Hogyan megfizetni a legjobb dolgozók

Mi voodoo toborzás és miért rossz?

Recruitment voodoo - a felvételi eljárás alapján intuíció, a hatodik érzék, és pszichológiai tesztek. Ez magában foglalja a kérdésre, hogy: „Ha egy állat, mi?”, Valamint a testbeszéd és a gesztusok. Néhány toborzók azt mondják, hogy könnyen kiszámítható a szükséges dolgozói, alig nézett rá: járás, frizura és ruha.

Tehát ez az egész voodoo toborzás, ami egyáltalán nem kapcsolódik a valódi szakmai és készségek a jelöltek. Ezért helytelen támaszkodni, így nem pontosan osztályú választja ki a jelölteket.

instagram viewer

Kik a dolgozói osztály?

Ez kiváló szakemberek, amelynek 90% -a lesz képes elvégezni a munkát, amelyek képesek csak 10% a potenciális jelöltek. Azok az emberek, hogy tegye a társaság egy elérhetetlen szinten növelje nyereségét, és ki tudja választani a „Dream Team”.

Az ilyen jelöltek néha gyullad komoly harcot, de ha megfelelően közeledik a személyzet kiválasztása, akkor képes lesz arra, hogy mire van szükségük.

Hogy megtudja, ki lenne a legjobb a legjobb?

Létrehozása lap célra. Röviden, ez egy listát a kívánságait kapcsolatban a jelölt. Ez a következőkből áll:

• Az alapvető probléma;
• várt eredményeket;
• szakmai képességei.

A lényeg az, hogy a munka révén az egyes elemeket részletesen. Vagyis azt, hogy egyértelműen meg kell képviselni, hogy mit várnak el az új alkalmazott.

Nem számít, ha keres egy menedzser vagy a titkár - akkor kell egy lapot célra, és meg kell követni. Csak azáltal, hogy egy világos elképzelése, aki szeretné látni a megüresedett helyre, akkor vegye fel a játékos osztály A.

Hogyan készítsünk egy listát a célok, és mit kell tenni?

1. Röviden elmagyarázni, milyen létrehozott pozíció: 5-6 mondat, amelyek tükrözik a célja a megüresedett.
2. Tedd 3-5 egyedi kívánságait, pontosan mit várnak az új alkalmazott.
3. Sorolja az időpontját, a szakmai ismeretek. Ne elterjedt az elképzelést, a fa, írni csak amire valóban szüksége van egy jelölt.
4. Ellenőrizze, hogy a kapott portré egy üzleti tervet, és üzleti célok és az osztály, amelynek meg kell dolgozni a jövő kollégák.

Amikor a lemez kész célra, hozzon létre egy medence jelöltek. Ehhez igénybe segítséget toborzók és a meglévő alkalmazottak. Csatlakoztassa a személyes és szakmai ismerősök, vegyenek részt a vendég kutatók.

Meg kell találni a sok osztály jelöltek ki tudja választani, hogy a munkatárs, aki megfelel az Ön igényeinek legalább 90%.

Minden alkalommal, hogy interjúkat, vagy beszél az új barátok, kérje meg őket, akit tudtak ajánlani egy pozíciót a cég. Őrizze meg a kapcsolatok szélesítésére, az alap a potenciális jelöltek. A több jelölt akkor vonzani, annál valószínűbb, hogy megtalálja az igazit, hogy teljes mértékben megfeleljen a céljait a lap.

Medence jelöltek kidolgozni. Mi jár az interjút?

Igen. Ahead - a legérdekesebb. Most meg kell tölteni mind a négy jelölt interjút.

• A szűrés interjúban. Ez segít gyom ki a nyilvánvalóan alkalmatlan jelöltek. Ha eltérés van a könyvelés szempontjából, azonnal dobja ki ilyen versenytárs. Még ha tetszett, és volt egy jó ruha és győztes járás.
• minősítő interjú Ez segít felismerni, hogyan szakmai ismeretekkel, tapasztalattal és személyes készségek megfelelnek az Ön igényeinek. Itt is, ott nem lehet eltérés a tervtől.
• Focus interjú akkor elsősorban a lényege a lekérdezéseket, valamint többet megtudni a jelölt.
• Interjúk játékvezetők. Ez egy jó módja annak, hogy tudja, hogy a szavak a beszélgetőpartner egyezik az igazság, könnyű-e majd együtt dolgozni vele, hogy ő alkalmas a csapat.

Mit kér a kiválasztási interjú?

A minősítő szakaszban kell tanulni, hogy egy személy értékeli magát, mint egy profi, törekvései és személyes tulajdonságok. Többek között kérdéseket kell feltennünk: „Hogyan értékeli az egykori főnöke a 10 pontos skálán, ha megnézzük, hogy?”. Ez a „ha” és nem „ha”.

Egy ilyen megközelítés hatására a jelölt, hogy válaszoljon őszintén, így nem kell védeni a hazugságait. A gyakorlat azt mutatja, hogy ez a kérdés kiderülhet érdekes részleteket a jelölt. Például az utolsó pillanatban kiderül, hogy a látszólag tökéletes jelölt nem csak hogy nem találja a közös nyelvet az előző főnök és pofon neki egy pofont, mielőtt elhagyja. De az ilyen támadások nem beszélnek semmi jót.

Milyen kérdéseket feltenni a minősítő interjú?

A minősítő interjú többet ér kérdezni a múlt munka: feladatok elé állította a jelölt, kapcsolatokat a kollégákkal, Eredmények és az elbocsátás oka. Nem szükséges, hogy lakjanak a szótagú válaszokat. Kérdezz, „Hogyan?”, „Mi?”, „Mondd, több”, amíg meg nem határozza meg az adott jellemző tények jelölt.

És, hogy a fókusz interjú?

Fókuszban az interjú van, hogy összpontosítson e feladatokat, amelyek által egy jelölt, hogy megtudja, hogy ő lesz megbirkózni velük, és hogy a lap célra. Tudjon meg többet az elmúlt győzelem és veszteség, következtetések alapján a korábbi tapasztalatok.

Fókusz interjúk magában társaik vagy szakmai tanácsadók, hogy a lehető legteljesebb képet. Vegyük tudomásul veszi a kérelmező, hogy majd könnyebb volt, hogy emlékezzen a beszélgetést.

Miért van szükség a játékvezetők?

Több időmérő egy interjú kérje meg a jelöltet, hogy adnak öt vagy akár hét ismerősöknek, akik működhetne játékvezetők. Ez az egykori főnökök és kollégák. Ügyeljen arra, hogy velük a kapcsolatot, és kérje a lehető legrészletesebben. Beszélünk nem a szennyest, de csak a szakmaiság és a kapcsolat a csapat. Mivel a felperes a múlté kollégák és a vezetés, ami neki több és legkönnyebb.

Fontos, hogy fogja meg a rejtett jeleket. Például, azt kérte a játékvezető, hogy milyen könnyen a jelölt megtalálták a közös nyelvet a beosztottak, és a válasz az volt: „Elvileg ez egy kedves srác, szinte minden kezelendő tekintetében.”

Ez annak a jele, hogy nem minden annyira sima. Ha a jelölt nagyon kedves fickó, beszélni róla, nagy lelkesedéssel. Az emberek úgy vannak elrendezve, hogy nem akar hibáztatni senkit, vagy helyettesítheti. Ezért könnyebb, hogy lezárja a kellemetlen igazság az átalakító rendszer. Legyen a kilátás.

Hogyan válasszuk ki az egyes számú?

Amikor minden interjú befejeződött, itt az ideje, hogy válasszon. A fő pont - lap célra. Ha a végén már csak egy jelölt osztály, állást kínált számára.

Ha egynél több, hogy egy minősítés. Elemezze, hogyan mindegyikük kezelni az ügyet, hogy az említett bevezető, mint a szakmai készségek, a szükségletek kielégítése. Legyen és a legjobb ajánlatokat.

Ha elolvastam a könyvet?

Úgy tűnik, hogy mindent, amit a szerzők könyveket írni, és nyilván így van. Minden vállalkozás tulajdonos akar a cég lesz a legsikeresebb, és bérel csak azok, akik úgy tűnik, hogy neki a legjobb.

De a „gondolja”, és „a” - két különböző dolog. Ezért, ha azt szeretnénk, hogy vezetővé váljon, csak akkor kell a vezetők. És mert ez a könyv, akkor átveheti az igazi tanácsot, hogyan lehet megtalálni őket.

Vásárolja meg a könyvet