Munkajog a személyzeti tisztek számára - tanfolyam 27 490 rubel. tól Szakorvos, képzés, Időpont: 2023. december 3.
Vegyes Cikkek / / December 06, 2023
Ez a kurzus megfelel a „Humánerőforrás-menedzsment specialista” szakmai szabvány követelményeinek, jóváhagyva. az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 2022. március 9-i rendelete alapján 109n szám!
Az orosz jogszabályok nagyszámú bírságot írnak elő a munkáltató számára. Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyve legalább 15 cikket tartalmaz a munkáltató ilyen típusú felelősségre vonásával kapcsolatban. Összesen 20 fajta bírság különböztethető meg csak a munkajog és a munkavédelmi szabályok megsértése miatt. Ugyanakkor a munkaügyi felügyelőség a munkáltatóval szembeni szankciók kiszabásakor gyakran alkalmazza a szorzás elvét, és a bírság összegét megszorozza a foglalkoztatottak számával. Pénzbírsággal sújtható az a tisztségviselő is, aki nem a szervezet vezetője, hanem maga a személyzeti tiszt. Emellett nem csak a munkaügyi felügyelőség szabhat ki bírságot a munkáltatóra.
Miért követnek el jogsértést a HR-es alkalmazottak által képviselt munkáltatók? Mert nem tudják, vagy nem tudják, hogyan kell alkalmazni a törvényeket. A személyzeti tisztek vakon támaszkodnak a jogi szolgálatra.
A probléma megoldására a Munkaügyi Minisztérium kidolgozta a „Humánerőforrás-gazdálkodási szakember” szakmai standardot. Egyértelműen kimondja, hogy a szakembernek ismernie kell tevékenységének jogalapját.
Erről nevezték el az MSTU képzési központját. N.E. A Bauman "Specialist" felkéri a személyzeti szolgálatok alkalmazottait, a vállalatok vezetőit és tulajdonosait, hogy menjenek át mélyreható továbbképzés a „Humánerőforrás-menedzsment és személyzeti ügyek” szakon „HR-alkalmazottak joga” témában szolgáltatások."
- Konkrét példákat veszünk figyelembe a bírói gyakorlatból:
- A hallgatók egy ellenőrző listát kapnak, amely segít elkerülni a pénzbírságokat a következőkkel kapcsolatos jogsértések csoportjaiért:
- Tanfolyam elvégzése az MSTU Specialist Centerében. N.E. Bauman, ügyvéd segítsége nélkül is megteheti. Ön a saját ügyvédje a HR ügyekben.
-Training Center „Specialista” az MSTU-ban. N.E. A Bauman tudás, professzionalizmus és az Ön képesítése az ország vezető oktatóközpontjának tanúsításától függ.
- a munkavégzés során figyelembe venni a munkajog sajátosságait;
- hozzáértően alkalmazza a jogi aktusokat (nemzetközi, állami és helyi, a munkaügyi kapcsolatokat szabályozó);
- személyes adatokkal dolgozni;
- a munkavégzés során figyelembe kell venni a munkaviszonyok sajátosságait;
-betartani a munkavédelmi követelményeket és a munkakörülmények speciális felmérését;
- módosítani a munkaszerződés feltételeit a munkáltató átszervezése esetén;
-figyelembe veszi a garancianyújtás és a kártérítés eseteit;
- szabályozza a munkavállalók bizonyos kategóriáinak munkavégzését;
- figyelembe veszi a munkavállaló képesítését, szakmai színvonalát, képzését és a munkavállalók további szakmai képzését;
- a munkaszerződéseket szakszerűen összeállítani és felmondani;
- megoldani a munkaszerződést kötő felek anyagi felelősségével kapcsolatos kérdéseket;
- figyelembe venni a munkaügyi jogvitákkal kapcsolatos bírói gyakorlatot és a munkaügyi felügyeleti hatóságok ellenőrzési gyakorlatát.
Gyakorlati tanár, a személyzeti menedzsment okleveles szakembere, az Oroszországi Személyzeti Tisztek Országos Szövetségének tagja, számos témakörben publikáció szerzője személyzetkezelés, munkajog és személyi nyilvántartások kezelése (beleértve a „Személyzeti Üzlet”, „Munkabiztonság” stb. magazinokat, a „Tanácsadó +”, a Superjob.ru portálokon satöbbi.); A jogtudomány kandidátusa, HR menedzsment tanácsadó.
1. modul. Mi a joga a személyzeti szolgáltatónak (4 ac. h.)
A jog meghatározása, eredettörténet (keleti és nyugati út), jogcsalád, jog és jogalkotás kapcsolata
A jogfajták (objektív és szubjektív) és jogágak
Jogviszonyok (jogviszonyok alanyai, cselekvőképesség, jogképesség) és normaalkalmazási cselekmények jogok (ágazat szerinti besorolás, név, alkalmazási mód, forma szerint kifejezések)
Bűncselekmények (közigazgatási, polgári, fegyelmi, eljárási) és jogi felelősség (polgári, büntetőjogi, közigazgatási, fegyelmi, anyag)
Történelem, jellemzők, célok, célkitűzések, funkciók, alapelvek
A munkajog ágának rendszere és a munkaviszonyokat szabályozó jogszabályok (nemzetközi jogi aktusok, szövetségi törvények, hatósági rendeletek) az Orosz Föderáció végrehajtó hatalma, az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok végrehajtó hatalmának törvényei és rendeletei, helyi önkormányzati rendeletek, bírósági határozatok szervek)
2. modul. Hogyan dolgozzunk a helyi szabályozás szerint 2022-ben (2 ac. h.)
A helyi szabályozás fogalma, helye, szerepe a munkaügyi kapcsolatokat szabályozó jogszabályok rendszerében
A helyi szabályzatok kidolgozásának, jóváhagyásának rendje, alkalmazásának gyakorlata
Mindenkire kötelező helyi előírások (belső munkaügyi szabályzat; a javadalmazási rendszert meghatározó helyi jogszabály; a személyes adatok védelmére vonatkozó helyi előírások)
Helyi előírások, bizonyos feltételek mellett kötelezőek (Munkavállalók igazolására vonatkozó szabályzat, üzleti útra küldés szabályzata és egyebek)
A helyi szabályozások jogi vizsgálata a felügyeleti hatóságok által, főbb jogsértések
3. modul. Mi a szociális partnerség és a kollektív szerződés (1 ac. h.)
A szociális partnerség fogalma és szempontjai
A szociális partnerség szintjei és formái
A kollektív szerződés fogalma és felei
A kollektív szerződés és szerződések időtartama
A kollektív szerződés megkötésekor a jogsértésért való felelősség
4. modul. Hogyan dolgozzunk személyes adatokkal 2022-ben (1 ac. h.)
A személyes adatok fogalma és kategóriái
Hozzájárulás a személyes adatok kezeléséhez
A személyes adatok kezelésének szabályai
A személyes adatok védelmére vonatkozó helyi előírások
A felügyeleti hatóságok ellenőrzése a személyes adatok kezelésére
Felelősség a személyes adatok védelméről szóló törvények megsértéséért
5. modul. Mik a munkaügyi kapcsolatok jellemzői 2022-ben? (4 ac. h.)
A munkaügyi kapcsolatok fogalma, vonatkozásai
A munkaviszony létrejöttének, megváltozásának és megszűnésének okai
A munkaszerződés és a polgári jogi szerződés fogalma
A polgári jogi munkaviszony formálására vonatkozó jogszabályok tilalma
Meghatározó rész (információ a munkavállalóról és a munkáltatóról)
A munkaszerződés kötelező feltételei
A munkaszerződés további feltételei
6. modul. Milyen követelmények vonatkoznak a munkavédelemre és a munkakörülmények speciális értékelésére 2022-ben? (2 ac. h.)
Alapfogalmak, szervezés és képzés a munkavédelem területén
Balesetkivizsgálás
Felelősség a munkavédelmi jogszabályok megsértéséért
A SOUT koncepciója és megvalósítása
A munkakörülmények osztályozása
Felelősség a speciális műszaki értékelések elmulasztásáért vagy nem megfelelő lefolytatásáért
7. modul. Hogyan lehet megváltoztatni a munkaszerződés feltételeit egy jogi személy átszervezése során és egyéb esetekben (2 ac. h.)
A civil átszervezés fogalma (egyesülés, kiválás, szétválás)
A létszámátszervezés koncepciója (új struktúra és új létszámtábla bevezetése)
A munkaszerződés feltételeiben bekövetkezett változások bejegyzési eljárása (beleértve a munkáltató kezdeményezését is)
Az áthelyezés típusai (tartós, ideiglenes), mozgás fogalma
A munkából való elbocsátási eljárás
Bírói gyakorlat és munkaügyi felügyeleti hatóságok gyakorlata
8. modul. Milyen garanciákat és kompenzációkat biztosítanak az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai 2022-ben? (2 ac. h.)
Üzleti utak
Más területre költözni dolgozni
Állami vagy közfeladatok ellátása
A munka és az oktatás összekapcsolása
A munkavégzés kényszerű beszüntetése a munkavállaló hibájából
Éves fizetett szabadság biztosítása
Egyes esetekben a munkaszerződés felmondása
A munkáltató hibájából a munkavállaló elbocsátásakor a munkakönyv kiállításának késedelme miatt
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által előírt egyéb esetekben.
9. modul. Hogyan szabályozzák egyes munkavállalói kategóriák munkavégzését 2022-ben (2 ac. h.)
Fogalom, a munkaügyi szabályozás sajátosságainak megállapításának alapja
A munkaügyi szabályozás jellemzői, amelyek a munkavállalók garanciáinak szintjének csökkenésével, jogaik korlátozásával, valamint fegyelmi és (vagy) pénzügyi felelősségük növekedésével járnak.
Természet és munkakörülmények
A test pszichofiziológiai jellemzői
Természeti és éghajlati viszonyok
Családi kötelezettségekkel
Egyéb indokok
10. modul. Mi az a „munkavállalói képesítés” és hogyan kell alkalmazni a szakmai standardokat (2 ak. h.)
A munkavállalói képesítés fogalma és a szakmai standardok alkalmazásának rendje
A munkavállaló és a munkáltató jogai és kötelezettségei a munkavállalók képzésével, szakmai továbbképzésével, a munkavállalók független képesítési vizsgálatra küldésével kapcsolatban
A hallgatói szerződés tartalma, időtartama, formája, hatálya és felmondásának oka
A tanulószerződéses képzés szervezeti formái, ideje és kifizetése
A tanulók jogai és kötelezettségei a tanulóév végén
11. modul. Milyen anyagi felelősséggel tartoznak a munkaszerződésben részt vevő felek (2 ak. h.)
A munkaszerződésben részt vevő fél kötelezettsége a másik félnek okozott kár megtérítésére
A munkaszerződésben részt vevő fél anyagi felelőssége keletkezésének feltételei
A munkáltató anyagi felelőssége a munkavállaló munkavégzési lehetőségétől való jogellenes megvonásért, kárért, a munkavállaló vagyonában okozott kár, a bérek és egyéb esedékes kifizetések késedelme miatt munkavállaló
A munkavállalónak okozott erkölcsi kár megtérítése
A munkavállaló anyagi felelőssége a munkáltatónak okozott kárért
A munkavállaló anyagi felelősségét kizáró körülmények
A munkáltató joga megtagadni a munkavállalótól a kártérítés behajtását
A munkavállaló anyagi felelősségének korlátai
Írásbeli megállapodások a munkavállalók teljes egyéni és kollektív (csapat) anyagi felelősségéről
Az okozott kár összegének és megtérülési eljárásának meghatározása
12. modul. A munkaviszony megszüntetésének/megszüntetésének módja 2022-ben munkaügyi törvények megsértése nélkül (6 ak. h.)
Koncepció
A munkavállalóval kötött munkaszerződés felmondási/felmondási okainak típusai
A munkavállaló elbocsátásának eljárása
A munkaszerződés megszüntetésének általános okainak típusai
A munkaszerződés megszüntetésének eljárása és feltételei az általános okok mindegyikére vonatkozóan
Bírói gyakorlat és munkaügyi felügyeleti hatóságok gyakorlata.
A munkaszerződés munkáltatói kezdeményezésre történő megszüntetésének okainak típusai.
A munkaszerződés felmondásának rendje és feltételei az egyes okok típusa esetén
Garanciák és kártérítés a munkavállalók számára a munkaszerződés munkáltató kezdeményezésére történő felmondása esetén.
A munkaszerződések munkáltató kezdeményezésére történő megszüntetésének jellemzői bizonyos munkavállalói kategóriák esetében (terhes nők, családi kötelezettségekkel rendelkező személyek, kiskorúak).
Létszám- és létszámcsökkentés miatt a munkaszerződés megszűnésekor a munkában maradás elsőbbsége.
Az elsődleges szakszervezeti szervezet választott testületének motivált véleményének figyelembe vétele a munkaszerződés munkáltatói kezdeményezésére történő megszüntetésekor.
A munkaszerződés felmondásán kívüli okok miatti felmondásának típusai.
A munkaszerződés megszüntetésének eljárása és feltételei az egyes okok típusai szerint
Munkavállalói garanciák és kártérítés a munkaszerződésnek a feleken kívül eső okok miatti megszűnésekor.
13. modul. Mik azok a munkaügyi viták és hogyan oldják meg azokat (2 ac. h.)
A munkavállalói jogok önvédelme a munkavállalók részéről
A munkavállalói jogok és a munkavállalók jogos érdekeinek védelme a szakszervezetek által
Állami ellenőrzés (felügyelet) és osztályos ellenőrzés a munkaügyi jogszabályok és egyéb munkajogi normákat tartalmazó szabályozó jogszabályok betartása felett
Egyéni és kollektív munkaügyi viták elbírálása, megoldása
Felelősség a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb cselekmények megsértéséért