A szervezet személyi biztonsága - tanfolyam 20 990 rubel. tól Szakorvos, képzés, Időpont: 2023. május 20.
Vegyes Cikkek / / December 03, 2023
Gyakorlati tanár, a személyzeti menedzsment okleveles szakembere, az Oroszországi Személyzeti Tisztek Országos Szövetségének tagja. Emberi erőforrás menedzsment és soft skillek (önmenedzsment) tanfolyamok tanára. Tapasztalt HR-szakember, HR-igazgató, karrier coach, a hatékony kommunikáció és az üzleti folyamatok elemzésének specialistája, figyelembe véve a személyzettel kapcsolatos kockázatokat. Több mint 10 éves tapasztalat a személyzeti menedzsmentben, több mint 20 éves önfejlesztő és pszichológiai órák oktatása.
Irina Aleksandrovna a Szentpétervári Állami Egyetemen végzett pszichológiai és szociális munka szakon, és a 19.00.01 „Személyiségpszichológia” szakon végzett.
HR-üzleti partnerként dolgozik több kis- és középvállalatnál. Átalakítási folyamatokat fejleszt és hajt végre a szervezetek HR szolgáltatásaiban, beleértve az irányadó helyi szabályozások kidolgozását HR tevékenység, emberrel kapcsolatos üzleti folyamatok rendszerezése, adaptációs, motivációs és képzési programok kidolgozása alkalmazottak. Integrált megközelítést alkalmaz a HR menedzsment problémák megoldásában: jelöltek keresése és kiválasztása, leírása kulcsfontosságú alkalmazottak funkcionális feladatai, stratégiai és coaching ülések lebonyolítása vezetők.
Irina Aleksandrovna számos publikáció szerzője a HR szolgálat tevékenységének megszervezése, karrier-tanácsadás, megtartás témakörében. vezetők érzelmi jóléte, konstruktív kommunikáció kialakítása a munkakapcsolatokban, beleértve a szabadúszó figyelembevételét helyzetekben. Rendszeresen fellép konferenciákon és fórumokon (EdKrunch Ural, II. fórum „A jövő ma kezdődik”). 2018-ban elnevezett összoroszországi versenyt nyerte meg. L.S. Vygotsky (Rybakov Alapítvány).
Irina Aleksandrovna a „Személyzeti biztonság”, „Hatékony írásbeli kommunikáció”, „Munka és játék – Gamification for HR”, „Ellenállás” képzési programok fejlesztője. manipuláció”, „Konfliktuskezelés”, „Biztonságos viselkedés veszélyes helyzetben”, „Érzelmi kiégés megelőzése”, „Tárgyalás terroristákkal túszejtés során” satöbbi. Hozzá fordulnak szövetségi szintű segítségért is: 2019-ben az Uráli Szövetségi Egyetemmel (UrFU, Jekatyerinburg) „Személyes biztonság” online tanfolyam a „Nyílt oktatás” szövetségi platform számára.
Óráin a tanulók megtanulják szisztematikusan szemlélni tevékenységeiket és egy osztály vagy vállalat munkáját. Algoritmusokat is kapnak a pszichológiai akadályok és személyes korlátok leküzdésére, ami javítja életminőségüket. A hallgatók olyan kommunikációs készségekre tesznek szert, amelyek segítségével bármilyen szakmában és tevékenységi körben sikereket érhetnek el. Miután befejezte a képzést Irina Alexandrovna irányítása alatt, megtanulja, hogyan építheti fel karrierjét és életét, hogyan kell megbirkóznia érzelmek leküzdése és a szorongás leküzdése, hogyan tűzz ki hatékonyan célokat és tárgyalj, hogyan motiváld magad és másokat, sokkal-sokkal többet.
Gyakorlati tanár, a személyzeti menedzsment okleveles szakembere, az Oroszországi Személyzeti Tisztek Országos Szövetségének tagja, számos témakörben publikáció szerzője személyzetkezelés, munkajog és személyi nyilvántartások kezelése (beleértve a „Személyzeti Üzlet”, „Munkabiztonság” stb. magazinokat, a „Tanácsadó +”, a Superjob.ru portálokon satöbbi.); A jogtudomány kandidátusa, HR menedzsment tanácsadó.
„Ha valaki pénzt költ a tudásra, akkor azt senki nem veszi el tőle. A legjobb befektetés a tudásba van." Benjamin Franklin
Vezeti a hallgatók és a diplomások közösségét – a „Speciális” HR-klub:
Olga Jurjevna diplomát szerzett:
Szakmai tapasztalat (oktatás, személyzeti menedzsment) – több mint 30 év.
HR igazgató kereskedelmi, termelő és szolgáltató cégeknél, minden fő területtel ellátva a személyzeti szolgálat tevékenységei (személyzeti szolgáltatás menedzsment, tanácsadás, coaching, munkaügyi viták stb.) – több mint 10 évek.
Felsőfokú szakmai és kiegészítő oktatás tanára – több mint 20 éve.
Tanfolyamok a következő területeken:
Olga Jurjevna számos szabadalmazott tanfolyam és szeminárium fejlesztője.
A központban végzett 10 éves munka során Olga Jurjevna több mint 7500 embert képezett ki.
A legmagasabb professzionalizmus, az őszinte barátságosság és a személyes báj egyedülálló kombinációja - mindez várja Önt Olga Jurjevna óráin!
A szervezet integrált biztonsága: alapelvek, célok, stratégia és taktika kialakítása.
Jelenlegi külső és belső fenyegetések. Legfontosabb biztonsági kihívások a szervezetek számára.
Az Orosz Föderáció jelenlegi szabályozási kerete a szervezet biztonságának biztosítása érdekében.
A biztonság típusai. A szervezet, mint üzleti funkció biztonságának biztosítása.
Biztonsági objektumok és alanyok.
A biztonság integrált megközelítése: informatikai biztonság, biztonsági szolgáltatás, személyi biztonság.
A szervezet helyi, a szervezet biztonságát szabályozó szabályzatai.
A belső tevékenységek ellenőrzésének megszervezése.
A vállalati biztonság megszervezésének jellemzői gazdasági válságok idején.
A HR szolgáltatás szerepe, helye a szervezet biztonságának biztosításában.
A szervezetet érő kockázatok és veszélyek, amelyek forrásai lehetnek az alkalmazottak.
A személyzet kiválasztásának folyamata, figyelembe véve a „keresés és a személyzet kiválasztása biztonsága” dedikált funkciót: keresési módszerek; interakció a biztonsági szolgálattal; a jelöltre vonatkozó ajánlások gyűjtésének sajátosságai; a munkaerő-toborzó ügynökségekkel való munka sajátosságai; kockázatokat a keresés és a kiválasztás során.
keresési módszerek;
interakció a biztonsági szolgálattal;
a jelöltre vonatkozó ajánlások gyűjtésének sajátosságai;
a munkaerő-toborzó ügynökségekkel való munka sajátosságai;
kockázatokat a keresés és a kiválasztás során.
A keresés és a kiválasztás szakaszai a biztonsági elvek minden szakaszában történő betartása mellett: telefonos interjú; interjú; jelölt dokumentumok csomagjának kialakítása; vizsgálati módszerek alkalmazása professzionális pszichológiai kiválasztáshoz; kollegialitás a felvételi döntésekben; következtetés elkészítése a cégvezetés számára.
telefonos interjú;
interjú;
jelölt dokumentumok csomagjának kialakítása;
vizsgálati módszerek alkalmazása professzionális pszichológiai kiválasztáshoz;
kollegialitás a felvételi döntésekben;
következtetés elkészítése a cégvezetés számára.
Személyi ellenőrzések és belső vizsgálatok: az ellenőrzések és vizsgálatok lefolytatásának indokai; az ellenőrzés megszervezése és algoritmusa: szakaszok, határidők, dokumentáció.
az ellenőrzések és vizsgálatok okai;
az ellenőrzés megszervezése és algoritmusa: szakaszok, határidők, dokumentáció.
Szervezetekre és alkalmazottakra vonatkozó információforrások: „fekete listák”, kizárt vezetők és szervezetek nyilvántartásai.
Személyi biztonság a szervezeti átalakulás és a gazdasági válságok időszakában.
A „bizalmas információ” és az „üzleti titok” fogalma. Tipikus kockázatok és veszélyek.
Az Orosz Föderáció jelenlegi szabályozási kerete.
A bizalmas információk és üzleti titkok védelmét szolgáló munka megszervezése: alapvető eljárások és módszerek.
A bizalmas információk kiszivárogtatásának lehetséges csatornái.
A szervezet helyi szabályzata a bizalmas információk és üzleti titkok megőrzéséről.
Az információszivárgás következményei a szervezetre és a munkavállalóra nézve.
Bizalmas információk megkövetelésére jogosult szervek.
Tipikus hibák, amikor „zárt” vállalati információkkal dolgozik.
A munkavállalók személyes adatainak védelmének elvei.
A személyes adatok védelmét szolgáló munka megszervezése: alapvető folyamatok és helyi előírások.
Az érzelmi bántalmazás problémája és negatív következményei egy szervezetben (bossing, mobbing, zaklatás).
A munkavállalói lojalitás kezelésének eszközei: alkalmazkodás, motiváció.
Munkavállalói elégedettségi felmérések szervezése, lebonyolítása: elemzés, következtetések, cselekvések.
Integrált megközelítés a dokumentumáramlás biztonságának biztosítására, figyelembe véve a hibrid és távoli munkaformátumokat.
Tipikus kockázatok és veszélyek: külső és belső.
A szervezet helyi előírásai a dokumentumáramlás biztonságának biztosítására.
Integrált megközelítés a szervezet dokumentumáramlásának kezelésére, figyelembe véve az osztályok tevékenységét
Az elektronikus dokumentumkezelő rendszer (EDMS) sajátosságai a szervezetben.
A dokumentumokkal végzett távoli munka sajátosságai egy szervezetben.
A HR szolgáltatás szerepe a szervezet emberrel kapcsolatos folyamatainak támogatásában a távmunka során: jelöltek keresése és kiválasztása; alkalmazkodás; motiváció; képzési és fejlesztési programok; személyi értékelés; a vállalati kultúra fenntartása.
jelöltek keresése és kiválasztása;
alkalmazkodás;
motiváció;
képzési és fejlesztési programok;
személyi értékelés;
a vállalati kultúra fenntartása.
A munkavállalók elbocsátásának folyamatának megszervezése a biztonság figyelembevételével. Vezetők, kulcsfontosságú alkalmazottak, negatív alkalmazottak elbocsátásának sajátosságai.
Kiképzés. A program volumene 72 óra. A program az üzleti képzés lebonyolításának modern módszereinek tanulmányozására irányul, és változatos lehetőségeket tartalmaz gyakorlatok, tokok és játékok, amelyek nem csak az aktuális edzéslehetőségeket tárják fel, hanem bemutatják képességeidet és tehetségek. Segít a tanulási folyamat kreatívabb megközelítésében.
Nappali oktatás
2,7