Elosztott csapatok: elméletek és gyakorlatok - tanfolyam 4900 dörzsölje. tól Nyílt oktatás, képzés 4 hét, kb heti 6 óra, Időpont: 2023. december 2.
Vegyes Cikkek / / December 06, 2023
Szerepelmélet R.M. Belbina
A Szentpétervári Állami Egyetem (SPbSU) Oroszország legrégebbi egyeteme, amelyet 1724-ben alapítottak. Az egyetem ma globális jelentőségű tudományos, oktatási és kulturális központ, amely mindig szerepel az összes nemzetközi egyetemi rangsorban. A QS Graduate Employability 2018 kategóriában a munkaadókkal való interakcióban a Szentpétervári Egyetem a 20. helyen áll a világ 400 vezető egyeteme között, és a legjobb Oroszországban. Jelenleg a Szentpétervári Állami Egyetem 418 oktatási programot valósít meg, beleértve a legmodernebb képzési területeket és szakterületeket. A bemutatott online kurzusok sikeres elvégzéséről szóló bizonyítvány további 5 pontot ad a Szentpétervári Állami Egyetem mester- és posztgraduális képzésére való felvételhez.
A Szentpétervári Egyetem mindent megtesz a vírus terjedésének megakadályozása érdekében: távoktatást szerveztek, rendkívüli helyzetben szükséges, megváltozott az iratkezelési eljárás, önkéntes hallgatók nyújtanak segítséget az egyetemistáknak, több ezer hallgató más egyetemről iratkozik be online képzésekre Szentpétervári Állami Egyetem.
A Szentpétervári Egyetem Oroszország legrégebbi egyeteme, amelyet 1724-ben alapítottak. Az egyetem ma világszínvonalú kutatási, oktatási és kulturális központ, amely mindig szerepel a világ egyetemeinek minden nemzetközi rangsorában. A Szentpétervári Egyetem a 20. helyen végzett a QS Graduate Employability Ranking 2018-ban a világ 400 vezető egyeteme között, és a legjobb Oroszországban. Jelenleg a Szentpétervári Egyetem 418 akadémiai programot kínál, beleértve a legfejlettebb területeket és tanulmányi területeket. A felajánlott online kurzusok sikeres elvégzéséről szóló bizonyítvány öt további pontot ad a Szentpétervári Egyetem mester- és doktori képzésére való jelentkezéskor.
Az orosz oktatási rendszer új eleme - a nyílt online kurzusok - bármely egyetemre átvihető. Ezt valódi gyakorlattá tesszük, kiterjesztve minden tanuló számára az oktatás határait. A vezető egyetemek kurzusainak teljes skálája. Szisztematikusan azon dolgozunk, hogy minden képzési terület alaprészéhez kurzusokat hozzunk létre, biztosítva, hogy bármely egyetem kényelmesen és nyereségesen integrálhassa a kurzust oktatási programjaiba.
Az „Open Education” egy oktatási platform, amely hatalmas online kurzusokat kínál a vezető oroszoktól egyetemek, amelyek összefogtak annak érdekében, hogy mindenki számára biztosítsák a lehetőséget a magas színvonalú felsőoktatás megszerzésére oktatás.
Bármely felhasználó teljesen ingyenesen és bármikor részt vehet a vezető orosz egyetemek kurzusaiban, az orosz egyetemek hallgatói pedig megszámolhatják tanulmányi eredményeiket az egyetemen.
A róla elnevezett Leningrádi Politechnikai Intézetben végzett. M.I. Kalinin 1979-ben (Fizikai és Mechanikai Kar, Hidroaerodinamikai Tanszék).
A közgazdasági tudományok kandidátusa, 10.13.05 „Menedzsment társadalmi és gazdasági rendszerekben” szak (1997) (Szentpétervári Állami Egyetem)
A Vállalkozásgazdaságtan és Vállalkozástudományi Tanszék docense (2008).
Válogatott kiadványok
- Zyabrikov V.V. Általános menedzsment: előadások tanfolyama. 2. kiadás, javítva és bővítve. Előadás tanfolyam. Szentpétervári Egyetem. Közgazdaságtudományi Kar - Szentpétervár: OCEiM, 2007 - 240 p.
- Zyabrikov V.V. Az intelligens szervezet fogalma. A modern közgazdaságtan problémái: Eurázsiai interregionális elemző folyóirat, Ch. szerk. N. F. Gazizullin. LLC Kutató és Termelő Vállalat ROST, Szentpétervár, 2007, N 3 (23). pp.196-199.
- Zyabrikova A.V., Zyabrikov V.V. A vállalat életciklusának optimális pályája. A modern közgazdaságtan problémái: Eurázsiai interregionális elemző folyóirat, Ch. szerk. N. F. Gazizullin. LLC "ROST Kutató és Termelő Vállalat", Szentpétervár, N 4, 2014. P.123-127
- Zyabrikov V.V. A nemzeti üzleti kultúrák tipológiájának módszertani alapjai. Oroszország és Amerika a 21. században (elektronikus tudományos folyóirat). Szerk. akad. RAS Rogov S.M. 2014, N 2. P.12-13.
- Zyabrikova A.V., Zyabrikov V.V. Életciklus-elmélet fejlesztése az üzleti kultúra egységes tipológiája alapján. A modern közgazdaságtan problémái: Eurázsiai interregionális elemző folyóirat, Ch. szerk. N. F. Gazizullin. LLC "ROST Kutató és Termelő Vállalat", St. Petersburg, N 1, 2015. P.116-120.
- Akhvlediani Z.J., Zyabrikov V.V. Az üzleti kultúra egységes tipológiája, mint a vállalatirányítás fejlesztésének eszköze. Orosz vállalkozás. LLC Kiadó "Kreatív Gazdaság", M: 17. évfolyam, N 14 (2016. július) 1605-1618.
- Arenkov I.A., Zyabrikov V.V. Az orosz marketingmenedzsment evolúciója és nemzeti sajátosságai. Orosz vállalkozás. LLC Kiadó "Kreatív Gazdaság", M: 17. évfolyam, N 15 (2016. augusztus) P.1709-1726.
- Zyabrikov V.V. A menedzsment szerepei és funkciói. Kreatív gazdaság. LLC Kiadó „Kreatív gazdaság”, M: 10. évfolyam, N 11. (2016. november). VAL VEL. 1305-1322.
Válogatott nemzetközi tudományos konferenciák
1. Zyabrikov V.V. Az üzleti kultúrák egyetemes tipológiája. Nemzetközi tudományos konferencián Várna (Bulgária) Nemzetközi Jubileumi Konferencia 60. évfordulója Osztály „Economics And Management Of Industry” „Industrial Business Perspectives” Várna, Bulgária. 2013. december 6-7.
2. Zyabrikov V.V. A menedzsment szerepei a cég életciklusának különböző szakaszaiban. Nemzetközi Gazdasági Szimpózium – 2017: „Fenntartható fejlődés: társadalom és gazdaság” IV. Nemzetközi Tudományos és Gyakorlati Konferencia anyaga, 2017. április 21. 3. szakasz „Innovatív vállalkozói tevékenység”. Szerk. számol O.L. Margania, S.A. Belozerov és mások. - St. Petersburg: St. Petersburg State University, Skifia-print, 2017. 676 pp. P.428. ISBN 978-5-98620-240-2.
3. Zyabrikov V.V. Globális és lokális tényezők a vállalat fenntartható növekedésének és az ország fejlődésének biztosításához. Globális világ: rendszerszintű változások, kihívások és a jövő körvonalai: XVII Nemzetközi Lihacsov Tudományos Olvasmányok, 2017. május 18-20. 3. szakasz „Közgazdaságtan és jog: A jövő rendszerbeli változásai, kihívásai és körvonalai”. Tudományos szerk. MINT. Zapesotsky - Szentpétervár: SPbGUP, 2017. VAL VEL. 480-482. ISBN 978-5-7621-0925-3
4. Zyabrikov V.V. Produkciós szerepek a vezetői szerepek rendszerében R.M. Belbina. „A menedzsment aktuális problémái” című nemzetközi részvételű nemzetközi tudományos és gyakorlati konferencia anyagai: termelékenység, hatékonyság, minőség" St. Petersburg, 2017. november 10. - St. Petersburg, 2017: St. Petersburg State University Publishing House, P.376-378. ISBN 978-5-288-05806-6
5. Zyabrikov V.V. A vezetői csapat kialakításának stratégiai megközelítése. Nemzetközi tudományos konferencia "Lomonoszov olvasmányok-2017". Közgazdaságtudományi Szekció. A gazdaságtudomány lehetőségei Oroszország fejlődésére: beszédek absztrakt gyűjteménye - M.: A Moszkvai Állami Egyetem Közgazdaságtudományi Kara M. BAN BEN. Lomonoszov, 2017 – P.276-278. ISBN 978-5-906783-66-0
Tiszteletbeli címek és kitüntetések
Négy alkalommal ítélték oda a „Kristálydaru” díjat a Szentpétervári Állami Egyetem Közgazdaságtudományi Karának hallgatóinak szavazatainak eredménye alapján 2008-ban, 2014-ben, 2015-ben, 2016-ban.
Beosztás: a Szervezeti Viselkedés és Emberi Erőforrás Menedzsment Tanszék vezető oktatója.
A pszichológiai tudományok kandidátusa. Beosztás: a Szakmai Tevékenységek Pszichológiai Támogatási Tanszékének docense.
Ebben a modulban azt fogjuk megvizsgálni, hogy a pszichológusok hogyan fedezték fel először az informális csoportokat, és hogyan fogalmaztak meg a mai napig releváns ajánlásokat e csoportok kezelésére. Tekintsünk egy modern menedzserre, mint csapatjátékosra, személyes tulajdonságaira és karrier szakaszaira. Jim Collins szerint a növekedés – tehetséges egyéni munkásból vezetővé, aki meghatározza a nagyok jövőjét cégek.
A kultúra tanulmányozása ebben a modulban a PEST-elemzés négy elemének megfelelő gazdálkodási alaptanokat alkotó erőforrások részletes osztályozásával kezdődik. Történeti szempontból tekintsük a szervezeti kultúra tipológiáinak alakulását. Elemezzük a vezetői döntéshozatali stílus kiválasztásának algoritmusát, hangsúlyt fektetve a csoportmódszerre, amely nagyban meghatározza a modern vezető alapelveit és személyes tulajdonságait.
Ebben a modulban az R elméletének megfelelően. M. Belbin tanulmányozni fogjuk a vezetői csapatok kialakításának módszereit, és figyelembe vesszük a vezetői csapat életciklusát is fokozatosan konkrét funkcionális területek kiemelése a termeléstől kezdve a „Vállalatfejlesztés és képzés” területig. személyzet." Elemezzük a szerző egyedi módszerét a csapatok személyzetének átszervezésére, figyelembe véve a munkavállalók személyes preferenciáit, amely lehetővé teszi a munka termelékenységének növelését.
Ebben a modulban megvizsgáljuk az öntanuló szervezet koncepcióját, amelyet sikeresen alkalmaztak az Orosz Föderáció Sberbankjában. Vizsgáljuk meg világosan, hogy miért ez az alapja egy olyan szellemi szervezet modelljének felépítésének, amely bővíti a vezetői arzenált az öntanuló szervezet koncepciójának támogatói a vállalat biológiai természetére és a tőkekövetelményekre vonatkozó elképzelések bemutatásával tudás. Ismerkedjünk meg a japán csodaszerző, Edward Deming vezetési elveivel, valamint Steve Jobs és Bill Gates vezetési elveivel.
5. A nemzeti kultúra tipológiái és a nemzetközi elosztott csapatok kultúrájának kialakításának sajátosságai
Ez a modul a nemzeti üzleti kultúra mai három legismertebb tipológiáját vizsgálja. Hofstede, R. Lewis és F. Trompenaars. Tekintsük azokat az államokat, amelyek közel állnak Oroszországhoz a posztszovjet és más országok közös értékrendjében, és mutassuk meg a levelezést is. kialakult (keleti, német és amerikai) kultúracsoportok sorozata, amely növeli a gazdasági indexet szabadság. Elemezzünk egy konkrét helyzetet, hogy megoldjuk a transznacionális vállalat különböző részlegeinek alkalmazottai közötti interakció javításának problémáját.
Szakmai átképzés és mini-MBA. A program terjedelme 276 óra. A program célja a készségek fejlesztése a szervezet személyzetének kiválasztásával, toborzásával, fejlesztésével, motiválásával és ösztönzésével.
Részidős tanulás
2,7
Kurzus pályaválasztási tanácsadó szakembereknek, HR vezetőknek és HR-szakembereknek, akik szeretnék fejleszteni saját képességeiket. Megkapod a karrier-tanácsadó eszköztárát, lehetőséget karriered elemzésére, tudásodat, készségeidet valódi ügyfeleknél alkalmazni.
3,7
A tanfolyam részeként megismerkedhetsz a modern személyzeti kiválasztási technológiákkal, elsajátíthatod a DISC technológiát, mint a személyes diagnózis és előrejelzés módszerét. a megüresedett állásra jelölt jellemzői, megtanulják használni ezeket az előrejelzéseket a munkavállaló szellemi tulajdonjogában az alkalmazkodási időszakban, és fejlesszék az elemző és diagnosztikai készségeket Emberi erőforrás specialista.
3,6