Leállási szabadság – legális vagy sem? Íme, amit tudnod kell, hogy megvédd magad

Mi az üresjárat és hogyan befolyásolja a fizetést

Egyszerű - ideiglenes felfüggesztésAz Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 72.2. Ideiglenes áthelyezés másik munkakörbe gazdasági, technológiai, műszaki vagy szervezési okokból végzett munkát. Bevezethető munkavállaló vagy munkáltató hibájából, valamint külső körülmények hatására.

Ha az állásidőt a munkavállaló cselekedete okozta (például eltörte a berendezést, és most nem tud dolgozni), akkor ebben az időszakban nem kap semmitAz Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 157. cikk. Leállási fizetés. Ha a munkáltató a hibás, a munkavállalókat az átlagbér 2/3-ával terhelik. Ha a munka külső körülmények miatt emelkedett, akkor a kifizetések a fizetés 2/3-a.

Lehetséges-e nyaralni állásidőben

Ha tervezik pihenés leállásra esett, nincs akadálya számára. Egy személy szünetet tarthat a munkában menetrend szerintAz Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 123. cikk. Az éves fizetett szabadság kiadásának rendje

, amelyet általában az év végén hagynak jóvá. Vannak olyan alkalmazotti kategóriák is, akik nem menetrend szerint, hanem akkor mehetnek nyaralni, amikor akarnak. Például ezt sokgyermekes szülőkAz Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 262.2. A három vagy több gyermeket nevelő munkavállalók éves fizetett szabadságának kiadásának rendje vagy akik dolgoznak ugyanabban az időbenAz Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 286. cikk. Nyaralás részmunkaidős munka mellett. Számukra, illetve ennek sincs akadálya.

Végül mindig megpróbálhat egyeztetni a munkáltatóval, és közös megegyezéssel módosítani az időpontokat. Az állásidő egyébként nem befolyásolja a szabadságdíj összegét. Kiszámításuk során csak azokra a napokra vonatkozó kifizetéseket kell figyelembe venni, amikor Ön teljesen ledolgozott.

A munkáltató küldhet szabadságra, ha nincs munka

Először is fontos kideríteni, hogy milyen nyaralásról van szó. Ha egy tervezett fizetett szabadságról beszélünk, akkor ismét a szabadság ütemezése jön szóba. A munkavállaló és a munkáltató számára egyaránt kötelező. Az egyszerű nem szerepel a listán áthelyezés okaiAz Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 124. cikk. Az éves fizetett szabadság meghosszabbítása vagy elhalasztása pihenés. Ha a munkavállaló nem tartozik azon állampolgárok kategóriájába, akik akkor nyaralhatnak, amikor neki megfelel, akkor be kell tartania az ütemtervet.

Hanem előre nem tervezett nyaralásra küldeni, és még inkább be nyaralás saját költségén a munkáltató csak a munkavállaló beleegyezésével teheti meg. Szóval rajtad múlik, hogy belevágsz-e vagy sem.

Mi a teendő, ha a vezetőség sürgeti és követeli, hogy menjenek nyaralni

Vitatkozhatsz amennyit csak akarsz, hogy a vezetőnek nincs joga mindenkit erőszakkal szétszórni a szabadságon. A valóságban azonban különböző módokon lehet megszerezni az alkalmazottak beleegyezését: nyomásgyakorlás, fenyegetés, zsarolás stb. Ilyenkor érdemes panaszt tenni a munkaügyi felügyelőségen – ezt meg lehet tenni online. Ha nyomás alatt áll, gyűjtsön bizonyítékokat: rögzítsen hangot, mentse el az üzeneteket. Állítson össze a kollégákkal, hogy a panaszt közössé tegyék.

A vezetés ilyen cselekedetei sértik a munkajogot, ezért megbüntetniAz Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyve 5.27. cikk. Munkajog és egyéb munkajogi normákat tartalmazó normatív jogi aktusok megsértése. És nem kell „pozícióba kerülnie” és jövedelem nélkül maradnia.