Miért van az Apple olyan kevés nő?

Nem meglepő, hogy ebben a témában mondja az asszony - egy újságíró Macobserver hely Charlotte nevű Henry (Charlotte Henry). Nézzük meg az ő véleménye A meglehetősen kényes kérdés a kisebbségeket érintő.

«Apple szereti az egyszerűség és az egységesség. Azonban az utóbbi nem túl jó vezetésével szembeni - nincs egyetlen nő vagy egy reprezentatív kisebbségi, de Andrea Jung (Andrea Jung, az első fotó), tagja az Igazgatóság Apple.

Hasonlítsuk össze ezt a helyzetet a versenyzők: a Google három a tíz tanács tagjait - a nők; végül Facebookon Sheryl Sandberg (Sheryl Sandberg) és Susan Desmond-Hellman (Susan Desmond-Hellman) mellett a hét tanács tagjait; Yahoo! Marissa Mayer (Marissa Mayer, a második fotó) általában elnöke és vezérigazgatója. Ahogy a Google és a Yahoo! Messenger a legmagasabb kormányzati szinten három nő, és a Google is dolgozik egyre több etnikai kisebbségek képviselői. Ez nem sok, de jobb mint a semmi. Nincs kétségem afelől, hogy az Apple sikerült megtalálni a tehetséges nő, aki tett értékes hozzájárulást a menedzsment tevékenységét.

Kihagyja az etikai oldalát a probléma. De van egy erős érv a „tarka” csoport vezetői - azt eredményezi, hogy jobb üzleti eredményeket.

2009-ben Catherine Phillips (Katherine Phillips), egyetemi docens, a Northwestern University, USA, Azt mondta Forbes, hogy csak a jelenléte a különböző embercsoportok a közönség előadott egy sokszínűbb vélemények.

2011 szeptemberében, a Deloitte megjelent a cikk «csak a bőr mély» sokszínűség a munkahelyen: „Miután megtanulta a Fortune 500, arra a következtetésre jutottak, hogy azokban vállalatok több nő képviseli az igazgatóság, hogy nagyobb pénzügyi teljesítményt, átlagosan, mint a vállalatok minimális nőket. " Ez a cikk helyesen megjegyzi, hogy a „fajta - ez több, mint a nők jelenléte és az emberek a különböző versenyeken.” Ezért a vállalatok kell feltennie magának ahelyett, hogy „Hogyan lehet növelni a nemi és faji sokszínűség javítani az üzleti eredményeket?” Van egy másik kérdés: „Hogy kiterjedt van tudomásunk bank?” Mi lehet fontosabb meghatározásában napirendre a társaság technológiákat, mint az Apple, mint egy erős, bankok széles köre tudás? És mi lehetne fontosabb egy cég, mint az Apple, mint egy erős tudás bank széles határok?

Ahhoz, hogy az Apple vezetők, például tudott csatlakozni a Kleiner Perkins partner Mary Meeker (Marie Meeker), hölgy, híres jó megértése technológiai trendek. Vagy Anne Sweeney (Anne Sweeney, a harmadik kép), társelnöke Disney Media Networks elnöke és a Disney-ABC Television Group kapta az egyik „legerősebb nők az üzleti életben.” Vagy Mary Barr (Mary Barra), alelnöke Global Product Development General Motors. Vagy Baidu CFO Jennifer Li (Jennifer Li) ...

Tudom, hogy a kinevezése - kényes kérdés, rejtélyes homály fedi, és a politika, és hogy az Apple - egy nagyon különleges társaság. Bármi is volt, csak nem hiszem, hogy az Apple nem kell kérni, hogy irányítsák tehetséges nő. Ez teszi az Apple egy furcsa helyzet: a cég dicséri haladást a sokszínűség tekintetében a kormányzati szinten - például a közelmúltban a Legfelsőbb Bíróság uralkodó az azonos neműek házasságát, de nem tudja helyreállítani a rendet a saját házban.

Modern vállalat van a legtöbb, hogy tükrözze, hogy mi történik a társadalomban. Apple - legalábbis most - nem. "