Béroptimalizálás új gazdasági körülmények között. Továbbképzés – tanfolyam 36 900 RUB. a Moscow Business School-ból, képzés 16 akadémiai óra, Időpont: 2023. december 1.
Vegyes Cikkek / / December 04, 2023
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvével összhangban az alkalmazottak javadalmazási és kompenzációs normáinak való megfelelés fontossága válsághelyzetben
Bérelemzés a bérek optimalizálása érdekében válsághelyzet esetén a vállalkozásoknál
A munkaerő szabványosítási és javadalmazási rendszere, figyelembe véve a válsághelyzetek kockázatait modern működési körülmények között
Moscow Business School: átfogó képzés az Ön vállalkozása számára
A Moscow Business School 2007-re nyúlik vissza, és ez idő alatt vezető pozíciót tudott elfoglalni az üzleti oktatás területén. A tanterveket hazai és külföldi szakemberek dolgozzák ki, és száz százalékos tematikus lefedettséget képviselnek. Ezenkívül figyelembe veszik az üzleti környezet követelményeinek és a 2022-2023-as oktatási programok követelményeinek dinamikáját. az aktuális piacfejlődési trendek elemzése alapján alakult ki. Minden programban és területen nagy figyelmet fordítunk az online tanulás megvalósítására és fejlesztésére, amely lehetővé teszi a szükséges üzleti ismeretek távoli megszerzését.
A következőket kínáljuk Önnek:
- MBA (Master of Business Administration) képzés vállalkozóknak, vezetőknek, valamint közép- és felsővezetőknek;
- mini-MBA képzés, amely megőrzi a modern menedzsmentképzés előnyeit és előnyeit, és szigorúan a gyakorlati megoldásokra koncentrál;
- a Szakmai Standard előírásainak megfelelő szakember-képzés;
- Személyes és online üzleti szemináriumok, tréningek és továbbképzések, amelyek lehetővé teszik, hogy releváns és igényes ismereteket szerezzen a különböző iparágakban.
- A vállalati programokat szakembereink egyénileg állítják össze, és egy adott vállalkozás céljaihoz és célkitűzéseihez igazítják.
- A Moscow Business School tanárai magasan képzett szakemberek az érintett piaci szektorokban. Gyakorlati tapasztalattal és szakterületükön a legújabb ismeretekkel rendelkeznek.
Szakmai tapasztalat
Egyéni tanár
SSMC TsNIINTIKPK, tanár, üzleti coach, javadalmazási és munkaügyi tanácsadó
Tanácsadó cég CJSC "TBB", tanácsadó és tanár a munkaerő-tervezés és javadalmazás terén
FSBI OK "Bor", a munkaerő és a bérek vezető közgazdásza
Állami Költségvetési Intézmény „Mosavtodor”, vezető közgazdász
Szakmai kompetenciák
Projektek a belső szabályozási dokumentáció kidolgozásában és megvalósításában a következő területeken: munkaügyi tevékenység szabványosítása, motiváció ill munkavállalói ösztönzők, munkaerő tervezés és díjazás, munkatermelékenység, munkaszerződések hatékonysága, személyzet irodai munka
Több mint 10 éves tanácsadási és coaching tapasztalattal
A munkaügyi tevékenységek tervezéséről és javadalmazásáról szóló szemináriumok és workshopok szerzője és előadója
Képzések lebonyolítása a szabványosításról és a munkatermelékenység növeléséről
Workshopok tartása a hatékony személyzeti menedzsmentről
Ügyfelek
FSBI OK "Bor", Alapkezelő Társaság "Vatutinki", OJSC "Moskelmash", PSH "Shchelkanovo", Üzemanyag- és energiakomplexum "Metinvest", Orosz Föderáció Elnökének Állami Egészségügyi Intézete "Yantarny Bereg", Kereskedelmi Társaság "Arany Alma", Kereskedelmi Vállalat "Magnum"
Beszédek és publikációk
A javadalmazásról és a munkaügyi szabályozásról szóló cikkek szerzője, amelyek a következő folyóiratokban jelentek meg: „My Business”, „Economics and Information”, „Business Security Technologies”
Oktatás
1991–1992 – Posztgraduális tanulmányok az Orosz Szabadalmi Intézetben, a közgazdasági tudományok kandidátusa
1983–1987 – Kuibisev Tervezőintézet, pénzügy és hitel
2000 - Moszkvai Állami Egyetem Termelési és Képzési Központ "Tervezés, árképzés és vezetői számvitel"
2009 — CIT Consulting „Biztosítási díjak és adózás a bérek területén”
1. nap
A munkaerő szabványosítási és javadalmazási rendszere, figyelembe véve a válsághelyzetek kockázatait modern működési körülmények között
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvével összhangban az alkalmazottak javadalmazási és kompenzációs normáinak való megfelelés fontossága válsághelyzetben
A javadalmazási rendszer változó része és a személyzet kompenzációs és motivációs rendszerének bevezetése a szankciókockázatok összefüggésében
Változó része a személyi javadalmazási rendszerben, valamint nem anyagi ösztönző módszerek az instabil gazdasági környezetben történő eredmények elérésére
Bérelemzés a bérek optimalizálása érdekében válsághelyzet esetén a vállalkozásoknál
A képzés időtartama és formája: 16 akadémiai óra személyesen vagy online. Az elmúlt években az adóoptimalizálási tevékenységek egyre fontosabb helyet foglaltak el a különböző vállalkozások és szervezetek mindennapi gyakorlatában. Az optimalizálás lehetősége nemcsak az adóbefizetések csökkentésének köszönhető, hanem éppen annak jogszerűsége és az adóhatóságok és a cégtulajdonosok részéről negatív következmények hiánya. A szemináriumon megvitatják az adóoptimalizálási kérdéseket, és ajánlásokat fogalmaznak meg az adófizetés csökkentésére irányuló vágy és az esetleges adókockázatok közötti egyensúly megtalálásához.
4
A képzés időtartama és formája: 18 akadémiai óra, ebből 8 óra személyes/online foglalkozás, 10 óra távoktatási óra (videótanfolyam). Nem minden munkáltató fordít kellő figyelmet a személyi nyilvántartások kezelésének helyességére és a személyi dokumentumok minőségére. Emiatt az iratok gyakran káoszba kerülnek, ami a cég számára nagy kockázattal jár a munkajog megsértésével kapcsolatban. Bármely audit feltárhat esetleges következetlenségeket, ezért fontos, hogy mindig felkészülten legyünk. A személyzeti audit segít azonosítani a személyi nyilvántartások vezetésének hibáit és rendbe tenni a dokumentumokat.
3,9
A képzés időtartama és formája: 16 akadémiai óra személyesen vagy online. A verseny a piac fejlődésének természetes mechanizmusa. Egyes esetekben hozzájárul a növekedéshez, új megoldások, irányok kereséséhez, máshol pedig az egyes szereplők üzleti aktivitásának visszaesését és távozását okozza. Új projektek vagy termékek indításához és fejlesztéséhez fontos, hogy a beruházás előtti szakaszban megfelelő mennyiségű elemző információt szerezzünk a döntéshozatalhoz. Az új projekt elindításához elegendő elemzés a versenytársakkal kapcsolatos információk, amelyek egy átfogóbb marketingkutatásban szerepelnek a piac teljes tanulmányozásával kéréseket. A versenyintelligencia az elemzés optimális módja: lehetővé teszi, hogy ne csak magukat a versenytársakat értékeljük számos szempont szerint. kritériumok és kereskedelmi ajánlatok fogadása, hanem tanulmányozhatja a fogyasztók preferenciáit az Ön résében, példákon keresztül munka. Ha megtanul versenyképes intelligenciát végrehajtani, mielőtt új projekteket indítana, akkor nemcsak gazdaságilag tudja elfogadni a helyes döntést, hanem információkat is kínálhat alkalmazottainak a termék optimalizálásához és elemzéseket a csatorna felépítéséhez értékesítés A képzés lehetővé teszi a felsővezetők, a vállalati és strukturális részlegek vezetői számára, hogy optimalizálják a döntéshozatali folyamatot, és elkerüljenek számos hibát az új projektek megkezdésekor.
4