Megéri-e visszatérni dolgozni egy olyan céghez, ahonnan egykor elment?

Ritka, hogy az önkéntes felmondólevelet benyújtó munkavállaló azt gondolja, hogy ugyanannál a cégnél ismét elhelyezkedhet. Logikusnak tűnik: balra – nem szabad hátranézni.

Az oroszok több mint 55%-a azonban munkahelyet váltott kapott felajánlja a visszatérést. Valamivel több mint 20%-uk magukhoz a volt főnökökhöz fordult, 70%-uk pedig a régi cégnél kezdett újra dolgozni. Nézzük meg, mely esetekben érdemes megfontolni egy ilyen visszatérést, és melyikben nem.

Milyen előnyökkel jár, ha visszatér az előző munkahelyére?

Van belőlük elég, hogy ne utasítson el egy ilyen lehetőséget.

Könnyebb átjutni a munkavállalás előtti szakaszokon

Gyakran az ajánlat megérkezése előtt a jelölteknek át kell menniük egy kiválasztási folyamaton. Vagyis teljesítsd a változó összetettségű tesztfeladatokat, majd mesélj magadról több interjún. De mivel már dolgoztál a cégnél, és tudnak a képességeidről, könnyebb dolgod lesz. Lehet, hogy egyáltalán nincs szükség tesztelésre.

Ha az előzőnél magasabb pozícióra jelentkezik, akkor előfordulhat, hogy még mindig ki kell töltenie a teszt valamelyik verzióját. De neked könnyebb lesz megtenned, mint egy teljesen idegennek. Hiszen már tisztában vagy azzal, hogy mit csinál a cég és milyen célközönség számára működik. És az előbbiek, ők a jövő, a kollégák jól ismerik az Ön munka- és emberi tulajdonságait.

A felettesekkel való interjúkat azonban továbbra sem lehet elkerülni – Önnek és vezetőjének meg kell beszélnie az együttműködés új feltételeit. Itt két lehetőség van:

1. Maga a főnök hívott vissza. Beszélgetés közben azonnal beszélhet az elmúlt idők során felhalmozott tapasztalatokról. Ha lenyűgözőnek bizonyul, érdemes újra megalkudni az Önnek megfelelő fizetési szintet. Nagyon valószínű, hogy magasabb lesz, mint az előző.
2. A visszatérés a te kezdeményezésed. Itt is érdemes beszélni azokról a tapasztalatokról, amelyeket más cégeknél szerzett. És magyarázza el, hogyan használhatja. Valószínűleg a fizetési szint változatlan marad, de idővel a helyzet jobbra változhat. Persze ha igazán értékes alkalmazottnak mutatod magad.

Nem lesz hosszú alkalmazkodás a társaságban

Azonnal elkezdhet dolgozni. Nem kell időt vesztegetnie a cég munkájának és belső szabályainak megismerésére: mindezt már nagyon jól tudja.

Talán felveszik egy próbaidőre – például azért, mert most magasabb beosztásban fog dolgozni. Neked azonban könnyebb lesz átmenned, mint egy „utcáról” érkezőnek. És ha továbbra is kérdései vannak, biztosan tudni fogja, kihez forduljon.

A kezdetektől fogva ismerős környezet lesz. Biztosan kellemes asszociációkat ébreszt benned – különben aligha tértél volna vissza. És ez segít abban is, hogy gyorsan belépjen a kényelmes munkaritmusba.

Az új helyen nem érnek kellemetlen meglepetések

Előfordul, hogy egy új cégnél olyan buktatókra vár egy alkalmazott, amelyek az interjún nem látszottak. Például egy kolléga a szomszéd asztalnál ritka unaloműző lesz. Vagy kiderül, hogy a főnök néha viselkedik szertartás nélkül.

Visszatérve a régi helyre, már tisztában lesz ezekkel az árnyalatokkal. Ezért nem lesz kellemetlen meglepetés.

Természetesen mindig adódhatnak új szerencsétlen körülmények. Például azt tapasztalja, hogy a kávézó, ahová ebédelni ment, már bezárt. Vagy a közelmúltban felmondott egy kolléga, akivel gyakran beszélt sporthírekről. De néhány problémával könnyebb megbirkózni, mint kényelmes körülményeket teremteni a semmiből.

Az új tapasztalatok elősegítik a karrier növekedését

Nagyon értékes az a tudás, készségek és gyakorlati tapasztalat, amelyet máshol végzett munka során szerzett. Valószínűleg teljesen más problémákat kellett megoldania. Például dolgozzon egy ismeretlen piaci szektorral. Ez lehetővé teszi, hogy új készségeket ötvözhessen a korábbiakkal, és összetettebb projekteket is vállaljon.

Még ha a korábbi tapasztalatok sikertelenek is voltak, akkor is figyelembe kell venni és felhasználni. Például, ha több sikertelen kereskedést kötött, nem valószínű, hogy ugyanazokat a hibákat ismételje meg. És a most új cége értékes alkalmazottat kap, aki tudja, milyen gereblyére ne lépjen.

Ráadásul most más szemszögből is nézheti a megszokott problémákat, kívülről láthatja őket. És olyan megoldásokat kínáljon, amelyeket belülről nehéz átlátni.

Mindez segíthet a mászásban ranglétrán.

Milyen hátrányai vannak egy ilyen hozamnak

Természetesen a helyreállítás ugyanazon a munkahelyen nem mindig felhőtlen.

A menedzser megkérdőjelezheti a hűségét

Ha saját kezdeményezésére tért vissza, előfordulhat, hogy a főnök előítéletesen bánik Önnel. Hiszen senki sem tudja garantálni, hogy aki egyszer elhagyta a céget, az többé nem teszi meg. Például, ha a munkaerő-piaci helyzet megváltozik, és a versenytársak magasabb béreket kínálnak.

Az ilyen helyzetekben nincs semmi szokatlan. De ha egy vállalat befektet a munkavállalók oktatásába és szakmai fejlődésükbe, akkor a vezető biztos akar lenni abban, hogy ezek a befektetések megtérülnek. És ha egy alkalmazottat bíznak meg egy hosszú távú projekt vezetésével, akkor senki sem fog örülni, ha az út közepén új előadót kell keresnie.

Ezért meg kell mutatnia, hogy hosszú időre visszatért, és nem keresi azonnal a legjobb munkalehetőségeket. Vagy jelentse közvetlenül.

A kollégák árulásnak tekinthetik távozását

Azok gondolhatják így, akik sokáig itt dolgoznak, és az élet fontos részeként kezelik a céget, nem csak pénzkereseti helyként. Talán először rosszabbul fognak bánni veled, mint korábban.

Az előítéleteket úgy lehet kezelni, ha nyíltan elmondod nekik, mi késztetett arra, hogy elmenj. És különösen – ami visszatérésre késztetett. Természetesen őszinte beszélgetést csak azokkal szabad folytatni, akiket őszintén tisztel, és akiknek a véleménye valóban érdekli.

A későbbi visszatéréssel való távozást vereségként is felfoghatjuk

Ez akkor történik, ha egy személy elbocsátás Azt mondta, hogy végre sikerült jobb helyet találnia. Vagy nem túl tisztelettel beszélt arról a társaságról, ahonnan elment, és ahová most vissza kellett térnie.

Igen, szükség volt rá – előfordulhat, hogy a kollégák úgy döntenek, hogy új helyen kudarcot vallott. Vagy túlértékelték magukat szakemberként. Még ha azt mondod is, hogy azért hagytad el az új céget, mert nem voltál elégedett a csapattal vagy a vezetőséggel való kapcsolatoddal, akkor is vesztesnek fognak tekinteni.

Ilyen helyzet lehetséges. De ha nem veszekedett komolyan a kollégákkal távozás előtt, a kapcsolat újraépíthető. Persze ehhez idő kell.

Hogyan döntse el, hogy visszatér-e régi munkahelyére

Ha komolyan fontolgatja a visszatérést, próbáljon meg válaszolni néhány kérdésre:

1. Megmaradt-e az ok, ami miatt abbahagytad, vagy jobbra változott a helyzet. Például, ha korábban állandó konfliktusai voltak az osztályvezetővel, akkor érdemes megtudnia, nem kerül-e újra az ő vezetése alá. Felmondott, vagy másik osztályra jelentkezel? Tehát minden rendben van, és gondolkodhat a visszatérésen.
2. Ami az előbbit illeti, ez a leendő munkahely vonzóbb az Ön számára, mint a jelenlegi. Ha úgy dönt, hogy újra távozik, az azt jelenti, hogy az új cég sem felel meg Önnek. Célszerű leírni a jelenlegi és a régi munka minden előnyét és hátrányát. Ezután határozza meg, hogy mindkét cég mely előnyei élveznek most elsőbbséget az Ön számára.
3. Milyen feltételeket kínálhatnak más cégek. Érdemes megfontolni, hogy más foglalkoztatási lehetőségekkel egyenrangúan visszatérjen korábbi munkahelyére. Hiszen a két választási ponton – az Ön korábbi és jelenlegi cégén – kívül sok más cég is létezik. Jobb, ha nem rohan, hanem részletesen tanulmányozza a piac által kínált lehetőségeket. És csak ezután hozzon döntést.