Hogyan szerezzen gyakorlatot álmai cégénél: egy egyszerű útmutató

Hogyan találjuk meg a megfelelő céget

Mit tudsz csinálni? Milyen szakmák állnak közel hozzád? Milyen cégek tűnnek menőnek? Az ezekre a kérdésekre adott válaszok segítenek képet alkotni a tökéletes szakmai gyakorlatról, azonnal elvágni néhány lehetőséget, és a megfelelő hely megtalálására koncentrálni.

A jövőbeli munkahely jobb szemléltetése érdekében írja le a főbb irányelveket papírra. Gondolja át a megfelelő ütemtervet és azt, hogy hány órát hajlandó egy szakmai gyakorlatra fordítani. Elemezze, hogy kényelmes lesz-e az irodába menni, vagy szeretne távolról edzeni. Kérdezd meg magadtól, hogy milyen készségeket szeretnél elvenni a tapasztalataidból. Ha úgy érzi, készen áll az önálló munkára, és nem érzi sürgős szükségét a napi kommunikációra a csapattal, akkor válassza a távmunkát. Ha pedig fontosabb Önnek a csapatmunka és az a képesség, hogy találkozzon kollégákkal és személyesen kérdezzen rájuk, akkor keressen megüresedett állásokat az irodában.

A szakmai gyakorlat formátumával kapcsolatos kérdések megválaszolása után térjen át egy globálisabb feladatra - az irány és a cég kiválasztására. A pályaorientációs tesztek segítenek meghatározni az elsőt. Azonban nem szabad túlságosan rájuk hagyatkozni - az eredmények gyakran általánosak. Néhány vetélkedő azonban bevezethet Önt váratlan karrierbe, és olyan utakat nyithat meg, amelyekre korábban talán nem is gondolt.

Ha nem az irány a fontos, hanem a cég, akkor először ne felejtsd el megnézni a karrieroldalukat. Ezek a források tartalmaznak minden információt a megüresedett állásokról, valamint hasznos cikkeket a küldetésről és a vállalat értékeit, hogyan épül fel a karrier egy adott szervezetben, és milyen vezetőkkel munka. Ha a cégnek nincs ilyen weboldala, nézze meg annak HeadHunter oldalát. Tekintse meg a szervezet minősítését és a bezárt állások archívumát - néha érdekes útmutatásokat találhat ott, amelyekre korábban nem gondolt. És iratkozzon fel a kiválasztott cég fiókjaira a közösségi hálózatokon, és ha a szervezetnek jól ismert, nyilvános csapatvezetői vannak, kövesse tevékenységüket. Minél többet tud a kiemelt munkakörről, annál nagyobb az esélye annak, hogy a HR-vezetők és a toborzók kedveljék.

Hogyan keressünk gyakornoki programokat

Talán álmai cége nyitott gyakorlati toborzást. Ezt ellenőrizheti a honlapján, a közösségi oldalakon vagy az álláskereső portálokon. A kör bővítése valós és a pályafutásnak szentelt diákrendezvények segítségével. Például látogasson el egy állásbörzére és mesterkurzusokra az egyetemeken. Ha nem tudja, mely cégeket érdemes figyelemmel kísérnie, nézze át a szakterületéhez tartozó online iskolák ajánlatait. Az ilyen platformok gyakran szerveznek szakmai gyakorlatokat diákjaik számára nagy szervezetekben.

Ha nem talált gyakorlati helyet a megfelelő cégnél, e-mail írásával közvetlenül kijelentheti, hogy szeretne bekerülni az államba. Ha hozzáértően tudja „eladni” magát, munka- és tanulási vágyát, akkor esélye van egy álomgyakorlat megszerzésére, sokórás keresgélés nélkül a nem megfelelő ajánlatok között.

Hogyan értékelje képességeit

Az önéletrajz beküldése és a tesztfeladatok megkezdése előtt célszerű összehasonlító lapot összeállítani képességeiről és a cég által megfogalmazott követelményekről. Ha túl sok az ellentmondás, vagy hiányoznak a kulcsfontosságú készségeid, ez nem ok a feladásra. Egyszerűen elhalaszthatja a gyakorlatot néhány hónappal vagy egy új kiválasztás kezdetéig - ezalatt lesz ideje pótolni a hiányosságokat.

És ne becsülje alá magát és a tapasztalatait. Néha önállóan is elsajátíthat egy adott programot vagy elméletet a megfelelő kérdésben. A hiányzó munkatapasztalatot pedig a hackathonokon, szakversenyeken való részvétel tapasztalatával kell pótolni. Emlékezzen, milyen egyetemi rendezvényeken vett részt, és gondolja át, hogy gyakorlataiból, oktatási és tudományos versenyeiből merítheti-e a szükséges készségeket egy megüresedett állásra.

Hogyan írjunk önéletrajzot

Az önéletrajz megteremti az első benyomást, ezért legyen érthető, kompetens és egy adott szakmai gyakorlathoz igazodjon. Csak a releváns üresedéseket, készségeket és eredményeket érdemes megadni. Például egy diák szépségversenyen elért győzelem nem valószínű, hogy pluszt ad egy gyakornok fejlesztő malacperselyéhez, a Python-tanfolyamok viszont igen. Jobb kevesebbet írni, de lényegre törően. És ne felejtse el gondosan lektorálni a szöveget, hogy nincs-e benne elírás, mielőtt elküldi. Az önéletrajz hibái ébresztőt jelentenek a munkáltató számára - ez azt jelenti, hogy a jelölt nem tartotta szükségesnek, hogy több időt fordítson az ellenőrzésre. És valószínűleg nem túlságosan felelős a munkavégzésért.

Önéletrajzához motivációs levelet is csatolhat: mondja el, mi vonzza Önt abban a cégben, ahol elhelyezkedik, és miért érdemes Önt választani. Írja le célját – például karrierjének felgyorsítása, vezetői pozíciók betöltése vagy nagy projektekben való részvétel egy adott időszakon belül. És ami a legfontosabb, a lehető leghamarabb kezdjen el konkrét előnyöket hozni a vállalkozás számára. Nem kell dicsérnie magát egy ilyen üzenetben, de óvatosan hangsúlyozhatja a kemény munkához való hozzáállását, és a munkát helyezheti előtérbe, kompenzálva a tapasztalat hiányát.

Mi várható a felvételi vizsgáktól

Hogy milyenek lesznek, az a cégtől függ. Valahol felkérhetik őket egy tesztfeladat elvégzésére, valahol - egy sor technikai interjúra, valahol - egyszerre. Mindenesetre fel kell készülni rájuk. Az első dolog, hogy megtudja, mit kérdeznek a teszteken. Ezután emlékezzen az egyetemi elméletre, olvassa el a tananyagokat és oldja meg a problémákat. Mindenképpen nézze meg a gyakornoki honlapot, ha van ilyen: a kiválasztási feltételek mellett hasznos képzési anyagok is lehetnek.

Az egyik leggyakoribb teszt a HR vezetővel készített interjú. Egy ilyen interjú fontos része annak bemutatása, hogy ebben a cégben szeretne gyakorlatot szerezni. Válaszoljon előre saját magának a munkával és tanulással kapcsolatos motivációira vonatkozó kérdésre, és gondolja át, hogyan magyarázza meg, miért választott egy adott állást.

Mit jelent „bizonyítani egy gyakorlaton”

Ahhoz, hogy a gyakorlatot valódi ajánlat követhesse, meg kell mutatnia tudását. Ne add fel a nehéz feladatokat. Ha már mindent megtett, és még több óra van hátra a nap végéig, ajánlja fel kollégáinak segítségét. És ami a legfontosabb, ne félj megkérdezni. Mindenki megérti, hogy a gyakornok kezdő szakember. Jobb a részleteket a kollégáktól kérni, mint egy feladatot hibásan elvégezni, vagy teljesen befejezetlenül hagyni. És ha mégis megbotlott valahol, próbáljon meg ne csüggedjen, és fordítsa előnyére a tévedést – fordítsa a hibát oktató üggyé. Legyen óvatos, írja le részletesen a feladatokat, és azonnal tájékozódjon a végrehajtás részleteiről. Senki sem szereti valaki más munkáját, és a kis dolgokra vonatkozó száz ismételt kérdés valószínűleg nem fog tetszeni mentorainak.

A foglalkoztatás kérdését sem szabad a véletlenre bízni: azonnal derítse ki, van-e esély a csapatban maradásra, és mit kell tenni ennek érdekében. Beszélgessen mentorokkal, derítse ki, milyen készségekre van szüksége a karrier fellendítéséhez. Nyugodtan kérjen visszajelzést a vezetőtől és a tapasztaltabb elvtársaktól. Először is visszajelzésre van szüksége az elvégzett munkáról. Minél több visszajelzést gyűjt, annál könnyebb lesz megérteni, hol kell fejlődnie.