5 befolyásos embertípus, akikkel barátkozni lehet a munkahelyen
Vegyes Cikkek / / April 13, 2023
Nincsenek főnökök ezen a listán.
A karrierlétrán magasra mászáshoz nem elég csak jól végezni a munkáját. Ugyanilyen fontos a jó kapcsolatok kialakítása a munkatársakkal.
Bármely csapatban vannak befolyásos emberek - olyanok, akik népszerűsíthetik ötleteit, vagy éppen ellenkezőleg, megzavarhatják azok megvalósítását. Ez a hatás sokféle formát ölt. A hatalom szintjének felméréséhez elegendő ismerni egy személy helyzetét. De ahhoz, hogy megértsük, mennyire hallgatnak rá, egy kicsit nyomozóként kell dolgoznia.
Íme, ötféle befolyásos kolléga, akiknek mindenképpen be kell kerülniük a szövetségesek csapatába.
Milyen embereknek van befolyása a csapatban
1. "Öregember"
Ezek a leghosszabb ideig szolgálatot teljesítő alkalmazottak, akik átvészelték a vihart. vágások és a személyi változások káoszát. Az „öregek” egyfajta történészek, akik kulcsfontosságú ismeretekkel rendelkeznek, és minden produkciót megértenek folyamatok: mikor jelentek meg és hogyan működnek, mi az, amin már nem lehet változtatni, és mi használható még befolyás. Az ilyen információk különösen értékesek, ha Ön új a csapatban.
Az "öregek" elég sokáig a helyükön maradnak ahhoz, hogy tökéletesen megértsék, mi érdekli a vezetőket, és mit akarnak a beosztottaktól. Ha olyan céghez érkezik, ahol évente cserélődnek az alkalmazottak, akkor valaki, aki már három éve bírja, képes lesz beszélni az összes buktatóról, és elmagyarázni, mi a fontos és amire emlékezni kell.
2. "Parti emberek"
Amint lehetőség nyílik kötetlen kommunikációra a kollégákkal, a „buliemberek” nem hagyják ki. Az ilyen alkalmazottak mindenkit ismernek, és úgy tűnik, egyszerre mindenhol vannak. Ismerik és tisztelik őket a társaságban, így nem csak a megfelelő emberekkel ismerkedhetnek meg, hanem véleményt is alkothatnak rólad.
Ugyanakkor a "bulizósok" nem szeretik a konfliktusokat, ezért ne várja el tőlük, hogy az Ön nevében keveredjenek bele. Befolyásuk más: a „bulizósok” ügyesen, mások kezével távolítják el az útjukba kerülő akadályokat a kifogástalan megőrzés érdekében. hírnév.
A „pártiak” társadalmi vonzerővel bírnak, és kiterjedt kapcsolataiknak köszönhetően nagyon messzire el tudnak jutni, még akkor is, ha nem vezető pozícióban vannak. Általában mindenki más „buliemberek” által szervezett eseményeken vesz részt, és nagyon érdekli a véleményük. Ezen túlmenően az ilyen típusú munkatársak reflektorfénybe kerülnek, ha új szakmai lehetőségekről van szó, a vállalaton belül és kívül egyaránt.
Ha barátkozik a parti emberekkel, akkor egy darabot kaphat szuperképességükből. Ők általában lehetővé teszi több, mint mások, így nagyobb szabadságuk és terük van az önkifejezésre. Ha együtt dolgozol a „buliállattal”, ez hozzáférést biztosít bizonyos funkcióihoz.
3. "Őr"
Példájukkal az „őrök” megmutatják, hogy a befolyás mennyire lehet láthatatlan. Általában szorosan együttműködnek a felső vezetéssel, például titkárként vagy asszisztensként dolgoznak.
Az „őr” az, aki befolyásolja, hogy mikor kerül a magas hivatalba, és hogyan fogadják ott. Ha jó a kapcsolatod, az "őr" azonnal felveheti a naptárba a veled való találkozót vezető. Ellenkező esetben heteket várhat. Ezért az "őrök" nagyon hasznos szövetségesek. Segítenek közelebb kerülni feletteseihez, és megmondják, hogyan viselkedjen annak érdekében, hogy megkapja, amire szüksége van.
4. "politikusok"
Magabiztos stratégák, akik nem félnek elmondani véleményüket, döntéseket hozni és hangosan beszélni saját eredményeikről. Megértik, hogy a sikeres karrierhez nem elég, ha tökéletesen végzik a munkájukat – meg kell érteni az iroda belső politikáját.
Nagyon motiválja őket a hatalom. És tudják, hogy ahhoz, hogy ezt megszerezze, világosnak és láthatónak kell lennie, és azoknak a szemében kell maradnia, akik már rendelkeznek ezzel az erővel. Ha valaki fel akar mászni a vállalati ranglétrán, a "politikusoknak" sokat kell tanulniuk. Remekül játszanak céges játékok és tudják, hogyan juthatnak el magasabb pozícióba.
Ahhoz, hogy egy "politikus" barátjává váljon, már a kezdetektől fogva világosan el kell magyaráznia, hogyan lesz hasznos a kommunikációja. Az ilyen típusú alkalmazottak nem kezdenek hosszú távú kapcsolatot azokkal, akik alacsonyabbak a státuszuknál. Ebben az esetben csak kölcsönösen előnyös együttműködésre számíthat, de semmi többre.
5. "Közvetítők"
Az ilyen típusú alkalmazottaknak igazi tehetségük van a problémák megoldásában. Amikor a vezetők zsákutcába kerülnek, gyakran „közvetítőkhöz” fordulnak tanácsért. Mert tudják, hogy egy elég értékes dolgot kapnak, amit ritkán találsz meg egy rosszul működő munkakörnyezetben – az igazságszolgáltatást.
A környező emberek megbíznak a "közvetítőkben". Képesek meghallgatni és megőrizni az objektivitást. Ugyanakkor vannak elveik: a „közvetítők” nem azt mondják meg, amit hallani szeretnél, hanem őszintén leírják a dolgok valós állapotát, és javasolják, mit kell tenni ebben a helyzetben.
Hogyan barátkozz befolyásos emberekkel
Először is ne csinálj mesterségesen, és ne próbálj színlelni, hanem légy önmagad. Kérdezd meg magadtól, hogyan szeretsz barátkozni. Közös társaságban vagy négyszemközt? Formális vagy kötetlenebb környezetben? Mi érdekel, ha új emberrel ismerkedsz meg? Mit akarsz tudni róla, és mit... beszélj magadról?
Amikor kitalálja a preferenciáit, kérdezze meg, hogyan szokás ismerkedni a csapatban. Néha össze kell gyűjteni a kollégákat, és mindenki előtt azonnal bemutatkozni, néha lehet mindegyikkel felváltva beszélgetni. Mindig fennáll annak a lehetősége, hogy egyes alkalmazottak különleges bánásmódot igényelnek. Az „őrzők” például inkább ajánlással ismerkednek. Nem akarják, hogy mindenki tudja, mekkora befolyása van valójában, ezért nem fognak mindenkinek sorban segíteni.
Ha nem tudja, mit mondjon, hogy megnyerje egy kollégáját, egy mindenki számára előnyös lehetőség az, ha megmutatja, hogy szeretne segíteni és új dolgokat tanulni. Az üzenetnek egyszerűnek kell lennie: „Nem fogom elvenni a munkáját, és nem fogom rosszul nézni. Azért vagyok itt, hogy tudást és tapasztalatot szerezzek." Csak a megfelelő időpontot kell kiválasztania. Ha a kollégák nem túl elfoglaltak, és nem leselkedik rájuk égető határidő, készségesen tesznek egy lépést előre.
Olvassa el is🧐
- 5 módszer, amellyel megmutathatod, hogy vezető vagy, még akkor is, ha nincs vezető pozíciód
- Elviselhetetlen kollégák: mik ők és hogyan viselkedjenek velük
- 4 stratégia a sikeres karrier felépítéséhez a mai világban