Executive coaching és mentorálás – tanfolyam 2 400 000 RUB. a SKOLKOVO School of Managementből, képzés 10 hónap, Időpont: 2024. április 23.

Svetlana felsővezető, aki egyedülálló tapasztalattal rendelkezik a változásmenedzsment és a sikeres digitális átalakulások terén számos iparágban – a média, a bankszektor és az oktatás területén. Svetlana szakmai területei a kommunikáció, a média, a marketing, a PR és az oktatás.

Mironyuk professzor 2016-ban szerzett Executive MBA fokozatot a University of Chicago Booth School of Business-en. A következő szakokat is elvégezte: „Viselkedésgazdaságtan” a Yale School of Management-en, „Digitális gazdaságtan, piacterek és fintech” a Stanford Graduate School of Business-ban. Svetlana jelenleg a Bocconi Egyetem DBA programjában tanul.

Svetlana széles körű vezetői tapasztalattal rendelkezik orosz vállalatok és média holdingok terén. Részt vett az első független orosz média létrehozásában: az NTV, az Eho Moszkvi és a Szegodnya újság. 2003-2014-ben a legnagyobb orosz médiaholding, a RIA Novosztyi főszerkesztője volt, és piacvezetővé tette. 2016-2018-ban marketing átalakításban vett részt Oroszország legnagyobb bankjánál, a Sberbanknál és a PwC Russia-nál. 2019 óta a Moszkvai Skolkovo Menedzsment Iskola üzemeltetési és digitális fejlesztési rektorhelyettese.

Mironyuk professzor számos állami kitüntetés és szakmai díj nyertese. 2016-ban a pénzügyi szektor (ACAR) egyik legjobb marketingigazgatójaként ismerték el. Kétszer (2007-ben és 2011-ben) az év médiamenedzsere, 2013-ban - az évtized médiamenedzsere (Nemzeti Díj). Becsületrenddel és a Hazáért Érdemrend IV. fokozatával tüntették ki.

Svetlana 2017 óta működik együtt a Moszkvai School of Management SKOLKOVO-val az üzleti gyakorlat professzoraként. Svetlana fő oktatási és kutatási érdeklődési köre a vállalatok digitális és szervezeti átalakítása, digitális marketing, fogyasztói magatartás és lojalitás, valamint kommunikációs szabályok és reputációkezelés a márkák és a digitális csatornák szakértői számára. Svetlana tapasztalatára az Iskola minden fontosabb oktatási területén van igény. Nyílt, vállalati és képzési programokban tanít.

Svetlana aktívan részt vesz társadalmilag jelentős projektekben és különböző non-profit szervezetek tevékenységében: A Gift of Life Alapítvány és a Barátok közt. Önkéntes alapon tanít a Moszkvai Filantrópiai Iskolában.

Andrey közgazdaságtanból PhD fokozatot szerzett (Orosz Állami Olaj- és Gázipari Egyetem). I.M.-ről nevezték el. Gubkin) és Master of Business Administration fokozatot szerzett az IMD Business School-ban (Lausanne, Svájc). Jelenleg a Cranfield Egyetem (Egyesült Királyság) doktorandusz hallgatója. Okleveles coach International Coaching Federation.

Kutatásra és oktatásra specializálódott a vezetés, a szervezeti viselkedés, az etika és a kultúrák közötti kommunikáció területén. Olyan programokban tanít és executive coachként dolgozik, mint a SKOLKOVO MBA, Executive MBA, LIFT, MOOVE, „Leadership Development” potenciál”, „ReStart: új én egy új világban”, „Karriernavigátor Junior”, „Vezetők, mint tanárok”, „Az alkotás és fejlesztés stratégiája alapok", Oroszország megértése, valamint az iskola vállalati ügyfelei számára készült programok (EVRAZ, Alfa Bank, Rostelecom, Sibur és mások).

Számos oktatási eset szerzője, amelyet a Case Center és az Emerald Emerging Case Studies oldalakon tettek közzé. Az EFMD Case Writing Competition 2016 nemzetközi oktatási esetíró verseny győztese és a CEEMAN Case Writing Competition 2017 döntőse. Vezető orosz üzleti média rovatvezetője és előadó orosz és nemzetközi konferenciákon, köztük a TEDx-en. Együttműködik az ilyen vállalkozással olyan kiadványok, mint a Harvard Business Review – Oroszország, Entrepreneurs, BRICS Business Magazine, Forbes, RBC, Republic, Inc, Ideonomics, The Harang. Társszerzője a „Space Leadership: Learning from the International Space Station” című könyvnek, amelyet Pierre Casse SKOLKOVO professzorral és Szergej Rjazanszkijjal, Oroszország űrhajósával és hősével közösen írt.

Mielőtt csatlakozott volna a SKOLKOVO-hoz, Andrey több mint 10 évet töltött Oroszország és más országok legnagyobb olaj-, gáz- és vegyipari vállalatainál (TNK-BP, PPG). Industries, Lukoil Overseas és NK Alliance) és vezető projektek a stratégia és üzletfejlesztés, egyesülések és felvásárlások, valamint végrehajtás terén változtatások. A TNK-BP legjobb tanáraként ismerték el.

Alexey Ulanovsky a „Vezetés” tudományágat tanítja, felsővezetőkkel konzultál, és kutatásokat végez a vezetésről és a befolyásról a szervezetekben. Több mint 70 publikáció és három könyv szerzője, köztük a bestseller Athletic CEOs: Leadership In Turbulent Times (oroszul: Champion Leaders. Atlétikai vezetési gyakorlatok). Az RBC, Harvard Business Review, Forbes szakértője. Executive coach nemzetközi üzleti iskolákban SKOLKOVO, INSEAD, CEIBS. PCC ICF minősített edző és Marshall Goldsmith érdekelt felek központú coaching.

Alexey diplomát szerzett a Moszkvai Állami Egyetem Pszichológiai Karán, M.V. Lomonoszov 2006-ban sikeresen védett kandidátusi diplomamunkát, majd az alkalmazott szervezési projekteket ötvözte a tanítással a M. V. Moszkvai Állami Egyetemen. Lomonoszov és a Nemzeti Kutatóegyetem Közgazdaságtudományi Felsőiskolája. Tanácsadóként dolgozott Ward Howellnél, a Linkage Inc.-nél, részt vett az INSEAD Global Study of Board Chairs-ben. Az oktatói és tudományos tevékenységben jelentős eredményeket elért fiatal tanárok és tudósok pályázatának nyertese Moszkvai Állami Egyetem, amelyet M. V. Lomonoszov (2006), a Nemzeti Kutatóegyetem Közgazdaságtudományi Főiskola magas szakmai potenciállal rendelkező csoportjai (2007-2009), jelölések a 10 legjobb előadásra „Városra nyitott egyetem” (NRU HSE, 2013), a hallgatói szavazás eredménye alapján hatszor a Nemzeti Kutatóegyetemi Közgazdaságtudományi Felsőoktatási Egyetem legjobb tanára címet választották. (2011-2016).

Alexey ügyfelei között nagy orosz és nemzetközi cégek csapatai és menedzserei találhatók.

Haladó képzés (32 óra). Személyzeti menedzsment. Az online tanfolyamon megismerkedhetsz a HR-analitika modern trendjeivel, megismerheted a HR-analitika vállalati hatékonyságnövelő lehetőségeit, és elsajátíthatod eszközök a személyzet kiválasztási, adaptációs, motivációs és képzési folyamatainak hatékonyságának felmérésére, valamint megtanulják a kulcsfontosságú HR mérőszámok használatát a menedzsment kialakításában döntéseket.