0
nézetek
Kényelmetlen interjúkérdések: miért teszik fel őket, és hogyan válaszoljunk rájuk
Vegyes Cikkek / / April 14, 2023
Egy HR-es szakemberrel találtuk ki.
1. Miért szeretne cégünknél dolgozni?
Amikor egy interjún felteszik ezt a kérdést, nem csak az Ön motivációját akarják megérteni, hanem azt is meg akarják tudni, hogy a találkozó előtt milyen mélyen tanulmányozta a céggel kapcsolatos információkat, és mit vár el a foglalkoztatástól.
A válaszadás során próbálja meg kerülni a sablonokat, például: "Ön egy jól ismert cég, ötletei és termékei közel állnak hozzám."
Jekaterina Zakirova
Az AIC digitális tanácsadó cég HR igazgatója.
Ha a jelölt nem tud semmit a cégről, ez mínusz. Nyilvánvaló, hogy nem mindenki népszerűsített márkát, de ilyenkor fel kell készülni egy interjúra, és a nyilvánosság előtt kell tájékozódni.
Kezdheti a vállalat webhelyével, megkeresheti az elért eredményekről és a mérföldkövekről szóló híreket a vállalati közösségi hálózatokon, majd felhasználhatja ezt az információt válaszában. Például: "Érdekelne egy olyan cégnél dolgozni, amely rendszeresen kap rangos díjakat és értékes tapasztalatokat szerez."
2. Miért hagyta el az előző munkahelyét?
A HR-vezető ezzel a kérdéssel azt próbálja megérteni, hogy mi nem felelt meg Önnek legutóbbi munkahelyén, milyen kapcsolata van egykori vezetőjével és kollégáival, illetve hol van a motivációja, munkavágy.
A válaszadás során semmi esetre se mondjon csúnya szavakat kollégáiról, főnökéről és arról a cégről, amelyben korábban dolgozott. Egyáltalán nem szükséges, hogy egy új potenciális munkáltató ismerje a múltban előforduló konfliktusok összes bonyodalmát.
Jekaterina Zakirova
Az AIC digitális tanácsadó cég HR igazgatója.
Még ha nem is nagyon szakítottál egy korábbi munkaadóval, ne beszélj erről színesen egy interjún. Nem értett egyet a céggel a kulturális kódexben, előfordul. De a leendő munkáltatónak olyan gondolatai lehetnek, hogy valamikor konfliktushelyzetbe kerül vele.
Ezért, amikor egy korábbi munkával kapcsolatos kérdésre válaszol, jobb, ha önmagára összpontosít. Mondja például, hogy szeretne tovább fejlődni, vagy magasabb szakmai szinten próbálja ki magát.
3. Mik a gyengeségeid?
Ezt a kérdést egyáltalán nem azért teszik fel, hogy megzavarjon. A HR-menedzser vagy potenciális munkaadó célja, hogy megtudja, mennyire józanul értékeli magát és képességeit, és hogyan beszél a hiányosságairól.
Fontos megjegyezni, hogy a beszélgetőpartnert csak az Ön szakmai tulajdonságai érdeklik, nem pedig a jellemvonásai.
Jekaterina Zakirova
Az AIC digitális tanácsadó cég HR igazgatója.
Határozottan nem szabad azt mondani, hogy nincsenek gyengeségei – ez nem így történik. Ehelyett fordítsa a negatívumokat pozitívvá. Például vegye figyelembe, hogy hajlamos halogatás, de töltse ezt az időt a munkával kapcsolatos hasznos információk tanulmányozásával és a referenciabázis felhalmozásával.
Egy másik lehetséges lehetőség a választás gyenge oldalaiamelyek korrelálnak a pozícióval, és ugyanakkor hangsúlyozzák, hogy önmagadon dolgozol. Például, ha a cég nemzetközi, és minden alkalmazotttól kötelező az angol nyelvtudás, akkor megteheti mondd: „Most átlagos szintű nyelvtudásom van, de tanfolyamokra járok, és hamarosan fel fogom emelni fejlett."
4. Melyek a legjelentősebb eredményeid?
Ez egy másik kérdés, amely segít a potenciális munkáltatónak „kipróbálni” az önbecsülését, valamint megértse, hogy alkalmazottként mire képes, és mennyire tartja magát ebben képzettnek pillanat.
Próbáljon konkrét példákat mondani a válaszában.
Jekaterina Zakirova
Az AIC digitális tanácsadó cég HR igazgatója.
Érdemes beszélni az állás betöltésére alkalmas eredményekről. Például: „Az átlagos tranzakciós árrés 5%-kal nőtt 2 hónap alatt a kapcsolódó árucikkek továbbértékesítésével.”
Ugyanakkor fontos betartani az intézkedést. A saját érdemek végtelen felsorolása az önteltség és az arrogancia megnyilvánulásaként fogható fel.
Írd fel🏆
- Hogyan beszéljen az elért eredményeiről anélkül, hogy azt érezné, hogy dicsekszik
5. Mi a legnagyobb kudarca?
Ezt a kérdést azért tesszük fel, hogy értékeljük, hogyan érzi magát kudarcok, milyen hibákat tart kritikusnak a munkájában, és tud-e tanulni belőlük.
Jekaterina Zakirova
Az AIC digitális tanácsadó cég HR igazgatója.
A válasz, hogy soha nem hibáztál, hitetlenséget okoz. Mindenki követ el hibákat, és ez így van rendjén. Ezért jobb, ha példát adunk a válaszban.
Tegyük fel, hogy volt egy projektje, és egy bizonyos szakaszban egy kollégára bízta a feladatot, de közbenső ellenőrzést nem végzett. Kiderült, hogy a kolléga nem kezdte meg a megvalósítást, így a határidők eltolódtak. Fontos elmondani, hogyan kezelte a hibát, és milyen következtetéseket vont le. Például megbízott egy vállalkozót, hogy tartsa be a határidőket, és ezt követően mindig elvégzi a feladatok közbenső ellenőrzését.
A hibákkal kapcsolatos kérdésekre adott magabiztos és világos válasz segít egy felelős és professzionális alkalmazott benyomását kelteni.
6. Milyen szintű jövedelemre számítasz?
Fontos, hogy a munkáltató rájöjjön, mennyire értékeli a képességeit, és megengedheti-e magának a vállalat, hogy kielégítse vágyait. Ezt a kérdést meg kell vitatni.
Ha a HR-menedzser nem kezdi el a beszélgetést a pénzről, tegye meg maga. Készüljön fel rá előre, keressen információkat az interneten, és tájékozódjon az Ön szintű szakembereinek átlagkeresetéről a területen. Megkezdheti a tárgyalásokat az Önnek megfelelő „dugó” megjelölésével, például 30-40 ezer rubel.
Jekaterina Zakirova
Az AIC digitális tanácsadó cég HR igazgatója.
Minden cégnek van költségvetése egy bizonyos pozícióra. A HR-vezetőnek meg kell értenie, hogy a kompetenciák szintje hogyan korrelál a fizetési elvárások szintjével. Ha nem tudja, mennyit hívjon, elemezze a piacon lévő fizetéseket és képességeit, és határozza meg a minimális, kényelmes és maximális kívánt jövedelemszintet.
A lényeg, hogy ne ess túlzásokba. A túl magas igények elégtelen szakmai tapasztalattal csak elriasztják a munkáltatót, az alacsony bérek pedig megnehezítik az életét. Ezért próbáljon középutat találni.
7. Miért vannak hiányosságok az önéletrajzában?
Előfordul, hogy betegség, megfelelő munka hiánya, szeretteiről való gondoskodás és egyéb személyes körülmények miatt szünetet kell tartanunk a karrierünkben. Ez az interjúkérdés arra tesz kísérletet, hogy megtudja, miért tartott egy kis szünetet, és nem esett-e ki ezalatt a szakmai környezet trendjeiből.
Csak a te döntésed, hogy arról beszélsz, miért volt szakadás a szakmai életedben vagy sem.
Jekaterina Zakirova
Az AIC digitális tanácsadó cég HR igazgatója.
Fontos, hogy megmutassa a HR vezetőnek, hogy most készen áll a munkára, hatalmas a motivációja, hogy ebben a cégben dolgozzon, és szaktudása nem csökkent. Éppen ellenkezőleg, felfrissítő tanfolyamokon vettél részt, szakirodalmat olvastál, vagy olyan projektmunkát végzett, amely nem szerepelt az önéletrajzában.
8. Hol látod magad öt év múlva?
Azok számára, akik nincsenek hozzászokva a hosszú távú tervezéshez, ez egy nagyon kellemetlen kérdés. De a munkaadók okkal kérik. A nagyvállalatoknál több évre előre kidolgozzák a stratégiát, beleértve a csapatfejlesztési stratégiát is. Ezért a HR-menedzsernek meg kell találnia, hogyan egyeznek a tervei.
Ez a kérdés nem kell, hogy megborzongjon – sokkal könnyebb válaszolni, mint gondolnád. Ha egy ötéves időszak megrémít, meséljen a következő 2-3 évre vonatkozó terveiről.
Jekaterina Zakirova
Az AIC digitális tanácsadó cég HR igazgatója.
Nem ijesztő, ha nincs írott karrierterved erre az időszakra. Válaszolhatod, hogy abban a pillanatban szeretnél fejlődni a szakterületeden, és perspektívát látni egy bizonyos cégben. Vagy mondja el, mik a céljai a szakértelem növelésére. Ismét az a legfontosabb, hogy megmutassa, hogy most motivált a munkára.
9. Miért alkalmazzuk önt?
Ez a motiváció és a józan önbecsülés újabb próbája, és egyben ideális alkalom arra, hogy ismét felsoroljuk erényeinket. Ennek a kérdésnek a megválaszolása során fogalmazzon a lehető legpontosabban arról, hogy milyen előnyökkel jár mindenki számára: hogyan lesz hasznos a cég számára, és hogyan segít a benne végzett munka.
Jekaterina Zakirova
Az AIC digitális tanácsadó cég HR igazgatója.
Itt fontos szerepet játszik az önbemutatásod, az a képesség, hogy beszélj az erősségeidről, és hangsúlyozd, mit kap a cég, ha csapatban dolgozol. Beszélhetsz az értékeidről és a munkaelveidről, hogy a HR-vezetővel megértsd, hogy kulturálisan jó párkapcsolatban vagy-e.
A HR-menedzser feladata, hogy olyan erős munkatársat alkalmazzon, aki hosszú ideig csapatban dolgozik, és a cég hasznára válik. Ezzel a kérdéssel a cég képviselője szeretné összefoglalni az Ön megbeszélését.
Minél simábban beszélsz, annál jobb. Ezért készüljön fel előre: fogalmazza meg egyértelműen az értékeit, készítsen egy listát az erősségekről és a releváns eredményekről, és ismételje meg a választ.
Olvassa el is🧐
- – Ez áll az önéletrajzomban? Mit ne mondjunk egy interjúban
- Hogyan keressünk állást viharos piacon: Alena Vladimirskaya karriertanácsadó tippjei
- A mérgező vállalati környezet 6 jele, amelyet egy interjúban láthat
- 18 okos kérdés, amit fel kell tenni az interjú végén
Iratkozz Fel
YOU MIGHT ALSO LIKE
