Professzionális Toborzó Iskola - ingyenes tanfolyam a Russian School of Management-től, 16 órás képzés, időpont: 2023. december 6.
Vegyes Cikkek / / December 09, 2023
A Professional Recruiter School program különösen akkor lesz hasznos, ha meg szeretné tanulni:
— Keressen jelölteket és töltse be az üresedéseket. Kommunikáljon az ügyféllel.
— Jelölt keresési térkép létrehozása.
— Írjon értékesítési munkaköri leírást és első levelet a jelölteknek.
— Keressen jelölteket különböző forrásokból.
- Válassza ki a megfelelő önéletrajzot.
- Meginterjúvolni.
— Értékelje a jelöltek kemény és lágy készségeit, azonosítsa a motivációt és a kultúra illeszkedését.
— Használjon különböző eszközöket a jelöltekkel való munka során.
— A jelöltek bemutatása az ügyfeleknek, és a munka visszajelzésekkel.
Gyakorlati tanár, humánerőforrás-gazdálkodási kurzusok és mesterkurzusok szerzője. Több éves HR igazgatói tapasztalattal rendelkezik.
Gyakorlati tanár, humánerőforrás-gazdálkodási kurzusok és mesterkurzusok szerzője. Több éves HR igazgatói tapasztalattal rendelkezik.
Business coach, munkajogi szakértő, HR adminisztrációval és személyzeti menedzsmenttel foglalkozó workshopok szerzője és előadója.
Business coach, munkajogi szakértő, HR adminisztrációval és személyzeti menedzsmenttel foglalkozó workshopok szerzője és előadója.
Pszichológia mester, üzleti coach, szakértő a jutalmazási rendszerek, a toborzás menedzsment és a személyzet optimalizálás területén.
Személyzetértékelési szempontok: kompetenciamodell kialakítása
• Személyzetértékelés: terminológia. Az értékelés céljai. Az értékelés típusai.
• Kompetenciaértékelés a HR-ben.
• A kompetenciamodellek fejlesztésének módszerei.
• A kiválasztás, a képzés és a fejlesztés során végzett kompetenciamérések technológiája.
Szakmai szabványok: a megvalósítás és az alkalmazás jellemzői. Helyi előírások
• Mi a szakmai színvonal. Hogyan és ki fejleszti. Milyen szakmai standardokat fogadtak el már, és hol lehet ezeket megtekinteni.
• Szakmai szabványok alkalmazása. Megbeszélések a kereskedelmi szervezetek kötelező szakmai színvonaláról. Mely szakmákra kell feltétlenül szabványokat alkalmazni? Szakmák, amelyekre korlátozások és kedvezmények vonatkoznak. Olyan szakmák, amelyekhez már megvannak a képesítési követelmények.
• Ha a szabványok opcionálisak is, hogyan segíthetik a céget, amit a szakmai standardok kialakításának, jóváhagyásának és alkalmazásának szabályai határoznak meg.
• A szakmai standardban meghatározott iskolai végzettség és gyakorlat követelményei. A szakmai szabványban meghatározott ismeretek és készségek. Hogyan kell használni őket.
• Hogyan alakítsunk ki szabályokat a szervezet szakmai színvonalának használatára.
• Ha kötelező a szakmai színvonal, mit és hogyan kell változtatni. Cselekvési terv a dokumentumok megváltoztatására. Hogyan lehet megváltoztatni a munkaköri leírásokat és a létszámbeosztást. El lehet-e rúgni egy olyan alkalmazottat, aki nem felel meg a szakmai követelményeknek?
• Kulcsdokumentumok. Helyi szabályozás rendszere.
• A PVTR a fő helyi aktus. Egyéb helyi törvények
Tökéletes interjú 30 percben
• Felkészülés egy interjúra.
• Az interjú céljának meghatározása.
• A jelöltek önéletrajzának elemzésére vonatkozó szabályok. Mire kell figyelni.
• Kérdések elkészítése a pályázóknak. A kérdések típusai és sorrendjük.
• Hatékony kommunikáció a jelölttel az interjú előtt.
• Interjú készítésének algoritmusa.
• Kapcsolatfelvétel a jelölttel. A toborzó üzleti etikettjének szabályai.
• A jelölt kompetenciáinak elemzése. Szakmai megfelelőségi ellenőrzés. Az ajánlások elemzése és ellenőrzése.
• A motiváció elemzése és a jelentkező személyes jellemzőinek ellenőrzése.
• További feladatok a pályázó számára.
• Hogyan keltsük fel a megfelelő jelöltet.
• Hogyan utasítsunk vissza egy érdektelen jelöltet.
• Az interjú befejezése.
• Tipikus hibák az interjúk során és azok kiküszöbölésének módjai.
Külföldi állampolgárok felvétele és munkaügyi szabályozásának jellemzői
• A külföldi állampolgárok munkavállalását szabályozó jogszabályok és egyéb előírások. A külföldi munkaerő igénybevételére vonatkozó engedélyek típusai és módjai.
• Workshop: „Példák és eljárások a külföldiek különböző kategóriáinak szóló engedélyek kitöltésére”.
• Oroszországban tartósan és ideiglenesen tartózkodó külföldi állampolgárok, EAEU tagországok (Fehéroroszország, Kazahsztán, Kirgizisztán, Örményország) állampolgárainak foglalkoztatásának nyilvántartása és munkaviszonyának szabályozása.
• Workshop: „Példa álláspályázatra egy fehérorosz állampolgár számára, eljárás, szükséges dokumentumok.”
• Az Oroszország területén tartózkodó külföldi állampolgárok foglalkoztatásának nyilvántartásba vétele és munkaügyi szabályozása vízummentesség (Azerbajdzsán, Grúzia, Moldova, Tádzsikisztán, Türkmenisztán, Törökország, Üzbegisztán, Ukrajna és Egyéb).
• Workshop: „Példa álláspályázatra Ukrajna állampolgára számára, eljárás, jellemzők, szükséges dokumentumok.”
• Az Oroszországban vízumrendszerrel tartózkodó külföldi állampolgárok foglalkoztatásának nyilvántartása és munkaviszonyának szabályozása.
• Workshop: „Példa a HQS állásra való jelentkezésre, eljárásra, jellemzőkre, szükséges dokumentumokra.”
• Az ellenőrzések lefolytatásának rendje és a munkáltatói felelősség mértéke a külföldi munkaerő igénybevételére vonatkozó eljárás megsértéséért.
• Workshop: „Végső tesztelés”.
Lecke. A munkaügyi kapcsolatok jellemzői a szervezet vezetőjével
• A szervezeti vezetők munkájára vonatkozó jogszabályok. Munkaszerződés
• A szervezet vezetőjének felvételének és felmentésének rendje
• A szervezetvezető felelősségének típusai és mértéke
Lecke. A távoli munkavállalókkal való munkakapcsolat jellemzői
• Munkajog és a távmunka jellemzői
• Távoli munkavállalóval kötött munkaszerződés tartalma
• Elektronikus dokumentumcsere a távmunkás és a munkáltató között
• Távoli alkalmazott felvételi eljárása
• Eljárás a távoli alkalmazott elbocsátására