajánlást, amelyet alkalmazni lehet bármely vállalat, hogy elérjék a kívánt eredményt.
1. Hogy a munka értelmes
A munka értéke van és nem azért, mert ez hozza a pénzt, és sok tekintetben, mert a tartozás érzése közös hasznos dolog. Segítség az emberek megértsék a jelentőségét, hogy mit csinálsz.
2. Bízzon az emberek
Kell tenni a munkavállalók jogosultak szavazni, és döntéseket hozni. Emberek lehet és kell bízni.
3. Hire csak azok, akik jobban, mint te
Arra kell törekednünk, hogy ne töltse ki a megüresedett, és igyekszik valóban kiváló személyzet. Gyenge személyzet - egy lassú méreg a cég.
4. Ne tévesszük össze a „fejlődés” és a „Performance Management”
A személyzet kell beszélni. A nyilvános párbeszéd csak akkor lehetséges, abban az esetben, hogy a munkavállalók abban, hogy nem büntetik, vagy pénzbüntetésre az ő tévedése. Tartsa a dolgozók, ne öld meg őket a vágy, hogy tanuljanak.
5. Fókuszban a „kétágú”
„Két farok” - a legjobb és leszakadó alkalmazottak. Meg kell tanulni a legjobb és a leszakadó megteremtse a feltételeket a tanuláshoz.
6. Légy takarékos és nagylelkű
Ne pazarolja a pénzt a szar, mint a végtelen vállalati. Jobb, ha hagyjuk őket egy esős napon, de nem szabad pénzt speciális esetekben (például, ha a család alkalmazottja, aki beteg, vagy volt egy kiegészítés). Alkalmazottak kell tudni, hogy a cég támogatni fogja őket - és a bánat és az öröm.
7. Ne fizess az igazság
Ne felejtsük el, hogy a legjobb többet ér, mint az átlag. Ezért, és a bérek különböző személyzetet kell a különbséget. És ez a különbség ki kell érdemelni.
8. gallytörő
Felhasználási feltételek összhangban kell lenniük. Szeretne dolgozók együtt több egymással? Carry válaszfalak a táblázatok között!
9. Ólom növekvő elvárások
Ha azt szeretnénk, kísérletezni a javaslatot a testület, hogy kezdődik, hogy tájékoztassa a beosztottak. Szükség van a támogató emberek.
10. Jó szórakozást!
És ne feledjük, hogy egy jó munkahelyi környezet már önmagában is jó motiváció.
Ki ez a könyv
HR-vezetők. Toborzók tanulnak a Bock László.
A vállalkozók és azok, akik szeretnének lenni az ilyen. Itt található rendkívül értékes tanácsokat a munkaszervezés, a kialakulása egy erős csapat és meghatározása a vállalat küldetését.
Azoknak a munkavállalóknak, akik a beteg a munkájukat, és szeretnénk, hogy a munkahely jobb. Változások nem mindig jön a tetején. Néha szükség van csak ajánlat, és látni fogja, hogy pozitív változások elindításában.
„A munka szabályait! Miért a legtöbb ember a világon akar dolgozni, hogy a Google-on »A kiadó»Mann, Ivanov és Ferber«
vásárlás literVásárlás az Amazon-on