Toborzási technológia - ingyenes tanfolyam az Orosz Menedzsment Iskolából, képzés, dátum: 2023. december 7.
Vegyes Cikkek / / December 09, 2023
Szembesül-e azzal a feladattal, hogy új alkalmazottakat keressen? Szeretné elsajátítani a kiválasztási és értékelési eszközöket, fejleszteni az interjúkészségeket, megtanulni a telepítést a jelöltekkel való kapcsolattartás, a „megfelelő” jelöltet nemcsak képességei, hanem karaktere és jellemei alapján is meghatározza pszichotípus? Megtanulja, hogyan kell kitölteni egy interjút és elkerülni a hibákat?
A kurzus áttekintést nyújt az összes alapvető toborzási technológiáról és a gyakori interjúhibákról. Megtanulja azonosítani „a” jelöltjeit, felvenni őket és elvégezni a kezdeti alkalmazkodást.
Operatív pszichodiagnosztika specialista, profilkészítő, képszakértő. Szemináriumok szerzője és előadója, üzleti tanácsadó. Márkamenedzsmentben szerzett tapasztalattal rendelkezik.
Okleveles üzleti coach, az operatív pszichodiagnosztika és a benyomáskezelés specialistája az üzleti és interperszonális kommunikációban. Profilkészítő, imázsszakértő, karrier coach.
Szakosodás:
HR profilalkotás
Személyzet felmérése és adaptációja
Csapatépítés
Lágy képességek
Vezetői képességek
Képzési tanácsadás
Pszichológia mester, üzleti coach, szakértő a jutalmazási rendszerek, a toborzás menedzsment és a személyzet optimalizálás területén.
Szakértő a professzionális kommunikáció területén. Tárgyalási technológiákkal és személyzeti menedzsmenttel foglalkozó képzési programok kidolgozója és előadója, könyvek szerzője.
Szakértő a professzionális kommunikáció területén. Tárgyalási technológiákkal és személyzeti menedzsmenttel foglalkozó képzési programok kidolgozója és előadója, könyvek szerzője.
Kompetenciamodellek fejlesztése. A személyzet toborzási és adaptációs rendszerének megszervezése. Kiválasztás értékelése
• Kompetencia modell kidolgozása.
• Kompetencia alapú megközelítés, kompetencia alapú menedzsment. Kompetencia klaszterek. Kompetenciastruktúra. Példák az orosz vállalatok és bankok kompetenciáira.
• A személyzet toborzási és adaptációs rendszerének megszervezése.
• Toborzási technológia.
• Állás/üresedés profil.
• A személyi keresés forrásai: közösségi hálózatok, fejvadászat, vezetői keresés, toborzás (tömeges toborzás), „Refer a Friend” program.
• Interjú a kompetenciákról a vállalati jelöltek kiválasztásának szakaszában.
• Alkalmazkodás. Az alkalmazkodás típusai: vállalati, társadalmi, szakmai alkalmazkodás.
• Munkavállalói adaptációs program a próbaidőre. Bevezetés a pozícióba. Mentorálás.
• A munkavállalói alkalmazkodást hátráltató tényezők: eltérő értékek és prioritások, csalódott elvárások, rossz személyes kapcsolat, munkakörülmények, feladatok mennyisége.
Profilalkotás. A karakter ismerete
• A tipológia alapjai, az emberi gondolkodás sajátosságai
• A szereplők típusai (demonstratív hajlam, agresszív hajlam, beragadt hajlam, érzéki hajlam, aktív hajlam, kreatív hajlam)
• Az emberi jellem különböző pszichotípusainak típusai, lényege és kialakulásának okai
• A pszichotípus külső megnyilvánulásai (gesztusok, arckifejezések, önkifejezési stílus, önmegjelenítés jellemzői)
• Különböző pszichotípusú emberek céljai és értékei
• Technológiák a beszélgetőpartner viselkedésének javítására a karaktertípusának ismerete alapján
• Konfliktuskezelés a beszélgetőpartner pszichotípusának figyelembevételével
• A gondolkodás típusa és a személy pszichotípusa közötti kapcsolat
• Karakterprofil készítése az arcvonások alapján
• Pszichotípus meghatározása videó és fényképes anyagok alapján
• Hibák és pontatlanságok a pszichotípus meghatározásában
• Az információgyűjtés jellemzői a személy pszichotípusának meghatározásához
• Híres személyek pszichotípusainak elemzése, videópéldák
• Az önelemzés problémája és a saját viselkedési megnyilvánulások szabályozásának képessége
• Pszichotípusok kombinációival való munka egy személyben
• Gyakorlati eszközök az emberek befolyásolására a csoportos kommunikáció során
• További módszerek a különböző pszichotípusok hordozóinak befolyásolására
• Gyakorlatok a tréning utáni elemzés fejlesztésére és a beszélgetőpartner viselkedésének megfigyelésére
Tökéletes interjú 30 percben
• Felkészülés egy interjúra.
• Az interjú céljának meghatározása.
• A jelöltek önéletrajzának elemzésére vonatkozó szabályok. Mire kell figyelni.
• Kérdések elkészítése a pályázóknak. A kérdések típusai és sorrendjük.
• Hatékony kommunikáció a jelölttel az interjú előtt.
• Interjú készítésének algoritmusa.
• Kapcsolatfelvétel a jelölttel. A toborzó üzleti etikettjének szabályai.
• A jelölt kompetenciáinak elemzése. Szakmai megfelelőségi ellenőrzés. Az ajánlások elemzése és ellenőrzése.
• A motiváció elemzése és a jelentkező személyes jellemzőinek ellenőrzése.
• További feladatok a pályázó számára.
• Hogyan keltsük fel a megfelelő jelöltet.
• Hogyan utasítsunk vissza egy érdektelen jelöltet.
• Az interjú befejezése.
• Tipikus hibák az interjúk során és azok kiküszöbölésének módjai.