Hogyan beszélj a főnököddel, ha nem akarsz munkatársaddal együtt dolgozni
Vegyes Cikkek / / June 22, 2023
Az a tény, hogy két ember ugyanabban a csapatban van, nem garantálja, hogy kijönnek egymással.
A The Office népszerű sitcom mögött az az elképzelés áll, hogy a munkakörnyezetben nagyon furcsa tömeg alakulhat ki, akik a hétköznapi életben aligha kommunikálnának. Ez néha váratlan barátságokhoz, néha pedig konfliktusokhoz vezet.
A személyes értékek, az együttműködési stílusok, a személyiségjegyek és a munkához való hozzáállás összehangolása eredményes légkört teremt. Bármilyen csapatprojekt könnyűvé válik, és azzal az őszinte vággyal indul dolgozni, hogy viszontláthassa kollégáit.
De ha komoly konfliktusba keveredik valakivel a csapatból az egyes projektekben, és a közös nyelv megtalálása nem vezet semmire, az nem csak rossz. érinti csökkenti a termelékenységét, hanem stresszt is kivált. Találjuk ki, miért történnek veszekedések a munkahelyen, mikor kell riadót fújni, és hogyan kell beszélni a vezetőséggel, hogy ne veszélyeztesse magát és ne sértse meg jó hírnevét.
Miért fordulnak elő konfliktusok a munkahelyen?
Vannak, akikkel egyedül veszekedünk, és valakivel állandóan konfliktushelyzetek adódnak. Ennek több oka is lehet.
1. Korlátozott lehetőségek
Egy erős versenyhelyzetű munkahelyen ritkán ösztönzik az együttműködést. Ha folyamatosan verseng valamelyik kollégájával ugyanazokért a karrierlehetőségekért, a versengés idővel személyes ellenszenvessé és irigység. Főleg, ha végül csak egy ember kapja meg a „finomságot”. Ebben az esetben akár ellenségnek is tekinthetitek egymást.
2. A karakterek különbsége
Persze nem minden kolléga kedves velünk. De ha olyannal kell együtt dolgoznod, akit nem szeretsz, ez jó alkalom a türelmed és a képességed gyakorlására. fókusz az előtted álló feladatról.
Néha a jellembeli különbségek miatt felmerülő személyes konfliktusokat személyes problémák súlyosbítják. És ha régóta állandó csetepatéi vannak egy bizonyos kollégával, amelyekhez nem kapcsolódik közvetlenül szakmai feladatokat, nagyon nehéz lesz együtt dolgozni, és ez jó ok arra, hogy áthelyezést kérjünk.
3. Ellentétes megközelítések a munkához
Mindenkinek megvan a maga módszere és stílusa a feladatok elvégzésére. Valaki mindent az utolsó pillanatra halaszt, és alig sikerül betartani a határidőt, valaki inkább gondosan megtervez mindent, és nem bízik a véletlenre. Vannak, akik hozzászoktak, hogy mindent egyedül csinálnak, mások szeretnek szoros együttműködésben dolgozni. A legtöbb valahol a kettő között van.
Egy másik olyan helyzet, amelyben könnyen előfordulhatnak konfliktusok távoli munka. Ha valakivel kizárólag online kommunikál, jelentősen megnő a félreértések kockázata. Ha összetűzésbe kerül egy távoli alkalmazottal vagy egy szabadúszóval, aki időnként a cégénél dolgozik különböző megközelítések miatt, a problémák megoldása még nehezebb lehet.
Egyes kollégák értékei mindig szöges ellentétben állnak az Önével. És itt jól jön az a képesség, hogy megosszuk az alapvető különbségeket, amelyekkel továbbra is dolgozhatunk, és amelyek mindig akadályozzák.
Tudj meg többet😤
- Milyen konfliktusok segítenek a munkában, és hogyan érveljünk az üzlet érdekében
Mikor forduljon a főnökéhez
Íme néhány konkrét jel, amelyek arra utalnak, hogy a nézeteltérések komoly problémává válnak, és elég jó oka van arra, hogy vezetői szinten kezdje el a probléma kezelését:
- A kollégákkal való konfliktusok a termelékenység csökkenéséhez vezetnek, és rossz hatással vannak a munkája minőségére, például kihagyja a határidőket vagy hibázik a munkaprojektekben.
- Már próbálta közvetlenül megoldani a problémát, beszélgetést kezdeményezett egy kollégájával arról, hogy mi az, amivel nem elégedett, és meg akarta beszélni a problémát, de a helyzet nem változott.
- Egy kolléga nem csak Önt, hanem a többi alkalmazottat is zavarja, viselkedése aláássa a csapat morálját, szakadáshoz vezet, és nem engedi, hogy ragaszkodjon egy működő stratégiához.
- A kolléga nem megfelelően viselkedik - nem megfelelő megjegyzéseket tesz, megaláz, ill megmérgez tégedmegengedi magának a szexuális zaklatást.
Hogyan beszélje meg a problémát a főnökével
1. Maradj objektív
Beszéljen a helyzetről higgadtan, világosan és világosan, professzionális hangnemben. Próbálja meg elkerülni a személyes támadásokat és panaszokat. Ehelyett mutasson rá egy kolléga konkrét cselekedeteire, amelyek negatívan befolyásolták a termelékenységét és a munkahelyi jólétét. A destruktív alkalmazotti magatartás valódi példái lehetővé teszik főnök megérteni a nézőpontját és megérteni a problémát.
2. Igyekezzen konkrét megoldást találni
Irányítsa úgy a beszélgetést, hogy Ön és főnöke olyan működőképes megoldást találhassanak ki, amely mindenki számára megfelelő. Tegye egyértelművé, hogy a konfliktusokat tiszteletteljes és kiegyensúlyozott módon kezeli, a vállalat legjobb érdekeit szem előtt tartva. Vedd meg a kezdeményezést, és ajánld fel a lehetőségeket a menedzsernek, hogy fontolja meg. Ha a problémák megoldása helyett konkrét megoldásokra összpontosít, gyorsabban megtalálhatja a kiutat.
3. Készüljön fel a tárgyalásra
Előfordulhat, hogy a főnököd nem tudja úgy megoldani az ügyet, ahogy szeretnéd. És ahhoz, hogy megvalósíthatóbb cselekvési tervet hozzon létre, kompromisszumot kell kötnie. Például ahelyett, hogy Önt vagy egy nem kedvelt kollégát áthelyezne egy másik osztályra, egy vezető bevonhat egy semleges harmadik felet, hogy segítsen megoldani a konfliktusokat.
4. Vegye figyelembe főnöke igényeit
Ne feledje, hogy a vezető egyik feladata az egész csapat támogatása, így az ő érdeke is az elfogadható megoldás megtalálása. Először is igénybe veheti a HR-vezető vagy az osztályvezető támogatását, és csak ezután fordulhat közvetlenül a felsőbb szervekhez.
Ha tudja, hogy itt az ideje beszélni, használja azt a kommunikációs módszert, amelyet a főnöke általában kedvel. megmagyarázni probléma telefonon, e-mailben vagy személyesen egyeztetve.
Igazi kihívást jelenthet olyan kollégával dolgozni, akit nem szeret. De amikor azt értékeli, hogy be kell-e vinnie a vezetést, fontos emlékezni arra, hogy mindannyian emberek vagyunk. És bármennyire is idegesít egy alkalmazott, csak egy részét látja a képnek, és nem tudhatja, mi történik az életében, és milyen nehézségekkel kell szembenéznie.
Ha azonban a helyzet kicsúszik a kezéből, és árt a termelékenységének, a lelki és érzelmi jólét, mindenképpen forduljon HR-menedzseréhez vagy főnökéhez a javítás érdekében helyzet. Ne feledje, hogy Ön profi, és erőfeszítéseit olyan eredmény elérésére irányítja, amellyel mindenki elégedett lesz, és amely lehetővé teszi, hogy békésebben, egészségesebben és produktívabban dolgozzon. légkör.
Olvassa el is🧐
- Elviselhetetlen kollégák: mik ők és hogyan viselkedjenek velük
- Hogyan bánjunk passzív-agresszív kollégákkal
- Hogyan dolgozz a kollégákkal, ha nem találod a közös nyelvet