10 üzleti lecke, amit a gyereknevelésből tanulhatsz
Vegyes Cikkek / / April 06, 2023
A vállalkozó kedvű anyukák elmondják, hogyan változtatták meg gyermekeik munkamódszerüket.
1. Ne félj delegálni
Egy vállalkozás gyakran nem pusztán kereskedelmi vállalkozás, hanem szeretett ötlet. Ezért nehéz bárkire is rábízni a folyamatokat: hirtelen nem fogják követni. Egy gyereket egy időre otthagyni még nehezebb, de néha meg kell tenni. Ezt követően a delegálás némileg könnyebbé válik.
Jelena Mladova
Főorvos, szülész-nőgyógyász, reproduktológus, a REMEDI Reproduktív Orvostudományi Intézet főigazgatója.
Az első készség, ami határozottan a szülői nevelésből származik delegáció. Ha nem akar belefulladni az üzletbe, adja át a felelősségek egy részét. A családban ez segítséget jelent a gyermekek és az otthon gondozásában. Bérelhetsz védőnőt, takarítót, sofőrt, szakácsot. Az üzleti életben ki kell jelölni a felelősségi területet és ki kell választani a területek vezetőit.
2. Tervezni
Bármely felnőtt rendelkezik tervezési képességekkel – valaki rosszabb, valaki jobb. De nem mindenki használja ezeket hatékonyan. Ezeket a képességeket könnyebb figyelmen kívül hagyni, ha nincsenek súlyos következmények. A gyerekek kénytelenek mindent sokkal alaposabban megtervezni, mert a téves számítások gondokkal járnak. Például kihagyott egy napot
álom - a gyerek kúrája félresiklott, emiatt egész héten nem alszik éjszaka. És az anyák tudják az alvás értékét.Az üzleti tervezés hibái is veszteségekhez vezethetnek. Tehát a folyamathoz való felelősségteljes hozzáállás fontos készség.
Anasztázia Borovskaya
Az Orosz Menedzsment Iskola igazgatója.
A gyerekeim, akik hétvégén leülnek az asztalhoz, azt mondják: „Anya, mi a tervünk erre a napra?” Számukra az az interakció legkényelmesebb formája: tudják, mi vár rájuk, és minden cselekvésük egymás között lesz egyetért. A tervezés fontos eszköz, és lehetővé teszi számos családi probléma megoldását.
Ugyanezt alkalmaztam az üzleti életben is. Terveztünk megbeszéléseket (általános és egyéni), a feladatokban sprinteken dolgozunk. És mindenki ennek a menetrendnek megfelelően él.
Ezenkívül a terv jelenléte és a gyermekekkel való élet jellemzői megtanítják arra, hogy minden idejét a lehető leghatékonyabban töltse. VAL VEL gyermek nem a halogatásra.
Daria Verkeenko
A Slovo i Delo marketingkommunikációs ügynökség ügyvezető igazgatója és társalapítója.
Valószínűleg mindenki ismeri ezt: ülni, gondolkodni, értelmetlen a közösségi hálózatokon görgetni, várni az ihletet, ráhangolódni egy fontos feladatra. Elfelejt! Hogy legyen ideje a maximális feladatok elvégzésére, miközben a „Lyova-truck” 15 perces sorozata zajlik, vagy a délutáni szunyókálás közben – ezen a területen minden anya mestere.
3. Nyugodtan változtass tervein
Lehetsz tervezőzseni, de a kisfőnökök könnyedén beállítják a napi rutint. dühbe gurul és a gyerek rendre hívása valószínűleg nem segít. És ha nem tudja befolyásolni a helyzetet, meg kell változtatnia a hozzáállását.
Kristina Petrova
A PR Perfect kommunikációs ügynökség alapítója.
A gyerekek az, amikor mindent kézben tartasz, és egyszerre szinte semmit. Ilyenkor mész a tengerhez, és a traumatológiára. Ilyenkor az élet rendszeresen megkérdezi: „Itt döntesz?” És az arcodba nevet, egy új "kellemes" meglepetést mutatva be.
Ezért a szülői lét természetesen megtanít tervezni, de nagyobb mértékben megtanít beletörődni azzal a ténnyel, hogy a dolgok másként is alakulhatnak. Ugyanakkor képes vagy gyorsan változtatni a prioritási stratégiáin, és a világ nem dől össze emiatt. Véleményem szerint a rugalmasság és a könnyű döntéshozatal a fő készség az üzleti életben.
4. Legyél türelmes
Gyakori kognitív hiba, ha azt feltételezzük, hogy körülöttünk mindenki ugyanolyan tapasztalattal és tudással rendelkezik, mint te. Tehát néha az emberek türelmetlenek lesznek másokkal szemben: miért nem érti? igen kötekedik! A gyerekek újak ebben az életben, elfogadtatják, hogy valaki képes rá hogy ne tudjon valamit vagy nem veszi észre, és ez rendben van.
„A türelem a vállalkozó egyik legfontosabb tulajdonsága. Gyakran még a tapasztalatnál és a tudásnál is fontosabb. A gyerekek megtanítottak arra, hogy nyugodtan, anélkül, hogy elveszítené a türelmemet, 20-szor ismételje meg ugyanazt a dolgot, ne tekintse a beszélgetőpartnert mentálisan retardáltnak ”- mondja Regina Pritula üzleti edző.
Ez a minőség lehetővé teszi, hogy átgondoltabban, tudatosabban közelítsd meg a különböző kérdéseket. Mert a gyors megoldások nem mindig hatékonyak.
Svetlana Shishneva
A Nutriifica fejlesztési igazgatója.
Talán a fő elv, amely a szülői szerepből az üzleti életbe vándorolt, az, hogy ne kapkodjunk a következtetések levonásával. Gyermekeim különböző korúak: a nagyobbik már nyolcadik osztályba járt, a legkisebb általános iskolás. Nem számít, mi történik, bármit mondanak nekem, igyekszem nem címkézni vagy elhamarkodott válaszokat adni. A gyerekeim csak formálják életszemléletüket. És ők nem én vagyok. Néha ők kérdéseket összezavar, sőt arra kényszerít, hogy újraértékeljem az életről és a viselkedési mintákról alkotott nézeteimet.
Ennek a ténynek az elfogadása segít a munkámban. Korábban szidtam magam, amiért halogattam a döntést, meggyőztem magam, hogy gyorsan kell cselekedni, a konfliktusokat aktívan és lehetőleg itt és most kell megoldani. Most megengedem magamnak, hogy szünetet kérjek és lehűljek, jól gondoljak. Ha egy üzleti megbeszélés során a beszélgetés megakad, nem hajlítom meg a vonalat, hanem megkérem, hogy folytassuk a beszélgetést egy másik napon. Emellett nagyon fontos, hogy egy vállalkozó nyitott maradjon az ötletekre, innovációkra és trendekre. Szóval a gyerekek tényleg jó formában tartják az elmémet, és nem engedik, hogy komoly mindentudó néni legyek.
5. Legyen többfeladatos
Ha tíz dolgot csinálsz egyszerre, az mindenképpen a szülőkről szól. Vállalkozások számára is hasznos lehet ez a készség.
Daria Verkeenko
A Slovo i Delo marketingkommunikációs ügynökség ügyvezető igazgatója és társalapítója.
Az anyaság és az üzlet többfunkciós. A multitasking babával a karjában jobb, mint bármely reklámügynökségnél. Valószínűleg ez a legbanálisabb dolog, amit a témában elmondhatunk, de nem lehet szó nélkülözni. Egyik kezével a ringatáshoz, a másodikkal a nyugalomhoz, a harmadikkal pedig a munka ügyeinek koordinálásához.
6. Vezessen konstruktívan
kezelni az embereket hogy jól érezzék magukat, és fejlődjön az üzlet, nem könnyű. Ezt meg kell tanulni. A gyerekek itt nagyon hatékony tanárokká válhatnak.
Anastasia Yakusheva
Vállalkozó, a Miss X alapítója és én pizsama márkák vagyunk.
Amikor vezetővé válsz, olyan, mintha egy újszülötttel találnád magad a karjaidban. Nem érted, mit csinálj. Ha feladatot kell kijelölnie egy alkalmazottnak, az ugyanaz, mintha elmagyarázna valamit a gyereknek: írjon le mindent nagyon részletesen, hogy megkapja az eredményt.
A gyerekek semmit nem tudnak a világról – tanítani kell őket. Hasonló a helyzet az alkalmazottakkal, mert nem értik az Ön dolgát. Hogyan csinálják a babák első lépések, esnek, emelkednek és mennek, és a kollégák is: hibáznak, esnek, felállnak, hibáznak. Dolgoznod kell magadon, hogy jó anyává és vezetővé válj, meg kell tanulnod támogatni, irányítani.
Tudsz konkrét példát mondani. Szóval, a 12 éves lányom, Zlata Dubaiba akar menni. És elmagyarázod neki, mit kell tennie, hogy odaérjen. Azt a feladatot tűztem ki, hogy keressek 30 ezer rubelt, aztán megyünk. A szomszédok kutyáit sétáltatta, közösségi oldalt vezetett egy vásárlónak, és egy hónap alatt összegyűjtötte a szükséges összeget, mert motivált. Ugyanez az alkalmazottal, aki előléptetést akart – elmagyarázod neki, hogyan érd el a célt, mit követelnek tőle a cselekvések, és ez segít.
7. Megtagadja
gyerekek tanítanak mondj nemet. Nem, tócsából nem lehet inni. Nem, nem szabad kidobni anyukád táskáját az erkélyről. A diplomáciai készítmények és az etetőreggeli itt nem fogynak el. Az üzleti életben ez is hasznos készség - lehetővé teszi, hogy ne vesztegessen időt felesleges dolgokra.
Maria Romanovskaya
Az M22 prémium kézkozmetikai márka alapítója.
Gyerekekkel ezt naponta többször is meg kell tenni, és leginkább a kettős üzenetek – egymásnak ellentmondó utasítások – traumatizálják őket. A gyerekeknek „nem”-et mondani világos, pontos és határozott, és az üzleti életben is ugyanúgy működik. A visszautasítás képessége nagyon fontos egy vállalkozó számára.
8. Tanácsot kér
Nehéz lehet beismerni, hogy nem tudsz valamit. De ez kötelező, ha előre akarsz lépni, nem pedig stagnálni. Szerezzen tapasztalatot mások hibáiból, és ne töltse ki a saját göröngyeit.
Maria Romanovskaya megjegyzi, hogy senki sem tanít meg arra, hogy szülő legyél, és már a kezdet kezdetén túl kell lépned a büszkeségeden, és meg kell kérned tanács akik jobban tudják. Az üzleti életben, főleg ha induló vállalkozásról van szó, egyszerűen a bolti kollégák és a vezető elvtársak tudását is magába kell szívni, nem csak az azonos területen dolgozókat. A vállalkozó bármilyen szakemberrel konzultál, mert nincs felesleges tudás.
9. Pihenés
Mind a vállalkozás, mind a gyermeknevelés általában napi 24 órát vesz igénybe. A pihenés nélküli munkát gyakran eredményként mutatják be az emberek. De az igazság az, hogy ha állandóan szolgálatban van, az jelentősen befolyásolja az életminőséget. Egy fáradt, szenvedő ember nem lehet olyan hatékony, mint egy lendületes és tele erővel.
Regina Pritula
Üzleti tréner.
Anyának joga van pihenni. Gyerekek nélkül. Egy bezárt szobában és csendben. Akkor az anya továbbra is szeretheti a gyerekeket. Az üzleti életnek is szüksége van pihenés. Úgy, hogy bezárja az irodába, és megengedi magának, hogy mással éljen.
A teljes erkölcsi kiégésig való munka, mint az „anyaság” a barátokkal való estélyhez való jog nélkül, ugyanolyan siralmas eredményhez vezet a pszichoterapeuta rendelőjében.
10. Csináld azt, amit igazán élvezel
A potenciális vállalkozók motivációja nagyjából kétféle lehet:
- – Valamiféle vállalkozást kell indítanunk, hogy ne a nagybátyámnak dolgozzunk.
- "Milyen gyönyörű ötlet Feltámadtam, életre kell kelteni!”
Ezen lehetőségek egyike sem nevezhető hibásnak vagy hatástalannak. De néha csapdába eshetsz: van üzlet, működik, de nem okoz sok örömet. És fontos, hogy szeresd, amit csinálsz.
Remélem Kobina
A "Cosmos-4" személyes márka fejlesztéséért felelős ügynökség vezérigazgatója.
Az egyik üzleti lecke, amit szülőként megtanultam, hogy azt csináld, amit igazán élvezel. A gyerekek visszahoztak ehhez az érzéshez, amikor őszintén érdeklődik a foglalkozása iránt, legyen az rajzolás, piramishajtogatás, agyagmintázás. A gyerekek nagyon nyitottak és érzékenyek: ha valami nincs közel hozzájuk, annak okai vannak, és ez nem mindig a kudarcra vezethető vissza. Fontos, hogy tartsd a kapcsolatot valódi vágyaiddal. De amikor felnőttek leszünk, megfeledkezünk róla, és gyakrabban azt tesszük, amire szükségünk van, és nem azt, amit akarunk.
Ez a lecke lehetővé tette számomra, hogy újragondoljam a munkához és a munkához való hozzáállásomat üzletelni. És egyebek mellett segített a csapatban az alkalmazottak erősségein és preferenciáin alapuló interakció kialakításában.
Olvassa el is🧐
- Hogyan neveljünk önálló gyermeket: a lusta anya módszere
- 10 hasznos podcast a szülőkről és szülőknek
- 5 fajta anya, aki sikeres gyerekeket nevel
A szöveg dolgozott: szerző Natalia Kopylova, szerkesztő Anastasia Naumtseva, lektor Olga Sytnik