Milyen jogai vannak annak, aki elvesztette a munkáját?

Munkáltatói juttatásokra való jogosultság

Amikor egy céget leépítenek vagy felszámolnak

Ha valakit azért bocsátanak el, mert a pozíciója vagy az egész cég már nem létezik, akkor kifizetésre jogosult.

A munkavállaló a következőket kapja:

• fizetés az összes ledolgozott napért;
• kártérítés a fel nem használt szabadságnapokért;
• végkielégítésAz Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, 178. cikk „Végkielégítés. A munkaviszony időtartama alatti havi átlagkereset kifizetése vagy egy összegű kompenzáció" körülbelül az átlagkeresettel megegyező összegben;
• a második hónap átlagkeresete, ha valaki eddig az időpontig nem talált munkát;
• a harmadik havi átlagkereset, ha valaki még nem talált munkát és regisztrált a munkaerőpiacon.

Ezekről a fizetésekről bővebben itt olvashat speciális anyag.

A felek megállapodása alapján történő elbocsátás esetén

A munkavállaló törvényes elbocsátása nem egyszerű. Ezért ha valakit már nem látnak szívesen a társaságban, külön megállapodással megszabadulhatnak tőle. A szervezet ebben az esetben törvényes és viszonylag egyszerű elbocsátást kap. A munkavállaló a fizetésen és a fel nem használt szabadság kompenzációján felül végkielégítés. Hogy mi lesz, abban a felek maguk egyeznek meg.

A juttatás összege gyakran nem haladja meg a három fizetést. Hogy miért, azt bele lehet olvasni releváns szöveget.

Szabad akaratból történő elbocsátás esetén

Első pillantásra ez a bekezdés nem nagyon illik a cikk témájához. Hiszen munkavesztésről beszélünk, és itt a kezdeményezés magától az embertől származik. De ezt fontos megemlíteni, mert gyakran a munkáltató nem akar minden kifizetést kiadni, és írásra kényszeríti a munkavállalókat nyilatkozat tetszés szerint.

Ennek megtétele nem túl előnyös. Már csak azért is, mert nincsenek olyan bónuszok, amelyek a közeljövőben segítenének megélni, ebben az esetben nem szabad. Csak azt adják, ami jár. Ugyanis:

• fizetés az összes ledolgozott napért;
• kártérítés kihasználatlan nyaralásra.

Ezért, ha a munkáltató kényszeríti Önt a távozásra, legalább a felek megegyezésével próbálja meg felmondani.

Fizetett betegszabadsághoz való jog

Ha valaki az elbocsátást követő egy hónapon belül megbetegszik, jelentkezhet táppénzre2006. december 29-i 255-FZ szövetségi törvény „Az átmeneti rokkantság esetén és az anyasággal összefüggésben történő kötelező társadalombiztosításról”. Igaz, ha egy dolgozó esetében a segélyek összege a szolgálati időtől függ, akkor a munkanélküliek minden egyes betegségnap után a lehető legalacsonyabb összeget kapják - csak a napi átlagkereset 60%-át.

Munkanélküli segélyre való jogosultság

Aki elvesztette állását, jelentkezhet a munkaügyi tőzsdén (egyben munkaügyi központ is) és kaphat juttatásmiközben új pozíciót keres. Igaz, kicsi az összeg, és rövid ideig fizetik.

Az elbocsátás utáni első három hónapban az átlagos havi fizetés 75% -át adhatják az utolsó munkahelyen, de legfeljebb 12 792 rubelt és legalább 1500 rubelt. A következő három hónapban a kereset 60 százaléka lesz a segély, de legfeljebb 5 ezer és nem kevesebb, mint 1,5 ezer. Akkor leáll a pénz.

Ha valaki soha nem dolgozott, vagy nem kapott borítékban fizetést, vagy nem zárt be IP-t, akkor csak a minimálbért igényelheti. És fizetni nem tart tovább három hónapnál.

Segítséghez való jog az álláskeresésben

A munkaerőpiacok kiemelt feladata nem a segélyek kifizetése, hanem a foglalkoztatás elősegítése. Tehát odamehet, ha segítséget szeretne állást találni. Sőt, az ellátások igénybevételéhez regisztrálj a regisztráció helyén működő munkaügyi központba. De bármelyikben tudnak segíteni az üresedésben.

Persze nem valószínű, hogy a csúcsról bekerülni valami apróságba egy társaságban. De nagyon is lehet találni valamit a dolgozó szakmák képviselői vagy az állami alkalmazottak - orvosok, tanárok, óvodapedagógusok - számára.

Az utazási költségek megtérítéséhez való jog

Hihetetlenül hangzik, de törvényAz Orosz Föderáció 1991. április 19-i 1032-1. számú törvénye "Az Orosz Föderációban történő foglalkoztatásról": ha a munkaügyi központ nem az Ön városában talált üresedést, hanem egy másikban talált, akkor is segíthet a költözésben.

A következő költségeket fedezik:

• jegydíjak minden családtag számára és poggyászkeret;
• napidíj az utazáshoz;
• egyösszegű juttatás – az összeg a régiótól függ.

Ha átmenetiről van szó mozgó munkáért oda-vissza menetjegyet fizetnek, az utazás idejére napidíjat adnak. És anyagilag is segíteni kell a lakásbérlésben, ha azt a munkáltató nem biztosítja.

Az ingyenes oktatáshoz való jog

A munkaügyi központok ingyenes tanfolyamokra küldhetik a munkanélkülieket. Igaz, ez a javaslat nem mindenkinekAz Orosz Föderáció 1991. április 19-i 1032-1. számú törvénye "Az Orosz Föderációban történő foglalkoztatásról". Azok használhatják, akiknek nincs szakképzettsége, vagy van, de nem tudnak rajta elhelyezkedni. Például nincs üresedés, vagy az egészségi állapot már nem teszi lehetővé, hogy a szakmájában dolgozzon. A szülési szabadságon lévő anyák pedig a költségvetés terhére tanulhatnak.

Ne becsülje alá a CNZ kurzusait, néha tanulhat valami egészen divatosat. Például marketingesnek vagy virágüzletnek lenni - az ilyen képzés nagyon drága.

Két évvel korai nyugdíjba vonulási jog

Ha egy olyan személyt bocsátanak el, akinek két évnél rövidebb ideje van a nyugdíjazástól, és nem tud új állást találni, korán távozzAz Orosz Föderáció 1991. április 19-i 1032-1. sz. törvénye "Az Orosz Föderációban történő foglalkoztatásról" Az Orosz Föderáció 1991. április 19-i 1032-1. számú törvénye "Az Orosz Föderációban történő foglalkoztatásról" a jól megérdemelt pihenésre. Ehhez regisztrálnia kell a munkaügyi központban, és elegendő szakmai tapasztalattal kell rendelkeznie - nők esetében 20 év, férfiak esetében 25 év.

Natalja Kopylova