A hét könyve: „Erős. Üzleti szabályok Netflix »- hogyan lehet létrehozni egy álom csapat

HR-igazgató a szórakoztató óriás szól, hogy hogyan vonzzák a legjobb a szakmában, és a legjobb tőlük.

Netflix 1997 lépett be a piacra, mint a szolgáltató a televíziós szolgáltatások, és alig hat évvel kezdődött, hogy saját tartalmat, és hamarosan egy nagy játékos a szórakoztató iparban. A megdöbbentő sikere a cég képes volt elérni, köszönhetően a vállalati kultúrát.

A szabályok az úgynevezett „Szabadság és felelősség”, amely szerepel a vállalat céljait és módját, hogy elérjék őket vált útmutató valamennyi munkatárs számára.

Patty McCord Netflix 14 évig, és egy csomó erőfeszítést, hogy dolgozzon egy belső kódot. Miután nyugdíjba, ő úgy döntött, hogy ossza meg tapasztalatait könyvében: „a legerősebb. Üzleti szabályok Netflix ». Ebben ő leírja, hogyan lehet létrehozni A szakembergárdaAkik a maximális teljesítményt. McCord olvasó nem vesztegeti az idejét a motivációs szlogenek és közhelyek, és megmutatja a konkrét lépéseket, amelyek segítettek létrehozni egy Netflix illetékes HR-politika az ő szigorú útmutatást.

Az értékek és a vállalati kultúra bejegyzett sok vállalat, de ez nem mindig működik. Gyakran olyan szép szó, mert amit mondani és csinálni - nem ugyanaz a dolog. És könyvében, Patty azt mondja, hogy pontosan hogyan, hogy a szavakat tettekre.

Először is, azt kéri, kezeli az összes alkalmazottak, mint a felnőttek, és független emberek, akik eljöttek, hogy az összetett problémák megoldására. A vezető feladata, vagy menedzser - feltételeinek megteremtése, és ne zavarja. Ezen a téren a tevékenysége véget ér.

Azt meg kell hallgatni a munkavállalók, hogy ásni a lényege, hogy a panaszok és így helyes kritikaCélja a feladatok, hanem egy személy. De ami a legfontosabb, a menedzser kell bizonyítania például, hogy az teljesen alá van rendelve az elfogadott szabályok és támogatja a vállalati kultúra.

Trust nő ki őszinte kommunikációt. Meghallgatás féligazságokat, alkalmazottak váltak cinikus.

Patty McCord, „a legerősebb. Üzleti szabályok Netflix »

Másik tanulság, hogy Patti tanult, jön a teremtés. Erősen ajánlott, hogy ne delegálni a recepció személyzete az ügynökség, és csináld magad. Csak kommunikálni a kérelmező, kérdéseket, és hallgat rá, akkor érthető az a személy lesz hasznos vagy szükséges további kereséshez. Gondos megválasztása és teljes részvétele a folyamatban adja a legjobb eredményt.

A szerző hangsúlyozza, hogy a vállalat - ez a csapatAhelyett család. Ellentétben az utóbbi, a csapat és meg kell változtatni, hogy optimalizálják a vágás, és hogy lehúzza. A gyorsan változó modern világban, akkor nem hivatkozhat ami igaz volt néhány évvel ezelőtt. Minden csapattag érti ezt, és legyetek résen.

„Erős. Üzleti szabályok Netflix »egyaránt alkalmas személyzet HR-osztályok a nagyvállalatok és csak most kezdik el az üzleti a kis cégek alapítói. A leírt szabályok McCord, a munka egy hatalmas vállalat, hogy alkalmazható kis start-up. Leírják elsősorban a munka az emberek, akiktől és végső soron a siker az üzleti.

Vásárolja meg a könyvet