Stratégiai HR - tanfolyam 230 000 dörzsölje. EBK-ról, képzés 6 hónap, Időpont: 2023. április 14.

A szakmai HR-konferenciákon és az orosz vállalatok kollégáival való találkozókon gyakran felvetődnek olyan kérdések, amelyek a nem kellően fejlett HR-funkció miatt merülnek fel. De nem elég csak megbeszélni ezeket a problémákat. Csapatunk rájött, hogy néhány fontos szempontot nem lehet gyorsan és a helyszínen megtanítani – ezek a szervezet jelenlegi növekedési szintjének és stratégiájának mélyreható elemzését igénylik. A „Stratégiai HR” programot a HR funkció megvalósításának stratégiai megközelítésének megtanítására hoztuk létre. Összegyűjtöttük a piac vezető vállalatainak munkatársaival való együttműködés főbb trendjeit és trendjeit, és különféle gyakorlati eseteket adtunk hozzá.

A képzés során a szakmai közösség legjobb gyakorlataihoz fordulunk, elemezzük vállalkozása problémáit és visszajelzést kapunk HR szakértőktől.

A tanfolyam moduláris formátumban készült. A szemtől szembeni modulokra havonta egyszer kerül sor, és 2 napig tartanak. A modulok között talál házi feladatokat, online foglalkozásokat szakértőkkel, workshopokat az egyes projektekről, és dolgozhat a projekten egy tutor irányítása alatt. Kényelmes formátumú oktatási anyagokat kap: órák felvételei, prezentációk, kiegészítő irodalom.

A program előnyei

01
Intenzív képzési program a HR funkció megvalósításának stratégiai megközelítéséről
02
A modulokat havonta egyszer személyesen tartják meg a szentpétervári HSE campus tantermeiben, és három napig tartanak.
03
Otthoni feladatok, online foglalkozások szakértőkkel, workshopok egyéni projektekről és a projekt oktatói irányításával történő munka vár rád.
04
Kényelmes formátumú oktatási anyagokat kap: órák felvételei, prezentációk, kiegészítő irodalom

Hogyan lehet jelentkezni a programra

01
Nyújtsa be jelentkezését (az oldal tetején). A marketing osztály munkatársa felveszi Önnel a kapcsolatot konzultáció céljából, és meghatározza a fizetési paramétereket.
02
Küldés e-mailben [e-mail védett] a szerződés összeállításához szükséges dokumentumok: felsőfokú végzettséget igazoló oklevél szkennelt képei, fényképes és regisztrációs útlevél-terítékek, SNILS-szám, névváltoztatást igazoló dokumentumok (ha rendelkezésre állnak).
03
A fizetésről a marketing osztályvezető szerződést és nyugtát/számlát küld Önnek. A program megnyitása előtt írja alá a szerződést és fizesse ki a számlát.

Tanulási eredmények

1. KAP
   a HR funkció szisztematikus szemlélete stratégiai üzleti partnerként, melynek feladata a motivált munkatársak összehangolt munkájának biztosítása
2. TANULJ MEG DOLGOZNI
   a HR elemző rendszer elemeivel, a mérőszámok megvalósításának céljaival és célkitűzéseivel. HR-stratégia kidolgozása, munkaprofilok és kompetenciamodellek létrehozása
3. HASZNÁLAT
   menedzsment eszközök a munkavállalói ellenállás kezelésére, tanulmányozza a változáskezelési modelleket J. A Kotter és az ADKAR elsajátítja az értékszemléletet és a belső kommunikációs csatornákat a vállalati kultúra fejlesztése érdekében

   Képzett HR-szakember és stratéga leszel az üzleti problémák megoldásában

Képzési formátum

Teljes időtartam órákban
714 óra

Felvételi feltételek
a felsőoktatás elérhetősége

Képzési formátum
Teljes idő

A csoport összetétele
A standard csoportlétszám 20 fő

Az oktatás nyelve
orosz

Az osztályok összetétele
Szemtől szembeni modulok (péntektől szombatig 9:30-18:00)

Végső munka
Projekt előkészítés és védekezés

A program munkaerő-intenzitása
21 kreditegység, 714 akadémiai óra (ebből 104 tantermi óra és 90 óra szinkron tanulás távoktatási technológiákkal)

„A HR, mint stratégiai üzleti partner” modul tanára. A Sistema PBO LLC humánerőforrás-fejlesztésért és képzésért felelős alelnöke

A HR Analytics modul tanára. A Gazprom International munkaügyi és bérszámfejtési osztályának vezetője

A „Kártérítési és juttatási rendszer kialakítása” modul tanára