Mit kell tudni most, hogy a robotok nem veszik el tőled munkát
Munka és Tanulmányi A Technológia / / December 19, 2019
Foglalkozás tűnik gyorsabban jön ki az új okostelefonok. Azt mondjuk, hogy segít, hogy a sikeres karrier, szakértőivel együtt nagyvállalatok, a hangszórók a Huawei Honor jutott.
Gyerünk, akkor az összes szakma elavult?
Nem igazán. De ez nagyon gyorsan történik. Korábban szakma megjelent néhány évente. Most a digitális forradalom hozza Atlas új szakmák új szakterületek néhány havonta. A fejlődés gyorsabb, mint a formáció alkalmazkodik hozzá. Köre ideje, hogy összefogja többször, amíg meg nem tanulmányozza azt az egyetemen.
Marad a kereslet, monitorte jövőbeni trendeket. az előrejelzések szerintTop 10 digitális átalakulás trendek 2020 Forbes, trendek a piacon lesz 2020-ban:
- Fejlesztése 5G hálózatok távközlési és növekedését internet sebessége.
- Az elemzés nagy adatok azonosítására versenyelőnyt.
- A mesterséges intelligencia és a gépi tanulás.
- Blokcheyn.
- Kiterjesztett valóság.
- Autonóm vezetés és robotika.
De én egy jó főiskolára. Ez valami garantált?
Igen, de ez nem pontos. A felsőoktatás fontos, hogy nem, mert a „var”. Azt mondja, hogy - nem véletlen személy ezen a területen, és úgy döntöttek, hogy egy vektor a fejlődés és szentelt neki egy pár évig.
Megismerése és akkor nem lehet magasabb az oktatás. De a fejlődés fontos a kommunikáció, a szóbeli és írásbeli. Ők jól működött az egyetemen. Az ember kap egy átfogó megértése, hogyan lehet munkát az új anyag, és megjeleníti az információ feldolgozó algoritmusokat. A tanulási képesség - ez egy olyan képesség, amely még az intézmény alakul legjobb.
Igor Akulinin, tanácsadója főigazgatója Huawei Eurázsiában
Sokkal fontosabb - hogyan használta a lehetőséget, a felsőoktatás. Sokan, hogy az első üzleti projektek már a középiskolában, beszélnek konferenciákon vagy megy tanulni csere. Ez egy igazi élmény, és mindkét alkalommal ő igazán nagyra értékelik.
Korábban az egyetemek gyárak, ahol a tanuló készen áll „standard”. Most már több, mint coworking. Itt meg lehet vitatni az új ötletek hűvös emberek, hogy egy közös üzleti projekt, hogy új képzési lehetőségeket, beleértve a külföldön. És a tanárok - inkább, tanácsadók, és nem unalmas előadók.
Denis barinov, a feje oktatási programok „Kaspersky Lab”
Mindenesetre az egyetem - ez egy linket a létesítmény, de nem a teljes lánc. Emellett vizsgálatok kell, hogy az online tanfolyamok újítások a téma, hogy részt vegyenek a közösség életében, hogy menjen egy szakmai társaság gyakorlati tapasztalat. Ezek a feladatok személyesen az Ön számára, nem az egyetem.
Nos, a legmagasabb átlagos pontszám - ez az én előnye?
Nem mindig. Különböző cégek saját értékelési módszerek, de van három fő pontot.
Gyakorlati ismeretek sokkal fontosabb, mint az átlagos pontszám
Egyenlőség esetén egyéb tényezők magas GPA lehet horog választja meg. De ez kevés haszna nélkül különleges képességekkel.
Ha kijelöl egy gyakorlat a „Kaspersky Lab” mi vagyunk a átlagos pontszám nem néz egyáltalán. Ha egy személy a kódot vagy rosszindulatú zarevorsit minta, akkor miért van szükség a GPA? Továbbá, ha nem, akkor miért kell a GPA? Van egy pragmatikus megközelítés, ami tükröződött még a szlogen: „Van nem számít, hol tanul, ha mész, hogy megmentse a világot.”
Denis barinov
A rossz pontszámot fizre nem rontja az esélyét, hogy a karrier az IT-cégek
A toborzók kiszűréséhez nak, hogy nem érdekelt, és adja meg az tesztek, hogy teszteljék a jelölt.
Mi a bejáratnál saját feladatait és esetek, amelyben látjuk, hogy mennyire jól fejlett készségek a kérelmező. Ha keresem egy férfi a műszaki állapotú, nem érdekel, hogy mit értékelést ő az irodalomban. Fontos nekem, hogyan gondolkodik egy olyan területen, ahol veszünk.
Ljudmila Samoilova vezérigazgatója a Department of HR-kompetencia „Takarékpénztár”
Még ha nagyon rossz tanult, ez nem a vég
Senki sem néz alacsony átlagos pontszám, ha fut a saját projektek, akkor van egy jó tapasztalat, vagy más fontos eredményeket.
Ha valaki azt mondja, „okos vagyok”, de értékelést nem erősítették meg, azt kell más bizonyíték. Például egy startup vállalkozás projekt, a győzelem az olimpián.
Igor Akulinin
Rendben. És kinek majd tanulni? Melyik szakma nem fog hamar elavulnak?
Azok, akik fejleszteni keretében az új trendeket. Például, a kereslet nagy adatanalitikát szakemberek mesterséges intelligencia, a szoftverfejlesztők a vállalkozások számára.
Ahhoz, hogy mindig a trend két módja van: folyamatosan szivattyúzzák a mélybe a tárgykörben vagy fedél mellett, és lesz egy szakértő a kereszteződésekben a tudományág. Például:
- egy pénzügyi elemző, aki ismeri a pszichológia és viselkedési minták a felhasználók számára;
- webdesigner, mind ismerik a marketing és műszaki vorstke;
- fenyegetés vadász ( «elkapó fenyegetések"), amely figyeli a számítógépes fenyegetések a rendszerben, figyelembe véve az üzleti egység és a környezet pszichológia.
Ha van egy jó stréber - meg kell versenyezni rovására soft skills. Ha egy humanitárius - Master technikai része stand közül hasonló szakemberek. Elsajátítania programozási nyelvek. Van egy specialista számítógépes nyelvészet. Diplomáját filológiai kar, majd az éjszaka, hogy megtanulta a C ++. Ez azt jelenti, hogy ez a techie filológiai alapja - a tökéletes kombináció munkát ő végzi.
Denis barinov
Figyeljünk a telítettség a különböző területeken a munkaerő. Például, a számítógépes biztonság munkanélküliségi ráta - 0% Cybersecurity Munkanélküliségi arány csökken nulla százalék. Éppen ellenkezőleg: van egy hiány szakemberek milliói figyelhető meg.
Hmm, kiderül, én nem lehet azt állítani, ha tiszta a humán vagy techie?
Valószínűleg nem. Persze, ha nagyon tehetséges, meg fogja érni mindent. De általában, ez a felosztás elavult. A legtöbb vállalat keres egyensúly készségek, még az erősen technikai vagy humanitárius szakemberek.
Az a tény, hogy a kreatív szakmák változnak hatása alatt a digitális átalakulás és a szükséges számítógépes ismeretek. Például, a designer képesnek kell lennie arra, hogy működjenek együtt a mozgás grafika és 3D speciális programok. Ezzel szemben a kemény specialitások növekvő szerepe a kommunikáció és puha skils. Üzleti fejlesztő képesnek kell lennie szépen bemutatni a megoldás, és meggyőzni mindenkit, hogy az optimális.
Hagyományos képek szakemberek változik: a profik - ez nem szeszélyes és hallgatag magányos. A projektek egyre nagyobb, a személyzet gyakran dolgoznak nagy csapatok. Ez lett egy fontos kommunikációs készség - anélkül, hogy ez lehetetlen tárgyalni a kollégákkal, a vezetők és a szervezeti egységek. Az interjú, akkor nézd meg a soft skills, akkor is, ha ránézünk a műszaki szakember helyzetét.
Ljudmila Samoilova
Mi a teendő, ha azt szeretnénk, hogy nyit egy üzlet?
Tedd meg! A siker a saját cég is függ megértése trendek és a képesség, hogy alkalmazkodjanak a változásokhoz. Startup jó, mert lehetőséget ad arra, hogy valami újat, és használja minden tehetségüket. De ez a komplexitás: meg kell gondolni, nem része semmilyen különleges funkciók, de a skála a teljes piacon, figyelembe nem csak az élelmiszer, hanem közigazgatási határozatokat.
A start-up szentelt felhő játék. Azt, hogy egy termék AI technológia és 5G, amely lehetővé teszi, hogy futtatni a szoftvert, vagy a játék a felhő és a stream, hogy bármilyen eszköz internet. Például lehetőség van arra, hogy jöjjön a park egy mobiltelefonnal és futtatni bármely videojáték a legtöbb high-end szolgáltatásokat. Mint alkalmazottja indításkor nincs egy konkrét feladat - minden állandóan változik. De tudom, hogy ha én nem találtam ebben a témában, azt nehéz lett volna, hogy a munka a cégnél a bürokrácia.
Vladislav Sidin, fejlesztési igazgató indítási Loudplay
Van egy másik nehézség: megtalálják helyüket és a befektetők. Ha a termék nem részesül egy csomó ember, nehéz lesz fejleszteni azt. A befektetők hajlandóak befektetni az új termékek, de kitalálni valami innovatív rendkívül nehéz, így sokan keresik a módját, hogy javítsa valamit a már meglévő.
Mi hűtő - karrier egy vállalat vagy egy startup?
Rajtad, de az egyik nem zárja ki a másikat. Akkor alkotnia az üzleti, míg tapasztalatszerzés a cég. Vagy töltse ki a csapok az induláskor, és jön egy vállalat tapasztalt szakember. Van egy harmadik út -, hogy dolgozzon ki egy startup a vállalaton belül. Csak azt a pénzt, hogy dolgozzon, de csak a cég, ahol dolgozott. Megvan a cselekvési szabadságot és kreativitást, hanem az indítási zárva lesz, ha nem lő.
A „Kaspersky Lab” a központja az innováció, ahol az alkalmazottak fejlesszék induló. Van számos sikeres megoldások, amelyek sikeresen értékesítik a piacon. Például a nemrég elindított Kaspersky Antidron. Ez a megoldás lehetővé teszi, hogy megvédje a területet a drone, ami fontos például a repülőterek és ipari létesítmények. Egy másik sikeres startup - a Kaspersky Anti-csal, amelynek célja, hogy megvédje a csalás eSports.
Denis barinov
Merüljön el az új technológiák