Miért vonzódunk annyira az irodai drámákhoz, és hogyan kezeljük őket?
Vegyes Cikkek / / August 09, 2022
Az állandó pletykák, veszekedések és intrikák nemcsak a hétköznapi alkalmazottaknak vagy vezetőknek, hanem a vállalatok egészének is ártanak.
Hogyan néznek ki az irodai drámák?
Hatalmi harc, engedetlenség, pletyka és viták a csapatban - irodai drámák lehetHogyan kerüljük el és állítsuk meg az irodai drámát / Valóban változatos formákat öltenek. Ha gyakran kell nehéz beszélgetéseket folytatnia kollégáival, fél a hibázástól, biztos benne, hogy szükség van valamire a vezetőtől bujkál, vagy állandóan aggódik a hírnevéért – ezek mind azt jelzik, hogy egészségtelen irodai munka bontakozik ki a munkahelyen. dráma.
Mi a vonzereje az irodai drámáknak
Legtöbbünknek nehéz másfelé tekinteni, amikor drámai események történnek a közelben. Főleg, ha valaki más a főszerepben.
„Az embereknek szünetre van szükségük. Az irodai drámák természetes kikapcsolódási szükségletünket kielégítő szórakozás. És különösen vonzóak, ha a pletyka olyan alkalmazottakról szól, akiket nagyon jól ismerünk." magyarázzaEz az oka annak, hogy mindig beszippantja az irodai dráma / Fast Company
vállalati kapcsolatok specialistája, Gilda Carl.Mindannyian társas lények vagyunk, akik tanulmányozzák a minket körülvevő világot, összehasonlítani magát másokkal. Ezért, amikor egy újabb dráma jelenik meg a láthatáron, amelyben részt vehet, ösztönösen belemerülünk a dolgok sűrűjébe. Ezt annak megerősítéseként fogjuk fel, hogy a társadalom elfogad minket, és a véleményünket értékelik.
A munkahelyi dráma nem mindenkinek való, de aki szereti, annak a botrányok és a pletyka remek módja annak, hogy elterelje a kedvét az unalmas rutinról és a hétköznapi környezetről. "Sok ember mindenféle munkában éhezik valami újra... jegyzetekEz az oka annak, hogy mindig beszippantja az irodai dráma / Fast Company David Rakofsky pszichológus – és a fűszeres intrikák több mint kielégítik ezt az igényt.
Ráadásul megvigasztalja a bizonytalan embereket. „Amikor csak szemtanúi vagyunk a drámának, nem pedig résztvevői, úgy tűnhet számunkra, hogy önmagunkat mutatjuk be. stabilabb és megbízhatóbb alkalmazottakként, akik többet érdemelnek, mint a bajkeverők” – magyarázza a szakember.
Amikor tudatosan vagy öntudatlanul összehasonlítjuk magunkat másokkal, megmutatjuk, mennyivel jobbak vagyunk. Nem építjük fel identitásunkat a felelősségteljes és megbízható emberek köré, ami rossz az üzlet számára.
Miért veszélyesek az irodai drámák?
Gyakran ártalmatlannak tűnnek, pedig valójában súlyos következményekkel járhatnak. Az irodai dráma súlyosbodása mélyen sértheti az emberek érzéseit, ronthatja az emberek hírnevét, megfoszthatja őket a motivációtól és elszigetelheti őket a csapattól. „Lehet, hogy a dolgok úgy indulnak, mint egy ártatlan rövid szünet a rutinból, de sokkal jobb, ha a kollégákkal nevetsz, nem rajtuk. Hosszú távon ez segít megmenteni a karrierjét” – hangsúlyozza Gilda Carl.
Az irodai drámák szintén károsak a vállalkozás növekedésére, fejlődésére és tehetséges alkalmazottak vonzására. „Azok a cégek, amelyek vezetői nem veszik komolyan a hivatali drámát, inertté válnak. Amikor botrányokkal vagyunk elfoglalva, nehéz fontos döntéseket hoznunk, és másokat is erre késztetni. Mindig van egy újabb csata vagy veszekedés, amibe kitérünk." azt hisziEz az oka annak, hogy mindig beszippantja az irodai dráma / Fast Company Richard Hawkes, a Growth River üzletfejlesztési szolgáltató cég alapítója.
Hogyan kezeljük az irodai drámát
Ha vezető vagy
igazi vezetők készen kell állnia a csapat vezetésére. „Olyan munkakörnyezetet kell teremtenünk, amelyben a főnökök felelősek beosztottaik eredményeiért. Ez lehetővé teszi, hogy először kezelje a problémákat. Egy ilyen fontos lépés nélkül lehetetlen megváltoztatni a hatékony munkát zavaró magatartásokat” – jegyzi meg Richard Hawks.
A szakember a dolgozókkal való beszélgetést is javasolja: „A fő témák legyenek vállalati kultúra és a vezetést. Ahhoz, hogy megbirkózzon az irodai drámával, emlékeznie kell az általános célra, összpontosítania kell rá, és meg kell értenie, milyen szempontból nézze meg. Fogadd el a problémát, beszélj és derítsd ki, mi történik."
Richard Hawkes szerint legalább négy út létezik egy menedzser számára, aki irodai drámával vagy bármilyen konfliktushelyzettel szembesül:
- Gyűjtsön bátorságot, és követeljen meg tisztességesebb viselkedést az alkalmazottaktól és jobb egymáshoz való viszonyulást. Ez a legjobb választás.
- Tanulj meg kiszakadni a helyzetből, és állandó stresszben élni. „Általában rossz ötlet. Az emberek úgy tesznek, mintha nem törődnének velük, amíg el nem érik a forráspontot ”- jegyzi meg a szakértő.
- Hagyja el a céget, hagyja el a csapatát, és szerezzen másik munkát.
- Légy része a problémának, és csatlakozz a játékhoz. „Ez nem méltó választás. Ha a probléma nem oldható meg, nemes cselekedet elhagyni a céget” – mondja Richard Hawkes.
Írd fel🤦♀️🤦♂️
- 6 módja annak, hogy főnökként reagáljunk a munkahelyi hibákra
Ha beosztott vagy
Elsősorban emlékezik1. Hogyan kerüljük el és állítsuk meg az irodai drámát / Valóban
2. 6 alapvető szabály, amit be kell tartanod, ha valóban el akarod kerülni az irodai drámákat / A múzsahogy nem vagy 15 éves. Ha nem jössz ki egy kollégával, ne mutasd meg neki, és hagyd abba a köszönést sem. Ne feledje, hogy az iroda olyan hely, ahol mindenkinek szakemberként kell viselkednie. Nem kell barátkozni a kollégákkal, de meg kell tudni találni velük a közös nyelvet.
Kerülje a munkahelyen más alkalmazottakkal és felettesekkel való megbeszélést. Még a legártalmatlanabb párbeszédek is félreértésekhez és szükségtelen konfliktusokhoz vezethetnek. Ha arról beszélünk, hogy eleged van mindenből, jobb otthon hagyni.
Konfliktusok idején legyen hideg fejjel, és ne vágja le a vállát. Ha úgy gondolta, hogy megsértettek vagy megsértettek, de nem vagy teljesen biztos abban, hogy mi történt, tarts egy szünetet, és alaposan gondold át a helyzetet, mielőtt veszekedésbe kezdesz. Gyakran kellemetlen megfogalmazás - egyáltalán nem ravasz módszer a megbántásra, hanem csak egy helytelen szóválasztás. Próbálj meg ne válni provokátorrá, és maradj profi.
Olvassa el is🧐
- Hogyan lehet megérteni, hogy egy kollégában nem szabad megbízni
- Hogyan bánjunk passzív-agresszív kollégákkal
- 7 tipp, hogyan kommunikálj azonnali üzenetküldőben a kollégákkal
- Hogyan dolgozz a kollégákkal, ha nem találod a közös nyelvet
- Hogyan kezelheti saját és mások elvárásait, és egyszerűsítheti életét a munkahelyén
Mit vásároljon, hogy saját maga gondoskodjon az autó karosszériájáról: 11 alapvető elem
A hét legjobb ajánlatai: kedvezmények az AliExpress, LitRes, Yves Rocher és más üzletekből