A munkaadók által keresett kulcsfontosságú önéletrajzi készségek

Az önéletrajz megírásakor elemezze, hogy mely kompetenciák a leghasznosabbak és relevánsabbak a kívánt pozícióhoz, majd ezeket tüntesse fel az önéletrajzba.

Ha keres távmunka

vagy ilyen formátumú állásra jelentkezve meg kell jelölni azokat a készségeket, amelyek azt mutatják, hogy helytől függetlenül képes hatékonyan és önállóan dolgozni. Ide tartozik a kommunikációs készség, az időgazdálkodási technikák birtoklása, a hatékony munkafolyamatok felépítésének képessége.

Ha arról álmodozik, hogy egy startup részévé váljon, meséljen nekünk azokról a kompetenciákról, amelyek különösen fontosak az ilyen cégek számára. Ez például a gyors munkavégzés, a gyors alkalmazkodás és az új körülményekhez való alkalmazkodás képessége.

Természetesen az önéletrajzban nagyon fontos, hogy a munkáltató figyelmét az alapkészségekre összpontosítsuk, különös tekintettel a megcélzott álláshelyeken megjelölt követelményekre. Sok jelölt nem tartja szükségesnek a kemény készségek részletes leírását, mivel ez nyilvánvaló. De sajnos ez nem így van.

Az önéletrajzok nagy folyamában egy toborzó másodperceket tölt arra, hogy gyorsan elkülönítse a releváns jelölteket azoktól, akikkel még nem érdemes kulcsszavak alapján felvenni a kapcsolatot. Ha nincs releváns információ, előfordulhat, hogy nem kerül be a cég számára érdekes jelentkezők közé.

A nem alapkompetenciákra vonatkozó tétel nem volt mindig az egyik legfontosabb kitöltendő a jelentkező számára, és korábban a munkáltató sem tulajdonított neki nagy jelentőséget. Az információs technológia kora megváltoztatta a helyzetet, és lehetővé tette a jelöltek kiválasztását, nem csak azokra összpontosítva hasonló területen szerzett tapasztalat és a szakmai kompetenciák felmérése, hanem az ilyen ma divatos puha készségek.

Például időszakosan sikeres munkatársak érkeznek cégünkhöz teljesen más területekről. Egy szakember mérnökként dolgozott egy gépgyártó vállalatnál, de nagyon szerette az IT-ipart, és maga is ebben az irányban tanult. Az interjúban nem említette azonnal, mivel úgy gondolta, hogy ez nem lenne előny. Iparágunkban azonban az alkalmazottak házon belüli termékképzésben részesülnek a vállalatnál eltöltött teljes karrierjük során. És megragadtuk ezt a képességet, bár a sikeres jelölt kezdeti portréja némileg más volt.

A NeedSupportnál 24 órás támogatási szolgáltatásokat nyújtunk, és naponta több száz önéletrajzot tekintünk át magunk és ügyfeleink számára. És itt vannak az általunk kidolgozott szabályok az önéletrajzok sorok közötti ellenőrzésére:

1. A magadról szóló részt olvassuk: jelöltje saját szavaival ír, és nem bújik el szabványsablonok mögé. Tapasztalatlan jelölt nem töltötte ki a magáról szóló részt? Nem igazán kell neki állás. Tapasztalt jelölt nem töltötte ki a magáról szóló részt? A múlt században ragadt, ahol az értékek és ambíciók kevésbé számítottak, mint a munkakönyv bejegyzései. Hibákkal ír? Nem találtam időt magamnak ellenőrizni, és nem valószínű, hogy ezt megteszem a munkában.

2. Az összefoglalót a következetesség szempontjából nézzük. A jelölt azt írja, hogy tudja, hogyan kell felépíteni az információkat, de felsorolja mind a 208 feladatot a munkaköri leírásból? Nulla tapasztalattal határozza meg a piaci átlagfizetést? Ha csak egy ellentmondást is észreveszünk, bátran zárjuk az összefoglalót: rossz becsapni magunkat és másokat.

3. Kérjük a jelentkezőt, hogy személyesen vegye fel velünk a kapcsolatot. Megjelöljük az elérhetőségeket, és megjegyezzük, hogy mit írjon: ez lehet kódkifejezés vagy egy önéletrajz linkje. Ha nem a forma szerint ír, bátran visszautasítjuk: hiányozni fog neki is a műből az összes bevezető jegyzet.

4. Nagyra értékeljük a jelölteket az élettapasztalatért. megmozdult, tanulás közben dolgozott, kombinálta a munkát részmunkaidővel? Valószínűleg az élet arra kényszerítette, hogy alkalmazkodjon és gyorsan tanuljon.