Tárgyalások a szaunában és alkoholos interjúban: 10 érdekes vállalati szokás a világ minden tájáról

1. Névjegykártya kultúra Kínában

Oroszországban a névjegykártyákat nem tartják nagy tiszteletben. Az emberek halomban hagyják őket az üzletekben, elosztják a metró közelében. De Kínában szigorú etikett van: a névjegy itt nem egyszeri kartonpapír, hanem annak a személynek a kiterjesztése, akihez tartozik.

Ezért néhány szabályt be kell tartani, amikor valaki átadja Önnek a névjegykártyáját. Először is, mindkét kezével fel kell vennie a kártyát, és fel kell állnia. Másodszor, durvaságnak számít, ha azonnal zsebre teszi. Ha egy megbeszélésen névjegykártyát kap, hagyja azt lefordítva az asztalon. Harmadszor, nem szabad a kartonra rajzolni és hozzáadni valamit, különösen a tulajdonos beleegyezése nélkül.

2. Kollektív "temetés" - Dél-Korea

Dél-Korea találhatóP. Varnik. Öngyilkosság a világban / PubMed Central az öngyilkosságok első tíz helyezettje között szerepel, és legtöbbjük a munkahelyi stresszhez kapcsolódik. Ezért egyes vállalatok közös „temetést” szerveznek számukra, hogy megtanítsák az alkalmazottaknak az élet értékére.

Így néz ki: először a munkások fehér köpenybe öltözve búcsúlevelet írnak szeretteiknek, majd lefekszenek fakoporsókba. Mindegyikük a mellére teszi a fekete szalaggal átkötött fényképét.

A dobozokat a Halál Angyala zárja be – egy különleges személy, aki a rituálét végzi. Továbbá a sötétben meditatív zenére reflektálnak az alkalmazottak az élet értelme. És néhányan nagyon dicsérik ezt a gyakorlatot.

3. Tárgyalások egy szaunában Finnországban

Finnországban a szaunahasználat a mindennapi élet fontos részének számít. Az országban vannakA tél egyetlen jó része a szaunázás / GQ 3,3 millió gőzfürdő 5,3 millió polgár számára.

És bár ez a gyakorlat egyesek számára kissé túlságosan meghittnek tűnik, ebben az országban a meghívás, hogy folytassák az üzleti találkozót a szaunában, annak a jele, hogy az üzlet jól megy. A finnek így mutatják meg üzleti partnereiknek, hogy kötetlenebb környezetben szeretnék megismerni őket.

És néhány cég létrehozniO Melhor Local de Trabalho da Europa / This Is Finnország szaunák közvetlenül az irodában. A munkanap végén pedig a dolgozók odamehetnek pihenni és beszélgetni a kollégákkal.

4. Szokatlan munkahét - Izrael

Hivatalosan az izraeliek vasárnaptól csütörtökig dolgoznak. Ezt a döntést azért hozták meg, hogy a polgárok szabadon megtarthassák a szombatot, a zsidók szent pihenőnapját, amelyen a Tóra a munkától való tartózkodást írja elő. Pénteken napnyugtakor kezdődik és szombat este ér véget.

Egyes iparágak – például a technológia területén – szakemberei a nálunk megszokott nyugati ütemterv szerint dolgoznak a nemzetközi kapcsolattartás érdekében. kollégák. Ez azonban inkább kivétel, mint szabály.

5. Kollektív fitnesz Japánban

A Radiotaiso egy 15 perces töltés, amely népszerű Magyarországon Japán. Naponta legalább háromszor sugározzák a tévében és a rádióban, és mostanában csatlakozhat a YouTube-folyamokhoz.

Ennek a gyakorlatnak több mint 100 éves története van. Az 1920-as években a sportág népszerűsítésére a japán kormány kötelesRichard Neville. Radio Taiso: 10 millió japán gyakorlata 20 000 postás minden reggel tornázik az utcán. Azóta ez a torna a japánok napi rituáléinak részévé vált.

Például sok helyi vállalat minden nap 15 perces rádiós taisot rendez, hogy népszerűsítse az egészséget, csökkentse a stresszt és javítsa a csapat morálját.

6. Fika Svédországban

Fika egy kis szünet kávé sütéssel, ami 10-30 percig tart. Egyes svéd cégeknél ez szerepel a hivatalos menetrendben, és napi 2-3 alkalommal is megtörténhet. A Fika leggyakrabban nem kapcsolódik az ebédidőhöz - külön slot van rá.

A vezetők úgy találják, hogy ez a gyakorlat növeli a termelékenységet, oldja a stresszt, és elősegíti a csapaton belüli kapcsolatok megerősítését. Vállalatban ajánlásokatSzánjatok rá egy percet, beszélgessetek, találjátok ki a dolgokat együtt. Ez működik neked? / IKEA Az IKEA-nál például van egy speciális záradék a ficsik szükségességéről, amely így szól: „Ez nem csak egy kávészünet, hanem egy idő a kikapcsolódásra, a kollégákkal való kommunikációra és a hírek cseréjére.”

Ugyanakkor fika alatt munkáról beszélni tilos. Célja, hogy kipihenje magát a mindennapi munkából, és például megbeszéljen kollégáival egy nemrég olvasott könyvet vagy megnézett filmet.

7. Két személy szülési szabadsága Izlandon

Amikor egy csecsemő megjelenik egy izlandi családban, minden szülő kapSzülési és apasági szabadság Izlandon / Munkavégzés Izlandon hat hónap szabadság a gyermek gondozására, a bér 80%-ával.

Ezt az időt kedvük szerint, saját belátásuk szerint oszthatják be: például az első 13 hétben az anya, a másodikban az apa ül a babával. Fontos azonban, hogy a fennmaradó 3 hónapban szülési szabadság ünnepek egyezett.

A kormány azt reméli, hogy ez segíteni fog az újszülött szülőknek abban, hogy megerősítsék házasságukat, és egyformán kötődjenek újszülöttjükhöz. Ez a kezdeményezés azoknak a nőknek is hasznos, akik nem akarnak otthon ülni.

8. Lerövidített munkanapok a ramadán idején az Egyesült Arab Emírségekben

Az Egyesült Arab Emírségek munkakultúráját erősen befolyásolja a vallás. Igen, vannak kötelezőek imaórákPrayer Times/Islamic Finder, amely elsőbbséget élvez a találkozókkal és tárgyalásokkal szemben. A ramadán szent hónapjában pedig az ország minden polgára megkapja a jogot, hogy a megszokott nyolc óra helyett napi hat órát dolgozzon. Ugyanakkor a törvény a különböző vallásúakra vonatkozik, a fizetés pedig változatlan marad.

A ramadán a szigorú böjt hónapja, amikor az iszlám követői nem hajlandók enni és inni napközben. Ez érinti a kollégák közötti hallgatólagos megállapodásokat is. Például egy másik vallású alkalmazott a ramadán idején ne étkezzen nyilvánosan, és ne beszéljen az ételről - ezt rendkívül udvariatlannak tartják.

Emellett a böjtölők megértést és tiszteletet várnak munkatársaiktól. Ebben az időszakban gyorsabban elfáradnak és kimerültebbnek érzik magukat, ezért néha nem tudnak teljes erőből dolgozni. Ezért a más vallású alkalmazottak ne kényszerítsék őket összetett, sok energiát igénylő feladatok elvégzésére.

Jó modor, ha segítséget ajánlunk, vagy egy időre elhalasztja a sürgős és fontos projekteket, ezzel megóvja a böjtölőket a további stressztől.

9. Aludj a munkahelyeden Japánban

Alapján kutatásA tanulmány ismét Japánt sorolja a legkevesebbet alvó ország közé / Japantoma, az átlagos japán 6 óra 35 percet alszik minden nap. Ez rendkívül kevés az erő helyreállításához, így nem meglepő, hogy itt született meg a nyilvános helyeken való alvás gyakorlata - inemuriInemuri, A munkahelyi alvás japán művészete / Mulatságos bolygó.

Ritkán találkozik rosszallással, sőt fordítva - a munkában való önzetlenség szimbólumaként értelmezik: "Az ember későn ült fel az irodában, nem meglepő, hogy szunyókálni akar." Ezért, ha egy alkalmazott szundikál egy értekezleten, a kollégák nem fogják keményen elítélni.

A fórumokon sok történetet találhatunk arról, hogyan találkoztak az inemuri jelenségével azok az európaiak, akik munka miatt Japánban kötöttek ki. Tehát egy Marshall Gittler becenevű felhasználó mondtaIgaz, hogy a japán munkaadók/főnökök megengedik az alkalmazottaknak, hogy a munkahelyükön szunyókáljanak? / Quora arról, hogy négy emberből három elaludt előadása során. Blake Bennett pedig megosztotta a japán alkalmazottak napi rutinját.

A japánok úgy vélik, hogy a rövid távú alvás segít a feltöltődésben. Ezért az elmúlt években egyes munkaadók kanapék, kiságyak vagy alvófülkék elhelyezésével aktívan bátorították a munkavállalókat a szunyókálásra. A nyugati cégek, mint például a Google, az Apple, a Nike, a Procter & Gamble is feltartóztatták ezt a gyakorlatot.

10. Alkoholinterjúk Dél-Koreában

A dél-koreaiak alkoholfogyasztása fontos szerepet játszik a munkahelyi szocializációban. Még olyan is létezik, hogy "husik" - egy közös ebéd, amelyen a kollégák alkoholos italokkal kedveskednek egymásnak. Egyesek szerint ez elősegíti a szorosabb kapcsolatok kiépítését, valamint a hírek és ötletek megosztását. Azt is lehetővé teszi, hogy eltávolítsa a „maszkokat” egy személyről, és eltávolítsa a hamisságot a kommunikációból.

A cégek leggyakrabban ösztönzik az ilyen találkozókat. Ráadásul az interjúkon a jelöltek gyakran úgynevezett alkoholinterjúkon esnek át. A következő kérdésekre válaszolnak: „Jársz klubokba? Iszol alkoholt? Milyen gyakran iszol? A munkaadók így ellenőrzik, mennyire toleráns az alkohollal szemben, illik-e a céghez, illik-e a csapatba.

Egyes fogorvosok nehéz dolgaik vannak. Például be cikkVállalati Korea bedugja a palackot, ahogy a nők felemelkednek / The New York Times A New York Times egy 29 éves koreai nőről szól, akit saját főnöke ittas meg. Amikor állást kapott egy online játékfejlesztő cégnél, mindenkivel el kellett mennie ivópartikra.

Korábban csak két pohár sört tudott meginni, és egyáltalán nem ivott soju-t, egy hagyományos koreai italt, amelyben az alkohol aránya 13-45% lehetett. A főnök azonban kitartóan győzködte, hogy váltson erősebb alkoholra, büntetéssel fenyegetve és elbocsátás.