19/12/2019
0
nézetek
7 egyszerű szabály a sikeres karrier felépítéséhez
Vegyes Cikkek / / July 20, 2022
1. Ne csaljon meg az önéletrajzokkal és interjúkkal
Az önéletrajzban hazudni rövidlátás. Előbb-utóbb a megtévesztés kiderül, és nem valószínű, hogy a hírnév javára fog játszani. Ehelyett valódi eredményeket kell keresnie, amelyek vonzzák a munkáltatót. Akár egy kicsi vagy irreleváns karrierúttal is megtalálhatod őket a hátuk mögött.
Oksana Klimochkina
Karriertanácsadó az Uljanovszki régió Személyzeti Központjának fiókjában Uljanovszk város Zheleznodorozhny kerületében.
Az önbemutatás fő célja a következő kérdés megválaszolása: „Milyen juttatásban részesül a munkáltató, ha holnap Ön a cégének alkalmazottja lesz?” Ha kevés a tapasztalat, de elég sikeres, akkor ezekre koncentráljon eredményeket. Ha Ön diplomás vagy fiatal szakember, megadhat információkat a sikeres oktatási projektekről, ipari gyakorlat vagy társadalmi tevékenység, ahol az Ön legjobb tulajdonságai megnyilvánultak, jelentősek új pozíciót.
Ha a munkáltató felajánlja, hogy beszél a gyengeségeiről az interjún, ne essen el. Ezzel a kérdéssel a munkáltató egyszerűen azt akarja megérteni, hogy az illető mennyire értékeli megfelelően önmagát, és képes-e dolgozni a hiányosságain. Például, ha a jelentkező azt mondja, hogy nem beszél idegen nyelvet, de hozzáteszi, hogy megérti, mennyire fontos ez a tudás a munkában, és már tervezett képzést - jó. És ha olyan tulajdonságokról számol be, amelyek őt kedvezőtlen színben tüntetik fel, és nem akar változtatni valamin, az rossz. Erről jobb hallgatni!
2. Keresés mindenhol
Nem érdemes egyetlen erőforrásra koncentrálni az álláskereséshez. Állásgyűjtők, szakmai nyilvánosságok, céges weboldalak – használjon minden lehetséges módot. Így könnyebben megtalálhatja az Önnek megfelelő helyet. De először is fontos meghatározni, hogy mit vársz el a munkától.
Oksana Klimochkina
Ahogy a gyakorlat megerősíti, az talál a leggyorsabban, aki tudja, mit keres. Minél részletesebben mutatja be valaki jövőbeli munkáját, annál nagyobb az esély a sikerre. Itt nemcsak a vágyak és az álmok fontosak, hanem a munkaerőpiac valós feltételeinek megértése is, beleértve a pozícióra vonatkozó „átlagbér-ajánlatot” és a verseny mértékét is.
Például, ha egy könyvelő, aki egykor tanfolyamokat végzett és még a modern programok megjelenése előtt ebben a pozícióban dolgozott, „ugyanazt” a munkát keresi, akkor a folyamat késik. És a legvalószínűbb, hogy egyáltalán nem találja meg - a feltételek és a követelmények túlságosan megváltoztak. Az ilyen nem konstruktív attitűdök a legfõbb akadályai a sikeres és gyors munkavállalásnak.
A hálózatépítés, a szakmai téren kialakított személyes kapcsolati háló szintén segít az álláskeresésben. Egy barátja elviheti Önt magával dolgozni, vagy tanácsot adhat azoknak, akik alkalmazottat keresnek. A lényeg az, hogy a hálózatépítés jó minőségű és kétirányú legyen: mondd el üzleti kapcsolataidnak képességeidet és eredményeid, és tanuld meg róluk ugyanezt.
Hasznos üzleti kapcsolatokat köthet és elhelyezkedhet új munkaügyi központok "Oroszország munkája". A nemzeti projekt támogatásávalDemográfia» fokozatosan szép és kényelmes terekké válnak a karriert keresők számára.
És nem csak külsőleg változnak. A korszerűsített munkaügyi központokban ingyenesen vizsgáztathatók szakmai felkészültségükre, tanulhatnak önbemutatást, sőt, akár pszichológushoz is fordulhatnak. A megüresedett állások kiválasztásánál pedig a szakembereket a jelentkező érdeklődése és kérései vezérlik - csak azokat a lehetőségeket kínálják, amelyek valóban érdekelhetik.
Munkát találni
3. Folyamatosan tanul
Tartson lépést az iparági trendekkel, és tanuljon meg új eszközöket készségeinek fejlesztéséhez és versenyképességének megőrzéséhez. Kereshet önállóan kurzusokat az interneten, vagy kérhet tanácsot vezetőjétől: néha a munkaadók készen állnak nemcsak azért, hogy jó irányba küldjem az alkalmazottat, hanem fizessenek is a tanulmányokért, főleg, ha az hasznos lesz cégek. Sőt, egyes szervezetek tudásbázissal is rendelkeznek: tankönyvtárak, szakirodalom, mentorprogramok és egyéb hasznos és ingyenes források. Ezeket mind érdemes használni.
A rendkívül speciális ismeretek mellett hasznos a karrier szempontjából fontos egyéb készségek fejlesztése is, mint például az idegen nyelv vagy a személyes márkaépítés képessége. Bővítik a szakmai kapcsolatokat és lehetőségeket.
Oksana Klimochkina
A soft skillek fejlesztése mindenki számára fontos. A modern munkáltatók nagyra értékelik azokat a munkavállalókat, akik képesek önállóan megszervezni munkájukat, felelősségteljesen hozzáállnak a minőségi önellenőrzéshez. A kreativitás, az érzelmi intelligencia és a pozitív hozzáállás is számít minden szakmában. A lista folyamatosan folytatódik.
A pályafutás során hasznos ismeretek elsajátítása gyakran nemcsak a kurzusokon való további képzéssel jár együtt. A készség a tapasztalatban születik, és a tapasztalatot mi szervezzük. Például bárki megtanulhatja, hogyan kell süteményt sütni. Csak azért, mert finom ajándékot szeretnél készíteni szeretteidnek. Ha ehhez hozzáadódik a tapasztalat, a készségek malacka bankja a sütés készségével is feltölthető. És ki tudja, lehet, hogy ez egy éles fordulathoz vezet a karrierjében, vagy akár egy saját vállalkozás elindításához is.
4. Vedd a kezdeményezést
Vállaljon új projekteket, tegyen javaslatot konferenciákon való részvételre, vitassa meg a terveket a cég fejlesztése a csapattal és ötletei megosztása – mindez jó hatással lesz a szakemberre kép. Az érdeklődésre és az aktivitásra pedig a főnök emlékezni fog: amikor személyi változtatásokról kell döntést hoznia, valószínűleg először a kezdeményező alkalmazottra fog emlékezni.
De mértékkel kell aktívnak lenni. Ha már nehezen tartod a hivatalos menetrendet, ne erőltesd meg magad, különben kiégést kockáztatsz.
A kezdeményezés nemcsak a munkában, hanem a keresésben is hasznos tulajdonság. Az interjúban való részvétel növeli előnyét más, távolabbi jelöltekkel szemben. De vigyáznod kell magaddal.
Oksana Klimochkina
Természetesen nem érdemes az interjú első szakaszában megmutatni a gyártási folyamatról alkotott elképzelését, és ajánlásokat adni. Még akkor is, ha elég nagy a munkatapasztalata és magasan képzett. A kezdeményezést indokolni kell.
Egy potenciális munkáltató számára fontos, hogy milyen mértékben kerül be a szakmai környezetébe, és milyen mértékben van információja a trendekről. A pályázó kezdeményezése magában foglalhatja az álláskeresési folyamat hozzáértő megközelítését: hatékony önéletrajz készítése és kísérőlevél minden pozícióhoz, gondosan készüljön fel az interjúra, tanulmányozza a vállalkozás történetét és annak termelését eredményeket. A praxisomban előfordult, hogy a pályázó a cég honlapjának megismerése során megtudta, hogy termékei a közelmúltban nemzetközi kiállításon nyertek. Az interjú során ez az információ hasznos volt számára: a megbeszélésen tapintatosan gratulált a munkáltatónak a kitüntetéshez. Az ilyen pillanatok egy interjút „vizsgából” teljes értékű üzleti tárgyalásokká változtatnak.
5. Józanul mérje fel a kilátásokat
Rendszeresen tekintse át eredményeit és pozícióját a csapatban. Ha több éve dolgozik, és nem változik a fizetés, a feladatok vagy a beosztás, akkor ez zsákutca lehet. És meg kell találni a kiutat ebből.
Először is megbeszélheti a fejlődési kilátásokat a főnökével: fennáll annak a lehetősége, hogy egyszerűen nem tud arról, hogy feljebb mászni vagy valami újat kipróbálni. Itt fontos kiválasztani a megfelelő pillanatot, amikor a vezetőnek van egy szabad perce és jó hangulata, például pénteken ebéd előtt. És győződjön meg róla, hogy van oka az előléptetésnek: mondja el, mit tanult, hogyan segítette a céget, és milyen ötleteket kínált – a tapasztalat önmagában valószínűleg nem lesz elegendő.
Ha felajánlja, hogy egy kicsit többet pumpál, például elsajátít egy új szerszámot vagy emel egy kicsit teljesítménymutatók, ne add fel: készíts egy listát a célokról, és ha teljesíted, kezdd el beszélgetés újra. Ha nincs lehetőség a növekedésre a főnök részéről, és belefáradt a rutinba, akkor itt az alkalom, hogy elgondolkodjon egy új állás keresésén.
6. Ne féljen kísérletezni
A vezetői pozíciók nem mindenkinek valók, és nem is szükséges arra törekedni, hogy karriert alakítsanak ki. A szakmai fejlődés nemcsak vertikális, hanem horizontális is, vagyis a kapcsolódó szakterületeken új kihívások keresésével. Például, ha Ön Python fejlesztő volt, új programokat és eszközöket tanulhat meg, és tesztelővé vagy elemzővé válhat. Könnyebb lesz átképezni ezekre az informatikai szakokra, mint mondjuk ügyvédre, és a szakma is új lesz.
Oksana Klimochkina
A szakmai előmenetel nem mindig a munkahelyek növekedéséről szól, hanem inkább arról, hogy az ember elégedett-e a munkával, és mennyire érzi magát a „helyén”. Ezért a horizontális karriertípusnak is megvannak a maga előnyei. Hozzájárul a szaktudás fejlesztéséhez, egy bizonyos szakterülettel rendelkező szakemberré váláshoz, miközben nem vonják el a figyelmet a vezetői feladatoktól. Minél magasabb a képzettség, annál magasabb a szakember "ára" a munkaerőpiacon. Az ilyen személy már nem csak a kollégák tiszteletére számíthat, hanem a munkáltató különleges feltételeire is.
Ha teljesen belefáradt abba a területbe, ahol dolgozik, ne féljen más szakmákban keresni magát. Pályaváltás bármely életkorban lehetséges. Ehhez nem szükséges ismét sokéves egyetemi tanulmányokat végigcsinálni: például tanfolyamokon elsajátíthatja a szükséges eszközöket, készségeket szerezhet.
Az új szakma gyors elsajátításának másik módja, még a nagy igényeket támasztó IT-szakterületeken is, ha kapcsolatba lép a munkaügyi központokkal. Az átképzési programokat az országos projekt szerveziDemográfia» és egyetemeken, középfokú oktatási intézményekben vagy felsőfokú tanulmányi központokban tartják. És ingyenesek!
Legyen diák lehet nemcsak az álláskeresők, hanem a szülési szabadságon lévő nők, a nyugdíj előtt állók, az elbocsátás veszélyének kitett munkavállalók és további 7 állampolgári kategória is. 2022-ben 345 000 hallgató részesülhet képzésben. emberi. A képzés elvégzése után könnyű lesz hasznot húzni az új ismereteknek - a munkaügyi központok is segítenek a foglalkoztatásban vagy a vállalkozás nyitásában.
Új dolgokat tanulni
7. Legyen képes hibázni
Ha túl gyakran fordulnak elő hibák, különösen olyan feladatoknál, amelyeket már jól ismer, a vezetőségnek kérdései merülhetnek fel. De nem kell félnie az olyan félrelépésektől, mint a tűz. Az ilyen félelem gyakran megakadályozza, hogy ismeretlen feladatokat vállaljon vagy komoly döntéseket hozzon. Ez akadályozza a szakmai fejlődését. Tudomásul kell vennie, hogy az új cselekvések nem feltétlenül végződnek kudarccal, és ha igen, akkor segítenek meglátni, hogy mit csinált rosszul, és hogyan lehet azt a jövőben korrigálni.
Iratkozz Fel
YOU MIGHT ALSO LIKE
