A nap Steve Jobs, az Apple alakult ki egy kis különc társaság, ami hűvös számítógépek (Létrehozása ugyanakkor mindenféle furcsaságokat, mint Newton, megelőzve korát), egy hatalmas vállalat a mi időben. Most a siker köszönheti, hogy az alapító, köszönhetően a figyelmet a részletekre, elkötelezettség titok és elsősorban a hangulatot, amellyel pontosan meghatározni, amit az emberek akarnak majd a jövőben, ahelyett, hogy mit akarnak most.
A távozása Steve élete 2011-ben, a hatalmat kezébe Tim Cook, az akkori helyzete ügyvezető igazgató. Mint minden jelentősebb változtatásokat a rendszer, változások voltak irányítási megközelítések, de ítélve a mit láttunk WWDC bemutatása, az Apple, úgy tűnik, végre figyelembe az új képet, és azt nagy.
Miért most?
Annak ellenére, hogy Tim a céget több éve, kialakulhatna egy új képet időt vett igénybe, ami ment annak elfogadása nem csak az ügyfelek és az Apple rajongók, hanem az alkalmazottak. A Wall Street Journal végzett átfogó elemzés megérteni, hogy miért tartott olyan sokáig, de ha a két szó - mind olyan kérdés, gyakorlati megközelítés, amely igen széles körben használják Jobs cég.
Steve szó delved minden szempontból egy eljárás az Apple, gyakran mutat túlzott érdeklődést a legapróbb részletekig a tervezés és a szoftver. Tim tapad más elvek a vezetés, hogy az emberek, hogy felelősséget vállaljanak munkát, megadja nekik a cselekvési szabadságot és lehetőséget, hogy munka után az árnyék egy zseni, ahogy Jobs pillantva keresztül váll. Ez az, amit időbe telt - embert kellett újragondolni a szerepük a vállalat.
Annak ellenére, hogy ezek a változások zajlanak elég lassan, a munkavállalók szemében ezek nagyon meleg és nagyon lelkes.
új irány
Változások a társaság legjobb szemlélteti egy módosított logó, bemutatva a közelmúltban. Tim Cook tett közzé a Twitter az új logó, melyet a Pride Parade San Francisco mutatni az Apple politikája kérdésekben a tolerancia és az elfogadás.
Az Apple mindig megmutatta az antidiszkriminációs, de ez csak a belső ügyek a társaság - azon kívül nem mutatják a legkisebb aktivitást. Ez volt a döntés Jobs, aki arra koncentrál, hogy új termékeket, és úgy érezte, hogy egy nyitott bemutatót a közönség is befolyásolhatja a jövedelmezőség és a profit.
Tim Cook épp ellenkezőleg, célja annak megállapítása, melegebb viszonyok között a vállalat és az alkalmazottak, bátorítva őket, hogy az innovációra és javítja a képet az Apple egészére.
Főzzük a szellemi tulajdon védelmére annyi figyelmet, bár eljáró lágyabb módon. Az Apple továbbra is erősen függ a peres megvédeni a gondolatok és projektek azonban vezetése alatt Cook, a vállalat működik Bole ésszerű és kész arra, hogy rendezze sok vita békésen. Egy példája ez a jelenlegi helyzet a versenyt a Google.
Változás és folyamatosság
Azonban az Apple nem változtat semmit. Új szabadalom azt mutatják, hogy a változás a vezetés semmilyen módon nem érinti a könyörtelen odaadással esztétika és design termékek. Cook nemrég előadások szakmai konferenciák a világ, valamint a ragyogó WWDC 2014 azt mutatják, hogy az Apple Még mindig támogat, és értékeli mind a szoftverfejlesztők és berendezések, növeli a kompatibilitást és interoperabilitást más alkalmazásokat.
Annak ellenére, hogy a cég változik, és a fejlődési irány jelzi - a fogyasztók és a fejlesztők is biztosítható. Az Apple egy új kapitány, a minőség és az innováció, amelyben lettünk fel, és úgy szerette a cég - és ez mind a bőség évekig.
(keresztül)