Elbocsátás a cikk alapján: amiért elveszítheti az állását
Vegyes Cikkek / / April 04, 2023
Nem sok oka van, de jobb tudni róluk.
Mi az elbocsátás a cikk szerint
Ha formálisan közelítjük meg a kérdést, akkor a munkaszerződés bármely felmondása a Munka Törvénykönyve egyik vagy másik cikke alapján történik. Vagyis minden elbocsátás a cikk értelmében elbocsátásnak nevezhető. De hagyományosan ez a kifejezés a megszűnést jelenti munkaszerződés szerinti munkáltató kezdeményezésére 81. cikkel TK RF.
Általában az orosz törvények szerint nem olyan könnyű elbocsátani egy személyt a beleegyezése nélkül. Ehhez komoly tettet kell elkövetnie, vagy olyasmit kell tennie, amit a vezetőség nagyon szeretne megválni tőle. Szóval esély a bejutásra munkakönyv a 81. cikk szerinti elbocsátásról és ijesztgetésekről szóló jegyzőkönyv. A következő munkáltatók számára egyértelmű lesz, hogy az illető nem magát hagyta el, hanem „megkérték”.
Ahhoz, hogy ezzel ne találkozzunk, fontos ismerni azokat a gyakori okokat, amelyek miatt a munkavállaló elveszítheti állását.
Mit lehet kirúgni
A munkáltató az alábbi esetekben hivatkozhat a Munka Törvénykönyve 81. §-ára.
Ha egy alkalmazott hiányzik
A munkavállaló négy óránál hosszabb ideig tartó, alapos indok nélküli távolléte felmondási ok lehet. De itt minden nem könnyű - különösen a munkáltatónak.
A „jó ok nélkül” rendkívül fontos kritérium. Ha valaki nem jött el az irodába, vagy sietve elhagyta a munkanap közepén, ez még mindig nem elég. A munkáltatónak írásbeli magyarázatot kell kérnie az elbocsátás előtt. Ha kiderül, hogy egy alkalmazottnál hirtelen súlyosbodott egy krónikus betegség, valamelyik hozzátartozó bajba került, vagy a lakásban felrobbant az akkumulátor, akkor nem tud búcsút venni tőle.
A fő árnyalat az, hogy nincs jó okok listája. Ez a munkáltató mérlegelési jogkörébe tartozik, majd a bíróság, ha a munkavállaló jogellenesnek ítéli az elbocsátását, és úgy dönt, hogy megtámadja azt.
Tehát elbocsátások hiányzás Könnyen elkerülhető, ha nem hagyja ki a munkát, és igazolja a jó okokat dokumentumokkal - igazolásokkal, okiratokkal stb.
Tudj meg többet✍️
- Hogyan rúgjunk ki egy alkalmazottat hiányzás miatt
Ha a munkavállaló ittas állapotban érkezett dolgozni
Ebben az esetben nincsenek árnyalatok. Ha valaki alkoholt, kábítószert vagy egyéb mérgezést okozó szert fogyasztott, a cikk alapján elbocsátják. Sőt, elég egyszer megszegni ezt a szabályt, hogy munka nélkül maradjunk.
Ha a munkavállaló nem felel meg a pozíciónak
A munkavállaló ilyen alapon történő elbocsátása a munkáltató számára csillaggal jelölt feladat. Nem fogod tudni azt mondani: „Nem veszel ki valamit, szóval egyelőre!” A társaságnak ülést kell tartania a hitelesítő bizottsággal, amely megfelelő döntést hoz. Ezenkívül objektív tényezőkön kell alapulnia - az oktatás elérhetősége, a készségek stb. Ellenkező esetben a munkavállaló bírósághoz fordul, és mindent megtámad.
A munkáltatók ritkán teszik meg ezt a lépést. De hogy ne rúgjanak ki, érdemes fejleszteni a képességeit. Például, ha valaki nem hajlandó megtanulni a sikeres munkához szükséges új programokat, kérdések merülhetnek fel benne.
Egyébként még ha a munkavállaló nem is teljesítette a minősítést, először fel kell ajánlani neki a képességeinek megfelelő pozíciót. Ha nem ért egyet ill megüresedett állások Ha nem, akkor el kell búcsúzni.
Ha a munkavállaló nem tesz eleget
Itt fontos feltétel az ismételt jogsértés. Ugyanakkor a munkavállalónak „kiemelkedő” fegyelmi büntetésben kell részesülnie.
Szolgálat elhanyagolása számít törvénysértés, munkaszerződés kötelezettségek, munkaköri leírások, belső szabályzatok. Általában itt a hivatalos dokumentumokra kell összpontosítani. Például, ha a munkanap kezdete rögzített, ismételt késés felmondási ok lehet..
Ha egy alkalmazott törvényesen védett titkot árult el
Kereskedelmi, hivatali, államtitokról beszélünk. Fontos megérteni, hogy az információ önmagában nem válik titkossá. Tehát egyes kereskedelmi adatok védelmében a munkáltatónak titoktartási megállapodást kell kötnie, a munkavállalónak pedig alá kell írnia. Sőt, szükségszerűen előírja, hogy milyen információkat nem lehet kihozni a cégből.
megment🗝
- Mi az üzleti titok és hogyan őrizzük meg
Ha egy alkalmazottat lopáson kapnak
A vagyon lopása, sikkasztása, megrongálása vagy megsemmisítése az elbocsátásra ad okot. De csak akkor, ha van bírósági határozat vagy jegyzőkönyv a közigazgatási szabálysértésről.
Ha a munkavállaló elvesztette a bizalmát
Ez azokra a munkavállalókra vonatkozik, akiknek közvetlen hozzáférésük van pénzhez vagy árukhoz. De ismét nem elég, ha a hatóságok egyszerűen gyanítják, hogy valamiféle csalást hajtanak végre a hátuk mögött. Belső vizsgálatot kell lefolytatni, melynek eredményeként megszületik az elbocsátásról szóló döntés. Ugyanakkor az esetleges jogsértések tényét – például a pénztáron túli áruértékesítést – bizonyítani kell.
Ha a munkavállaló súlyosan megsérti a munkavédelmi szabályokat
És ugyanakkor tettei miatt valami szörnyűség történt - baleset vagy baleset. Ha azonban alapos okkal feltételezhető, hogy a baj valaki hibájából következhetett be, akkor őt is elbocsáthatják.
Ha kiderül, hogy a munkavállaló hamis okmányokat hozott a munkaviszony során
Itt minden egyszerű: valódi oklevelet, TIN-t és egyéb papírokat kell vinnie a személyzeti osztályra. A megtévesztéssel történő munkakezdés elbocsátással jár.
Ha a tanár erkölcstelen cselekedetet követett el
Ez a bekezdés csak az oktatási feladatokat ellátó munkavállalókra vonatkozik. És nagyon kiábrándító. A jogszabály nem rendelkezik milyen akciókat erkölcstelennek tekinthető. Néha csak egy fotó a tengerpartról vagy egy buliról. Tehát ebből a szempontból a tanárok számára a legnehezebb.
Olvassa el is🧐
- Hogyan lehet túlélni egy elbocsátást és megőrizni a lelki békét
- Hogyan kerüljük el a meggondolatlan elbocsátást
- Hogyan lehet felmondani munka nélkül
- 8 rossz ok a kilépésre akkor is, ha az érzelmei eluralkodnak rajtad
- 6 kérdés, amelyek segítenek eldönteni, hogy abbahagyod-e
A hét legjobb ajánlatai: kedvezmények az AliExpress, a La Redoute, a Ralf Ringer és más üzletekben