HR igazgató – tanfolyam 21 990 RUB. szakorvostól, képzés 32 ac. h., Időpont: 2023. december 2.
Vegyes Cikkek / / December 06, 2023
Gyakorlati tanár, a személyzeti menedzsment okleveles szakembere, az Oroszországi Személyzeti Tisztek Országos Szövetségének tagja. Emberi erőforrás menedzsment és soft skillek (önmenedzsment) tanfolyamok tanára. Tapasztalt HR-szakember, HR-igazgató, karrier coach, a hatékony kommunikáció és az üzleti folyamatok elemzésének specialistája, figyelembe véve a személyzettel kapcsolatos kockázatokat. Több mint 10 éves tapasztalat a személyzeti menedzsmentben, több mint 20 éves önfejlesztő és pszichológiai órák oktatása.
Irina Aleksandrovna a Szentpétervári Állami Egyetemen végzett pszichológiai és szociális munka szakon, és a 19.00.01 „Személyiségpszichológia” szakon végzett.
HR-üzleti partnerként dolgozik több kis- és középvállalatnál. Átalakítási folyamatokat fejleszt és hajt végre a szervezetek HR szolgáltatásaiban, beleértve az irányadó helyi szabályozások kidolgozását HR tevékenység, emberrel kapcsolatos üzleti folyamatok rendszerezése, adaptációs, motivációs és képzési programok kidolgozása alkalmazottak. Integrált megközelítést alkalmaz a HR menedzsment problémák megoldásában: jelöltek keresése és kiválasztása, leírása kulcsfontosságú alkalmazottak funkcionális feladatai, stratégiai és coaching ülések lebonyolítása vezetők.
Irina Aleksandrovna számos publikáció szerzője a HR szolgálat tevékenységének megszervezése, karrier-tanácsadás, megtartás témakörében. vezetők érzelmi jóléte, konstruktív kommunikáció kialakítása a munkakapcsolatokban, beleértve a szabadúszó figyelembevételét helyzetekben. Rendszeresen fellép konferenciákon és fórumokon (EdKrunch Ural, II. fórum „A jövő ma kezdődik”). 2018-ban elnevezett összoroszországi versenyt nyerte meg. L.S. Vygotsky (Rybakov Alapítvány).
Irina Aleksandrovna a „Személyzeti biztonság”, „Hatékony írásbeli kommunikáció”, „Munka és játék – Gamification for HR”, „Ellenállás” képzési programok fejlesztője. manipuláció”, „Konfliktuskezelés”, „Biztonságos viselkedés veszélyes helyzetben”, „Érzelmi kiégés megelőzése”, „Tárgyalás terroristákkal túszejtés során” satöbbi. Hozzá fordulnak szövetségi szintű segítségért is: 2019-ben az Uráli Szövetségi Egyetemmel (UrFU, Jekatyerinburg) „Személyes biztonság” online tanfolyam a „Nyílt oktatás” szövetségi platform számára.
Óráin a tanulók megtanulják szisztematikusan szemlélni tevékenységeiket és egy osztály vagy vállalat munkáját. Algoritmusokat is kapnak a pszichológiai akadályok és személyes korlátok leküzdésére, ami javítja életminőségüket. A hallgatók olyan kommunikációs készségekre tesznek szert, amelyek segítségével bármilyen szakmában és tevékenységi körben sikereket érhetnek el. Miután befejezte a képzést Irina Alexandrovna irányítása alatt, megtanulja, hogyan építheti fel karrierjét és életét, hogyan kell megbirkóznia érzelmek leküzdése és a szorongás leküzdése, hogyan tűzz ki hatékonyan célokat és tárgyalj, hogyan motiváld magad és másokat, sokkal-sokkal többet.
Gyakorlati tanár, a személyzeti menedzsment okleveles szakembere, az Oroszországi Személyzeti Tisztek Országos Szövetségének tagja, számos témakörben publikáció szerzője személyzetkezelés, munkajog és személyi nyilvántartások kezelése (beleértve a „Személyzeti Üzlet”, „Munkabiztonság” stb. magazinokat, a „Tanácsadó +”, a Superjob.ru portálokon satöbbi.); A jogtudomány kandidátusa, HR menedzsment tanácsadó.
„Ha valaki pénzt költ a tudásra, akkor azt senki nem veszi el tőle. A legjobb befektetés a tudásba van." Benjamin Franklin
Vezeti a hallgatók és a diplomások közösségét – a „Speciális” HR-klub:
Olga Jurjevna diplomát szerzett:
Szakmai tapasztalat (oktatás, személyzeti menedzsment) – több mint 30 év.
HR igazgató kereskedelmi, termelő és szolgáltató cégeknél, minden fő területtel ellátva a személyzeti szolgálat tevékenységei (személyzeti szolgáltatás menedzsment, tanácsadás, coaching, munkaügyi viták stb.) – több mint 10 évek.
Felsőfokú szakmai és kiegészítő oktatás tanára – több mint 20 éve.
Tanfolyamok a következő területeken:
Olga Jurjevna számos szabadalmazott tanfolyam és szeminárium fejlesztője.
A központban végzett 10 éves munka során Olga Jurjevna több mint 7500 embert képezett ki.
A legmagasabb professzionalizmus, az őszinte barátságosság és a személyes báj egyedülálló kombinációja - mindez várja Önt Olga Jurjevna óráin!
Okleveles HR szakember, megfelelőségi bizonyítvánnyal rendelkező szakmai standard „Humánerőforrás-gazdálkodási szakember”, okleveles személyzetértékelési szakember.
Kiváló tanár, gyakorló HR szakember, több mint tíz éves adminisztratív és vezetői munkatapasztalattal. Svetlana Vladimirovna olyan oklevelekkel rendelkezik, mint a „menedzsment”, „pszichológiai és pedagógiai oktatás”, „szociális filozófia”. Jelenleg a foglalkoztatást segítő központ személyzeti menedzsment osztályának vezetői beosztását tölti be.
A Központban töltött ideje alatt Svetlana Vladimirovna több mint 1000 embert képezett ki.
Svetlana Vladimirovna nem tartozik azok közé, akik nyugodtan ülnek, folyamatosan vonzzák az új ismeretek. Például részt vett a TECH WEEK konferencián Skolkovóban, amely az üzleti problémák megoldására szolgáló innovatív technológiákról szólt, különös tekintettel az új vezetési módszerekről és a HR Techről szóló kiállításra.
Svetlana Vladimirovna szakmai és tanári tehetsége lehetővé teszi számára, hogy a személyzeti és irodavezetési kurzusokat fényes és érdekes módon tartsa. Tudja, hogyan teremtsen kreatív és nyugodt légkört az óráin. A tehetséges tanári kurzusok végzettjeit rengeteg tudás, valamint a munka és a fejlődés iránti vágy jellemzi!
„Az év HR-es tisztviselője 2021” a „Jogváltozások nyomon követésének bajnoka” kategóriában.
1. modul. HR stratégia (4 ak. h.)
2. modul. HR szolgáltatás létrehozása (4 ak. h.)
3. modul. A létszám számítása és optimalizálása (4 ak. h.)
4. modul. HR politika, a személyzet bevonása és megtartása (4 ak. h.)
4. Az alkalmazottak vállalati szociálpolitikával való elégedettségének értékelése:
5. modul. Vonzó munkáltatói imázs kialakítása és fejlesztése (Employer branding) (4 ak. h.)
6. modul. HR-analitika (4 ak. h.)
7. modul. Vállalati és társadalmi kultúra (4 ak. h.)
8. modul. Változásmenedzsment, rugalmas HR technológiák alkalmazása (Agile, Scrum stb.) (4 ak. h.)
9. modul. Kiegészítő anyagok
Nézzen meg egy ingyenes webináriumot az E-Staff program toborzásban való használatáról
A program célja a szervezetekben élő emberek viselkedésének tanulmányozása, elemzése és optimalizálása annak érdekében, hogy hatékony módszerek az „emberi tényező." A program a vezetési kérdéseket a személyzet életciklusának megfelelően kezeli, kérdéseket a menedzser vezetése és tekintélye, a csoport- és csoportmenedzsment kérdései, beleértve a konfliktushelyzeteket is helyzetekben.
4,2