Nem csak fizetés. 7 kritérium a jó munkáltatóhoz, amelyek segítenek a megfelelő cég kiválasztásában
Vegyes Cikkek / / May 18, 2023
A leendő vezető viselkedése már az induláskor jelezheti, hogy kényelmes lesz-e vele dolgozni. Annak érdekében, hogy ne tévedjen a választás, elmondjuk, milyen legyen az üresedés, és mire figyeljen az interjún.
1. Világosan jelzi, hogy milyen feladatokon fog dolgozni
Az olyan homályos leírások, mint a „dokumentummunka” vagy „emberek dolgoznak”, azt jelezhetik, hogy egy egynapos céget vagy hálózati marketingcéget keres. Az ilyen hirdetések nem tartalmaznak részleteket annak érdekében, hogy minél több embert vonzanak.
A követelmények hosszú listája sem mindig jó jel. Lehetséges, hogy a munkáltatónak szüksége van egy emberi zenekarra, aki egyszerre látja el a programozói, SMM-szakemberi, tervezői, irodavezetői feladatokat és más lyukakat is bezár. Egy ilyen megközelítés valószínűleg nem teszi lehetővé a minőségi munka elvégzését. Ezenkívül több embernek fog dolgozni, és egy fizetést kap. Jobb, ha válaszol az üresedésekre, ahol speciális feladatokat írnak elő a szakterületén.
2. Megfelelő fizetést kínál
Annak megértéséhez, hogy mennyit kereshet, értékelje a piaci helyzetet. Nézze meg a fizetési értékeléseket, vagy keressen egy HR-szakértőt, akit ismer, és kérdezze meg, mennyit keresnek a hasonló pozícióban lévők. Ez megadja a piaci átlagot. De a valós fizetésed attól függ, hogyan teljesítesz az interjún, így ha biztos vagy a képességeidben, 10-15%-kal többet kérhetsz az induláskor.
Legyen óvatos, ha egy cég magas keresetet ígér egyszerű munkáért. Lehetséges, hogy valami illegálisat kínálnak. És még jobb - ne érts egyet, amikor a munkáltató felajánlja, hogy a szerződésben feltünteti a minimálbért és a magas bónuszt, amelynek feltételei nem egyértelműek. A bónuszokat bármikor le lehet vágni.
Apropó, fizetés fontos Az ANCOR személyzeti csoport és a Russia - Land of Opportunity platform felmérésében részt vevő oroszok 81%-a munkaadó választásának kritériuma. A fizetés mellett a pénzügyi stabilitást, a hosszú távú foglalkoztatási garanciákat, a kellemes légkört és az érdekes munkát nevezték meg kulcsfontosságú tényezőként.
3. Hivatalosan bejegyzett, nincs tartozása
Győződjön meg arról, hogy a cég, amelyhez jelentkezik, valóban létezik, és jól működik. Ehhez TIN-re lesz szüksége. Megtalálható a cég honlapján vagy a kártyáján az álláskereső platformon. Adja meg az adatokat szolgáltatás adót, hogy megtekinthesse a regisztráció dátumát, címét és egyéb információkat. A gazdasági tevékenység típusaira vonatkozó információknál fel kell tüntetni azt, amelyet a vállalkozás ténylegesen folytat. Érdemes azt is ellenőrizni, hogy a munkáltató folyamatban van-e csőd. Egy ilyen cégnél nem tilos elhelyezkedni, de a fizetések kifizetésével problémák adódhatnak.
Az interneten kereshet alkalmazotti véleményeket. Ha a fizetés elmaradásáról vagy a túlzott leterheltségről panaszkodnak, érdemes legalább ezeket megbeszélni az interjún.
4. Hivatalos szerződést köt az alkalmazottakkal
A regisztráció nélküli munkavégzés nagy kockázatokkal jár. Megvonhatják a fizetésétől, nem engedik el nyaralni, vagy egyszer csak kirúgnak. Nehéz lesz bizonyítani az ügyét a bíróságon keresztül, mert nincsenek olyan dokumentumok, amelyek megerősítik a foglalkoztatást. Ezen kívül a hivatalos munkavégzés során a társaság fizeti Ön helyett a jövedelemadót és a biztosítási díjat. És regisztráció nélkül ez nem történik meg, bár van bevétele. Ha az ügy bíróság elé kerül, akkor erre kötelezhetik visszafizetni a be nem fizetett adó és kötbér teljes összegét. Ezért győződjön meg arról, hogy a munka megkezdése után három napon belül befejeződött szerződés.
A dokumentumban fel kell tüntetni a próbaidőt. A hétköznapi alkalmazottaknak nem kellene több mint három hónapig tart, és a vezetők esetében hat. Adja meg, hogyan értékelik a munkáját ezen időszak végén, és milyen eredményeket várnak. Ha a mutatók absztraktak, akkor fennáll annak az esélye, hogy egyértelmű ok nélkül kirúgnak.
5. Olyan területen dolgozni, amely érdekli
Emberek, akik szeretik, amit csinálnak érez boldogabb és elégedettebb az élettel. Ezen kívül érdeklődés a feladatok iránt segít könnyebb kezelni őket – ez javítja az eredményeket és csökkenti a kiégés kockázatát. Ha állandóan unatkozik a munkahelyén, ez előfordulhat vezet stressz, szorongás, álmatlanság és egyéb kellemetlen következmények ellen. Természetesen minden munkában vannak monoton és unalmas feladatok. De amikor csak lehetséges, jobb olyan projekteket választani, amelyek felkeltik a kíváncsiságot.
6. Biztosítja, hogy az alkalmazottak ne dolgozzanak túl
A nagy munkaterhelés nem vezet a hatékonyság növekedéséhez. Éppen ellenkezőleg, erősen összpontosítson a feladatra Egyre rosszabb napi 6 óra és heti 40 óra munkavégzés után. Ráadásul a folyamatos feldolgozás egészségügyi problémákkal is fenyeget. Például azok, akik fáradoznak heti több mint 55 órában nagyobb eséllyel szenvednek stroke-ot.
A törvény szerint a munkahét az 40 óra. De még ha a cég figyelmeztetett is a feldolgozásra, akkor is nem kellene nem haladja meg a 4 órát két egymást követő napon és a 120 órát évente. Kérdezze meg az interjún, hogy a cég milyen ütemtervet tart be, és hogyan néz ki egy átlagos munkanap. Olyan kifejezések, mint „sok sokféle feladatunk van, és biztosan nem lesz unalmas”, „a csapatunk egy család, ahol mindenki segíti egymást barát”, „elvárjuk, hogy a munkavállaló mindig kapcsolatban legyen” mondhatják, hogy a cég nem értékeli a személyes határokat és igényeket emberek. Egyébként ha este van időpontod, figyelj az alkalmazottakra: ha 20:00-kor tele van az iroda, akkor valószínűleg késni kell.
7. Fejlődési lehetőséget biztosít
Az interjúból megtudhatja, milyen karrierlehetőségek rejlenek a cégben. Ha problémás az előléptetés, kérdezze meg, hogy lehet-e horizontálisan fejlődni. Jó, ha a cég befektet az alkalmazottak képzésébe. Például fizet konferenciákon és képzéseken való részvételért, vagy angoltanárt biztosít. Ez már most is javítja a munka minőségét. Ha pedig néhány éven belül céget szeretne váltani, akkor lesznek olyan eredmények, amelyeket az önéletrajzban lehet jelezni.