Álom csapat: hogyan kell összeállítani egy álom csapat a projekt

A legfontosabb része az üzleti - csapat. Bármilyen üzletember tudja fejből már megunta ezt az axiómát. De, mint az gyakran előfordul, különösen a valóság hazánk, nevezetesen a kérdést: „Hogyan építsünk egy jó csapatot?” üzletember és „cut” nagy durranással húzza vissza a vizsgát „Hogyan hozzunk létre egy sikeres projekt tantermi csapat. "

Ez különösen igaz, amikor az új, divatos most StartUp formátumban. Itt van a recept HR-menedzsment, részben a példát a „fiatal projekt” RevolverLab.com.

Körülbelül hogyan alkotnak egy csapatot kezdetben

A kezdeti szakaszban, hogy megtalálják a legjobb a legjobb a saját területén nem lesz könnyű, és néha nem kell - ez csak „szoros” Önnek. Így néz ki az emberek a különböző adottságok, „vegyes” generalista szakemberekkel, figyelmét barátságos verseny - és meglátja, milyen hamar lesz friss ötletekkel.

Találat kezdődik a megfelelően formázott követelmények:

1. Állítsa be a szakmai ismeretekkel.

2. A tapasztalat és a társasági forma, ahol dolgozott feltételezett jelölt.

3. Emberi tulajdonságokat.

Az igazán fontos, hogy egyértelműen képviselje magát, hogy meg tudja társítani a jövőben. Gyakran szembesülnek olyan helyzetben, amikor például egy keresést a pénzember valójában burkolt, hogy megpróbálja megtalálni a felelős személy éves tapasztalattal dolgozik a számviteli osztály, és a tudás 1C. Ez drámaian megváltoztatja a követelményeknek keresés és felezi a várakozások jelöltek fizetni.

Az a tény, hogy a munka a munka, és nem barátok vagy Körülbelül két csomagtartó bal lábát

Miután elolvasta a könyveket (és nem túl okos), hogy a kezdeti szakaszban a csapat kell szinte nincs család, nem csak egy csapat, egy üzletember úgy dönt: mindenkinek meg kell értenie egymást tökéletesen poluvzglyada. És tudattalanul (vagy tudatosan) kiválasztja azokat, akik szimpatikus neki. Egy aranyos vagyunk, mint mi: egy hasonló életfelfogás, célok és ízek.

Mi történik a végén? Valószínűleg ez a személyzet lesz egy nagy esélye lesz a legjobb barátok, és hogy egyelőre. De ne végezzen eredményes munkát.

Ugyanaz a beállítás véget, hogy az egyik része a munka, hogy mindig a tetején, és a többi - reménytelenül mögött. És senki bezárja ezeket a lyukakat. Tehát ne félj, hogy a csapat a különböző személyiség típusú emberek. Néhány, mint mindent megtenni, és apránként, a másik - szigorúan hajtsa végre konkrét feladat. Néhány feltör kreatív ötletek, az utóbbi képes azok végrehajtására. Egyesek, mint a terv, a második - improvizálni. Törekedjen arra, hogy a csapat tagjai kiegészítik egymást, de nem ismételjük meg.

És ne félj a hírhedt zavart. Konstruktív konfliktus, amely működik az eredmény - ez egy fontos része az üzletet. Sokoldalú személy képes lesz, hogy lesz a legjobb barátok, ha nem, akkor legalább a jó barátok. Sérelme nélkül, a munkafolyamat.

Ha szeretné megtudni, hogy hol és hogyan kell nézni a jövőbeli kollégák

A kérdés jelenleg megoldott egyszerűen elég - az interneten. De nem lehet kihagyni a lehetőséget, hogy megtalálják a megfelelő személyt a munkaközvetítő ügynökségek. Ha szüksége van egy profi tapasztalattal, kereső segítségével az ilyen közvetítő fog menteni egy csomó időt. Különösen, ha a jó kapcsolatot valakivel a toborzók vállalatok, akkor elkezd munka, nyitó helyzetben nincs előre fizetés, és így kapjuk a nagy mintát jelöltek.

Logikus, hogy megbízhat valakit, aki már meg kellett küzdenie a start-up. Még ha a projekt nem sikerült, már eltelt egy jó iskola, és tudja, hogyan kell csinálni, nem szükséges.

Nézd a szakemberek, akik már részt vesz a nagy projektek. Talán csak azért, hogy csábítják a megfelelő személy nem működik, és ez nem mindig szükséges tenni. Ösztönözni kell a gyerek számára, hogy a tanácsadó a projekt vagy részmunkaidőben dolgozik. Ennek eredményeként, akkor azonnal megkapja az összes szükséges információt. A pro fogja érteni a munkahelyi környezet és a célt, és hogy lehetséges, hogy a választás az Ön javára. Ebben az esetben a költségek a fizetés a projekt fokozatosan nő, és egyre kezelhetőbb. vagyunk RevolverLab.com ezeket aktívan használja.

Hol és miért nem kell nézni

Gyakran felteszem a vezetők, akik zavarba keresést egy új alkalmazott, bizonyos átlagolt standard „terv a nap,” egy ember. Ez segít abban, hogy szimulálják a felelősség a jövő alárendelt. Elképzelhető, hogy néhány kísérlet után, hogy a tervet, a fej egyszerűen elhagyják az ötlet, hogy valaki a személyzet és terjeszthetők közötti felelősség más személyzeti osztály vagy személyt, hogy "Udalenku".

A remények találni a jövő kolléga valószínűleg elmaradnak az egyetemeken. Ezek nem megélezett diplomások. A gyári modell oktatás hazánkban sajnos még nem teljesen elvesztette jelentőségét. Azt tanítják (ha tanította) pontosság, az engedelmesség és végrehajtása monoton gépi munka. Ezért, ez a vágy, hogy a munka „hogy 18-00 a kötelező (!) Egy kis szünetet az ebéd.”

Mintegy motiváció és tervezés

Keresse csapata példaképek. Kevesen csinál, bár a vágy, hogy versenyez - a legerősebb inger. Ezt követi a logikus - a vágy, hogy meghaladja.

De másfelől, világosan meg kell érteni, hogy amellett, hogy égig célok, a csapat meg kell föld alatt a lábad, mert a feladatokat, határidőket, projektek, költségvetés, nem törölték, és nem fog hívni.

Csapatunk segítségével a rendszer a napi tervezés és jelentés. Minden nap 10 órakor gyűjtünk tervek összes projekt, amelyre mindannyiunknak működik, és elküldi őket a moderálás. Azt viszont összegyűjti azokat egy listát, és figyelemmel kíséri azok teljességét és a prioritást.

A tervek megkövetelt kötődés időt, és a végén, a legtöbb eredményorientált. Például, ha a feladat az, hogy az idő, hogy hirdetési különleges projektet, hogy megünnepeljék az új év, tekintve, hogy lesz több megoldás:

1. Ring fel öt társaságok javasolt reklám különleges projektet az új évet.

2. Keresse legalább három társaság között Vender és az online áruházak Ukrajnában, aki érdekelt tölteni nálunk hirdet különleges projektet, hogy megünnepeljék az új évet.

P.S.

Alvin Toffler, az egyik szerző fogalmának posztindusztriális társadalom, egyszer azt mondta: „A 21. században megfontoltabb írástudatlan nem az egyetlen, aki nem tud írni és olvasni, de azok, akik nem tanulnak, és a teljes oktatási tanulniuk”.

Akkor nőnek alaposan és intenzíven, de a legfontosabb dolog - ne hagyja abba. A csapat képesnek kell lennie arra, hogy a manőver, nem sajnálom, dobja el a régi módon, és egy non-stop tanulás új. Mit dolgozott az elmúlt évben, egy év alatt nem fog működni. Ezek az új szabályok a játék - csak egy társadalomban.

P.P.S. Ha bármilyen kérdése van, írjon nekem e-mail: [email protected] és a Twitter: @VlaRevolver.