Mert ami az emberek dolgoznak? Ha nem veszi figyelembe az alapvető biológiai szükségletek, amelyek támogatják a megélhetést, és mi támogatási pénzzel (enni is, amit szükség van?), a dolgok sokkal bonyolultabbak, mint egyszerűen a vágy, hogy pénzt keres, mint lehetséges több pénzt.
Sok vezetők úgy vélik, hogy a fő motiváció - készpénz bónuszokat és promóciókat a karrier létrán. Egyrészt, ez tényleg a fő oka annak, hogy az emberek menni dolgozni (néha nem annyira kedvenc) minden nap. Másrészt, továbbá szükség ösztönzést ezek sütemények. Tehát pontosan mit motivál bennünket, amikor felébred, és elkezd dolgozni?
© fotó
Walter Chen, szerző IDoneThis, úgy döntött, hogy mélyebbre ásni, és vizsgálja meg az ügyet. Mint írtam, a munkaadók többsége úgy vélik, hogy a fő ösztönző alkalmazottaik számára - ez a készpénzes bónuszokat és promóciókat a karrier létrán. De... De ha ilyen egyszerű lenne, az emberek nem bocsátják el a magas pozíciókat egy takaros jövedelem, és nem rendezi valahol a szigeteken búvároktató. Nem a pénz egy ember él.
Pénz vagy a sárgarépa?
Kísérletet végeztünk, mely során a résztvevők osztották két A és B csoportok és a hozzárendelt összeszerelni komplex rejtvényeket. Az első napon a csoport ígért pénzbeli kártérítést, és a B csoport nem ígért semmit, hanem csupán azt, hogy összegyűjtse puzzle. Természetesen ezen a napon, A csoport, keményebben dolgozott a B csoportban De a következő napon a résztvevők az első csoport jelentette, hogy ezúttal nem kell kifizetni. Mit gondolsz melyik csoport ezúttal jobban működött? Miután az emberek azt mondták, hogy ma már nem fizet, azonnal elveszti érdeklődését a leckét, de A második csoport, amelynek tagjai nem ígért semmilyen pénzbeli jutalom, a folyamat ment nagyon gyorsan és sikeres volt. Miért? És akkor mi érdekli őket, és úgy döntöttek, hogy befejezze a munkát, mi lenne, hogy nem éri meg. Ez a pénz ebben az esetben kiderült, hogy nagyon gyenge motiváció.
3 fő oka
A fő motor, ami mozog hozzánk - ez a mi érzelmek. Ha elérjük, hogy mit teszünk, az érzelmi elégedettség, fogunk dolgozni sokkal hosszabb és eredményesebb, mint a monetáris jutalmat. Amit a legtöbb ember érdekli a hosszú távú és nem a kedvéért a gyors nyereség? Kiderült az alapja minden ez a három egyszerű dolog.
Autonómiáját. Szeretjük, hogy ellenőrizzék az életüket. Mint a feltétellel, hogy ha egyszer úgy döntünk, hogy milyen irányba és milyen sebességgel haladunk, és mikor kell abbahagyni.
Készség. A vágy, hogy élesíteni a meglévő készségek és szereznek újakat.
Cél. Az érzés, hogy megvan az erőnk megváltoztatni a világot, annál jobb.
Hogyan működik ez?
Amikor egy jó hangulat, az üzleti viták és minden kiderül könnyen és gyorsan. Miután a hangulat romlott, minden elkezd esni, és az a benyomás keletkezik, kézzel, ha az egész világ összeesküdött ellenünk.
Kiderült, hogy az agyi területek felelősek az érzelmek, amelyek közvetlenül kapcsolódnak a területeken, amelyek felelősek a kognitív funkciókat. Ez az érzelmi kommunikáció és a kognitív funkciók közötti összefüggéseket. Az érzelmek közvetlenül kapcsolódik a gondolat-és kognitív funkciók, mint a memória, figyelem és az érvelés.
És ha pozitív érzelmek segítenek megbirkózni a sok problémát és megoldásokat találni a legösszetettebb feladat, a negatív érzelmek éppen ellenkezőleg csak problémákat okozott. Válunk figyelmetlen, nehézségeink tervezéssel és emlékezés, valamint a problémák vannak a racionális döntéshozatalt.
Ezért kevésbé negatív, pozitív gondolatok és az egészséges életmód. Ugyanez a testmozgás nem csak javítja az egészséget, hanem felemelő. Azt is meg lehet próbáljuk meg a munkát naplót, amelyben rögzíti a napi gondolatok a munka és az új ötleteket. Ez segít, hogy nyomára a forrás negativitás és foglalkozik vele, mielőtt ideje, hogy jelentősen befolyásolja a fontos döntéseket.
És végül, egy nagyon érdekes eset!
Kísérlet során Antonio Damasio találtuk, hogy egy kulcsfontosságú eleme a döntéshozatalban erős érzelmek. Egyik beteg szenvedett károsodást ventromedialis homloklebeny valamint a mentális tisztaságot elvesztette azt a képességét, hogy érzelmei. És ennek eredményeként, ő is elvesztette a képességét, hogy a döntéseket és a terv a jövőre nézve. És ő egyáltalán nem kötődik a munka.