Hogyan kell létrehozni és kifejezni az új ötletek és megvédeni: 30 tipp

Tippek az egyének

Generation és azonosítása eredeti ötletek

1. Megkérdőjelezi az állapotát a „default”

Elfogadás előtt a status quo, mint egyfajta tagadhatatlan megadva, kérdés, hogy miért ez a helyzet állt elő, egyáltalán? Ha emlékeztetni magad, hogy a szabályok és a rendszer által kitalált emberek, világossá válik, hogy nem ez a szent tabletta - és akkor elkezd gondolkodni, hogyan lehet javítani őket.

2. Megháromszorozza a gondolatok, hogy létrehoz rendszerint

Még a legjobb baseball pontozás átlagosan egy csapásra a három; és minden szünet és az innovátor van gyújtáskimaradás. A legjobb módja, hogy növelje a szintet az eredetiség - generálni annyi ötlet lehetséges.

3. Lásd az új területen

Eredetiség növekszik, ha bővítheti hatáskörét. Az egyik megközelítés erre a problémára -, hogy megtanulják az új készség, mint a Nobel-díjas, aki bővítette repertoárját kreatív, részt vesz a festés, zongorázás, tánc vagy verselés.

A másik stratégia szerint a forgatás pozíciók munka, például próbáld ki magad a másik helyzetben, amihez egy sor új ismeretek és készségek. A harmadik lehetőség -, hogy belevetette magát a tanulmány egy idegen kultúra, mint azok, divattervezők, akik egyre innovatív, élt és dolgozott egy ideig, de más országban viselik kevés hasonlóságot mutat a saját. Nem kell, hogy ténylegesen megy külföldre változatossá a tapasztalat: elmerülhet egy új kulturális környezetbe, csak most kezdik olvasni róla.

4. Gyakorlat stratégiai halogatás

Figyelembe véve az új ötletek, hogy a tudatos szünet közepén a folyamat. Szünetet tart a közepén „brainstorming” vagy feltalálás valami újÖn valószínűleg, hogy bármit a kívülállók, de ezúttal az ötlet fokozatosan érik.

5. Próbáld ki, hogy több visszajelzést a kollégáktól

Nehéz megítélni a minőségét saját elképzeléseit, mert van egy felesleges lelkesedés, és a bizalom az intuíció lehetetlen, ha nem a szakember. A vezetők is, nem igazán hivatkozhat - az értékelést a mások ötleteit, ezek általában túl kritikus. Ahhoz, hogy egy megfelelő választ a részét, osszák megállapítások munkatársaival: van elég éles, a látvány, hogy a potenciális értékét ötleteit.

Hogyan kell kifejezni és megvédeni az eredeti ötletek

6. Vágja a portfolió kockázatát

Ha megy, hogy a kockázatot bármely területen, vágja le a kockázatot, azt mutatja, rendkívül óvatosan az élet más területein. Így tett a vállalkozók, hogy teszteljék a gondolatok, de ne dobja a régi állandó munkát; így tett a Carmen Medina, aki kapott egy helyzetben kapcsolódó információ védelmére, amikor próbálják nyomni a CIA használja az internetet. Ez a trükk segít elkerülni a szükségtelen veszteségek szerencsejáték.

7. Emeld ki az okokat, amelyek nem szükséges, hogy támogassa az ötletek

Emlékezz Rufus Griskoma - üzletember, a harmadik fejezet, amely azt mondta a befektetők, hogy miért nem fektetnek be a vállalat? Azt is folyamodnak ilyen fogadást. Kezdeni listát a három legnagyobb hiányosságok az ötlet, és kérje meg a diákokat, hogy néhány más ok, amiért ne tartsa. Ha az ötlet nagyon jó, az emberek, akik nehéz lenne megfogalmazni a kritikát róla, még jobban tudatában annak előnyeit.

8. Megpróbálja bemutatni az ötleteket a lehető legtöbb ember

Gyakran ugyanezt ismétli: könnyebb megszokni az emberek szokatlan ötleteket. mégis általában válaszolnak bármilyen ötlete kedvezőbben után hallani róla 10-20-szer, főleg neki is beszélve nagyon röviden és időközönként néhány nap, és beszél egyéb dolgokat.

Így is az eredeti terv vonzóbbá, ha köti őt a másik, hosszú ideig ismerős és érthető, hogy a nyilvánosság: például az eredeti forgatókönyv „The Lion King” átalakult „” Hamlet „a oroszlán. "

9. Lásd ismeretlen közönség

Ahelyett, keressenek egy barátságos gondolkodású társak, akikkel hasonló az értékeket, elcsavarja a kevésbé kellemes ember, gyakorlatban azonban ugyanazokat a módszereket, amit teszel. Fiatal pilóta Navy Ben Kohlmann létrehozott egy nagyon hatékony részleg gyors újításokÖsszegyűlve egy csapat fiatal tisztek, akik fegyelmi szankciók miatt huzavona feletteseinek. Mindegyikük egyesítette alapvető kezelhetetlen, és bár gólt már mind különböző, a szokás, hogy az ellenzék kitűnően rögzítő megoldás.

A legjobb szövetségesei - az emberek, akik nem szeretik, hogy menjen a többség, és inkább a probléma megoldására körülbelül ugyanazokat a módszereket, amit teszel.

10. Mérsékelt radikális

Ha az ötlet csoport, Felöltöztetem azt egy hagyományos ruhát. Így nem sürgette mások radikálisan megváltoztatni a gondolatok, akkor képes lesz arra, hogy fellebbezést az értékeket és véleményeket, amelyeket már részesedése.

Használhatja a „trójai faló”, mint kapott Meredith Perry, amikor rejtett az ötlet egy vezeték nélküli rendszer ellátási feladatot megépíteni a konverter. Ezen túlmenően, az ötlet lehet mutatni, mint egy elérésének eszköze valamilyen cél, hogy fontos, hogy mások - mint Ferenc Willard, benyújtása az általános választójog, mint egy jó módja a konzervatív nőket, hogy megvédjék a családok hazai részegség. És ha már a hírnevét egy személy túl radikális nézetek, akkor lesz egy vezető a villámhárító, átadja a stafétabotot, hogy mások, mérsékeltebb emberek.

Hogyan kell kezelni az érzelmek

11. Megkeresi a különböző ösztönzők alapján fokuk meghatározó / bizonytalanság

Ha elhatároztuk, hogy cselekedni, elsősorban a megmaradt szakasza az utazás: érezni fogja a hullám ereje a végső lökést. Ha a meghatározás tartományok, gondoljon az utat, amit eddig tettünk. Így sokszor már elérte -, hogy ne most?

12. Ne próbálja meg megnyugodni

Ha ideges, nehéz pihenni. könnyebb kapcsolja a riasztás erős pozitív érzelmek - a kamat és a lelkesedés. Gondolj az oka annak, hogy nem tud várni, hogy módosítsa a meglévő dolgok rendjét, és a pozitív eredményeket, amelyek eredményeként az Ön erőfeszítéseit.

13. Gondolj az áldozat, nem a bűnös

Szembesülve igazságtalanság és a hangsúly a személy, aki okozza, úgy érzi, a túlfeszültség a harag és az agresszió. Felé fordult az áldozat, ha elkezd tapasztalat empátia neki, és nagyobb valószínűséggel átirányítani a harag egy konstruktívabb irányba. Ahelyett, hogy megbüntesse az elkövető, akkor megpróbál segíteni az áldozatot.

14. Ismerd fel, hogy nem vagyunk egyedül

Még egy szövetséges elég komolyan erősítse a megoldására. Találj valakit, aki hisz az ötlet, és elkezd beszélni a problémát együtt.

15. Ne feledje, hogy ha nem veszi a kezdeményezést, a status quo nem megy sehova

Tekintsük a négy változata reakció elégedetlenség a status quo: gondoskodás, tiltakozás, hűség (lojalitás) és elhanyagolás. Csak az ellátás és a tiltakozás javítja a személyes körülményeit. Protest ( „magasság hang”) lehet a legjobb választás, ha bizonyos fokú ellenőrzést a helyzet; Egyébként talán itt az ideje, hogy ha lehet növelni befolyását; ha nem, akkor jobb, ha hagyjuk.

Tippek Vezetők

Hogyan lehet megidézni az eredeti ötletek

1. Rendezzük innovációs verseny

Nem szükséges, hogy ösztönözzék az innovatív javaslatok bármilyen témáról bármikor, elfoglalt emberek nem lesz képes menekülni. Innovációs Verseny - rendkívül hatékony módja annak, hogy összegyűjti a nagyszámú innovatív ötletek és hogy meghatározzák a legjobb közülük.

Ahelyett, hogy egy javaslat doboz, küldjön e felhívás pontosan megfogalmazott gondolataikat megoldani egy adott problémát, vagy dolgozzon ki több tiszta területen. Az alkalmazottak három hét javaslatok előkészítése, majd töltse fel őket arra, hogy saját értékelést kollégái ötletek, így a legeredetibb kezdeményezés jött a következő körben a verseny. A nyertesek kapnak a költségvetés, a csapat és a szükséges támogatást végrehajtása során ötleteit.

2. Képzeld magad a helyét az ellenség

Gyakran az emberek nem akarnak új gondolatok, mert nem érzi, hogy sürgősen szükség van. A sürgősség segítségével lehet létrehozni a játék „Hogyan tönkreteheti a cég” által kitalált Lisa Bodell vezérigazgató futurethink. Gyűjteni egy csoport a munkavállalók és ösztönözze őket tölteni órás „brainstorming” a témában, amennyire csak lehet szorítani a szervezet az üzletből - vagy elpusztítják a legnépszerűbb termék, szolgáltatás vagy technológiát. Majd megvitatják a legsúlyosabb ilyen fenyegetések és hogyan kell semlegesíteni őket, és vált a lehetőséget, hogy mozogni védekezésből bűncselekmény.

3. Ajánlat alkalmazottak különböző részlegek, hogy vegyenek részt a különböző szakaszaiban hivatalnokok, hogy terjesszen elő elképzeléseiket

A stúdió DreamWorks Animation, még könyvelők és ügyvédek arra ösztönzik, hogy ajánlatot ötleteket új rajzfilmek és speciálisan képzett megtenni. Az ilyen részvétel hozza sokoldalú legyen munkájuk, a kreatív része a teljes üzleti, ami még inkább érdekes a dolgozók maguk és ezzel egyidejűleg bővül a beáramló friss ötleteket a szervezet. És vonzza a munkavállalók részt előadások és van még egy előnye: előterjeszteni ötletek, az emberek egyre inkább alkotó és kevésbé hajlamosak a hamis negatív becslések, így jobban meg tudják ítélni a gondolatok a kollégák.

4. Rendezzük a „nap fordított”

Mivel gyakran nehéz megtalálni az időt, hogy az emberek úgy ítélték meg a különböző eredeti nézeteit, az egyik kedvenc technikák -, hogy gondoskodjon a „nap fordított” az osztályban, és konferenciákon. Vezetők vagy a diákok csoportokra osztjuk, és minden kiválasztja az ítélet, vélemény, vagy egy egész területén a tudás, ami általában magától értetődő, és nem vitatott. Csoport kérdezi magának a kérdést: „És amikor ez megtörténik, a másik fordítva?” -, majd készítsen előadást eszméiket.

5. Kapcsold ki a „szeretet” szó, a „szeretet” és a „gyűlölet”

Vezérigazgatója a nonprofit szervezet DoSomething.org Nancy Lublin betiltotta az alkalmazottak szavakat használni „Artist”, a „szeretet” és a „gyűlölet”, mert túl könnyű ahhoz, hogy az intuitív értékelés nem tette megfelelő elemzést. Az alkalmazottak nem szabad azt mondani, hogy egy weboldal, mint több, mint a többi: kell magyarázni a véleményüket, és biztosítják, hogy a érveit, például: „Ez az oldal erősebb, mert a főcím világosabb és jobb feltűnő, mint mások elemek. " Ezt a megközelítést az a tény motiválta, hogy tegyen javaslatot az új ötletek, nem egyszerűen elutasítja a meglévőket.

Kultúrájának megteremtését ösztönző eredetiség

6. Hire új alkalmazottak, nem gondolt, hogyan vpshiutsya meglévő vállalati kultúrát, és hogy a hozzájárulást a kultúra tudják

Amikor a vezetők legértékeltebbek megfeleljenek a vállalati kultúra, akkor előbb-utóbb elkezdik felvenni egyetlen ember, aki úgy gondolja, ugyanúgy. Ezek azonban nem ad okot az eredetiség, de azok, akik képesek gazdagítani a kultúrát. Az interjú előtt, próbálja meghatározni, hogy mi az a tapasztalat, készségek és személyes tulajdonságok jelenleg hiányzik a kultúra. És akkor, hogy a meghatározó kritériumokat a kiválasztási új munkatársakat.

7. Visszautasítják, hogy interjút okainak megállapítását hagyva javára mélyinterjú, új munkatársak

Ne várja meg, amíg a munkavállaló úgy dönt, hogy lemond, hogy érdeklődést, amit ő ötletek: megkérem, hogy kifejezzék ezeket az ötleteket, amint elhagyja a munka. Miután ül mellette egy kezdő, mégis csak be a hinta a dolgokat, akkor tudassa vele, hogy úgy ítélik meg, és ezzel egyidejűleg hallja valami új és friss tőle.

Kérdezd meg, mi hozta neked, és hogy képes tartani a szervezet, megkérem, hogy egy nyomozó tanul vállalati kultúrát. Újabban ő egy kívülálló, és most lett egy bennfentes; Ezzel a kettős előnye, ő is vizsgálatot folytat le, és így a következtetés: mi az idő vállalati gyakorlatban a fájl, és mit kell őrizni, és hogy a potenciális közötti inkompatibilitás vallott és gyakorolt értékeket.

8. Megkövetelése kimutatás problémák, nem kész megoldást

Ha az emberek siet, hogy megtalálja a választ, majd végül egyes ügyvédek maradt körülöttetek - és nem egy nyomozó; Ebben az esetben, akkor nem kap valós képet, hogy mi történik. Példáját követve Bridgewater, amelynek eredményeként egy különleges napló, akkor is létrehozhat dokumentum megosztás, ahol a különböző munkatársak csapat fog problémát üzenetek látnak. Havonta egyszer, alkalmazottak összegyűlnek, hogy megvitassák ezeket a problémákat, és megtudja, hogy ezek közül utóbbi foglalkozni kell először.

9. Ne rendelje „ördög ügyvédje” - keresni őket

Vélemények szakadárok hasznos, ha azokat a nézeteket tévesDe tényleg csak akkor hasznos, ha a kifejezett őszintén és következetesen. Ahelyett, hogy a töltés valaki játszani a szerepét „ördög ügyvédje”, találni, aki tényleg különvéleményt, és megkérem, hogy nyíltan kifejtsék véleményüket.

Annak érdekében, hogy azonosítani ezeket az embereket, rendeljen adatkezelő - bízza valaki a személyzet kötelessége beszélni informális különböző csapat tagjai az ülés előtt, hogy megtudja, mit gondolnak.

10. ösztönözze kritika

Nehéz, hogy támogassák a vélemények sokszínűségét, ha nem gyakorolja, amit prédikál. Ray Dalio munkavállalótól kapott e-mailt kritika munkájukat egy találkozón, elküldte a teljes személyzet a cég, amely egy világos üzenetet, hogy üdvözli a negatív kritikát.

Több alkalmazottak kritizálják nyilvánosan, adsz egy fontos példa, amely arra ösztönzi az embereket, hogy szólaljanak fel, még akkor is, ha azok a gondolatok nem népszerű.

Tippek szülőknek és tanároknak

1. Kérje meg a gyermekét, hogyan kell csinálni ebben a helyzetben ő példakép

A gyerekek nem félnek, hogy kezdeményezze, ha megnézi a problémát szemével az eredeti. Kérdezd meg a gyerekeket, hogy mit szeretne változtatni a jobb a családban vagy az iskolában. Ezután kérjük meg őket, hogy választani valós személy vagy kitalált karakter, aki csodálja őket rendkívüli kreativitás és leleményesség. Megtenném egy ilyen helyzetben?

2. Vonatkoznak viselkedés jó személyes tulajdonságok

Sok szülő és tanár dicséret a jó cselekedetek, mint olyan, de a gyerekek nagyvonalúbb, amikor dicséretet Nem akciók, és maguk is - azok a kedvesség és a vágy, hogy segíteni: ha a jó viselkedés része a személyes karaktert.

Amikor látod, hogy a gyermek tett valami dicséretes, próbálja elmondani neki: „Te jó ember, mert ezt megtette, hogy majd néhány.” Ezen kívül a gyerekek elkezdenek viselkedjenek etikusan, amikor megkéri őket, hogy jó legyen: akarnak keresni ezt a címet. Például ráveszi a gyermeket, hogy ossza meg a játék, ne mondd el neki, „Megosztás - ez jó!” És azt mondja: „Te olyan jó!”

3. Magyarázza, hogy a gyermek milyen rossz kereset befolyásolja a mások életét

Amikor a gyerekek viselkednek, segít megérteni, hogy az intézkedések kárt okoznak másoknak. „Mit gondolsz, hogyan érezte magát, amikor csinálta?” Annak tudatában negatív hatása a tetteik másokra, gyerekek elkezdik megérteni, mi átélés és a bűntudat, és ez növeli a motivációt, hogy helyes sújtja gonosz - és elkerülni az ilyen intézkedések a jövőben.

4. Készít hangsúlyt értékek helyett szabályok

Meghatározott szabályok határait, és ennek eredményeként a gyermek látja a világot, mint valami fix, fagyasztva. Értékek segítse a gyermeket, hogy saját maguk szabályokat a maguk számára. Ha beszélni a gyermek körülbelül közerkölcsöt - amint azt a gyerekekkel a szülők a jövőben a Righteous, - elmagyarázni neki, hogy miért különösen értékes egyes ilyen elveket, és kérje a gyermeket, hogy szerintük miért annyira fontos.

5. Hozzon létre egy új niche gyerekeknek

Emlékezzünk, hogy az utóbbi felvette a gyermek a családban több, mint az eredeti rést, amikor rájöttek, hogy a jobban ismert bátyja már foglalt. Több lehetőség is van, hogy segítsen a gyermek megtalálja az új fülkékben.

Az egyik kedvenc technikák - egy olyan technika csoport puzzle (kirakós): egy csoport diák, dolgozik egy közös feladat, mindegyik válik egyedi szakértői bármelyike ​​szempont problémákat. Például, elemezve a életrajzát Eleanor Roosevelt, egyikük összpontosított gyermekét, a másik - a serdülőkor és a harmadik - a szerepét a nőmozgalom.

Tanulmányok azt mutatják, hogy ez a módszer csökkenti az előítéleteket: a gyerekek megtanulják értékelni egymást bizonyos képességek. Ezen kívül, lehetővé teszi számukra, hogy terjesszen elő a saját ötletek, és nem esik áldozatul groupthink. Ahhoz, hogy felélessze a gyermekek friss ötletekkel, kérje meg, hogy módosítsa a kontextusban. Például mi lenne más gyermekkori Eleanor Roosevelt, bár ő nőtt fel Kínában? Mit akart volna harcolni ott?

Új könyvében, Adam Grant, a professzor a Wharton Business School és egy szakértő a pszichológia a menedzsment, elmondja, hogy az emberek az eredeti gondolkodás észre szokatlan ötletek és megváltoztatni a világot. Emlékeztetett például egy CIA elemző, az alkalmazottak, az Apple, úszók és egyéb extremálisait rendkívüli személyiség, a tapasztalat, hogy meg lehet tanulni. Fordítás angolról Tatiana Azarkovich.

vásárlás

Layfhaker kaphat jutalékot a beszerzési áruk bemutatott kiadvány.